1．下列關於特種作業人員的說法中正確的是()。
a．在特種作業人員緊缺的情況，特種作業人員不同工種之間可以互相替代短期作業
b．特種作業人員也可以從勞動力資源市場中聘用
c．特種作業人員經過培訓、考試後即可上崗
d．特種作業人員的合格證的有效期限是由各企業自行決定的
2．在編制工程項目施工組織設計中的勞動力計畫時，應考慮()。
a．提出“合格焊工”的要求
b．提出“合格探傷工"的要求
c．提出“焊工總數”的要求
d．提出“按×標準考試，x x項目合格的焊工”的要求
二、多項選擇題
1．下列()是特種作業人員日常管理的基本要求。
a．定期培訓
b．定期考核(考試)
c．持證上崗
d．同工同酬
e．建立人員檔案
2．下列()工種應按特種作業人員管理。
a．管道工
b．探傷工
c．通風工
d．電(氣)焊工-
e．電工
3．根據()將機電安裝工程施工中的特種作業人員界定為兩大類：特種設備作業人員和特殊工種作業人員。
a．產品的特性
b．施工工藝
c．作業者技能高低
d．操作的環境
e．工作時間長短
4．下列工種當中屬於特種設備作業人員的是()。
a．冷作工
b．架子工
c．鉗工
d．司爐工
e．探傷工
5．特殊工種作業人員：一般指從事較危險施工環境作業的工種，在機電安裝施工企業主要有()等。
a．管道工
b．焊工
c．電工
d．起重工
e．架子工
6．特種作業人員作為重要的人力資源，其管理的特徵為()。
a．外延性
b．時間性
c．時效性
d．先進性
e．有效性
7．對特種作業人員的管理要求有()。
a．制定培訓計畫，組織培訓和考試
b．調配與使用
c．辦理上崗證
d．建立個人檔案
e．工資管理
8．無損檢測人員資格證書上的代號所表示的含義有()。
a．準許從事的無損檢測方法代號
b．考試成績分類代號
c．級別代號
d．從事無損檢測工作年限分類代號
e．所在地區、單位分類代號
三、案例題
【案例l】
a單位編制的“x x 65t／h蒸汽鍋爐安裝工程項目施工組織設計”中列出了勞動力需用計畫表。表中的內容包括：工種名稱、需用數量、進場日期、退場日期和備註等欄目。除了備註欄未填寫內容外，其他均已填寫完善。
問題：
(1)“x x 65t／h蒸汽鍋爐安裝工程項目施工組織設計”的編制是否符合要求?為什麼?
(2)在施工過程檢查中發現某焊工的合格證已過有效期，應如何處置?
答案：
一、單項選擇題
1．b；2．d
二、多項選擇題
1．a、b、c、e；2．b、d、e；3．a、d；4．a、b、d、e；
5．b、c、d、e；6．a、b、c、e；7．a、b、c、d；8．a、c
【解析】
2．答案b、d、e：
機電安裝工程施工作業中常用的特種作業人員有兩大類，一類是由於產品的特性規定其生產過程的作業人員具備一定的專業技能和知識，另一類是由於操作的環境容易出現安全事故，造成人身傷亡的工種，因此b、d、e項正確。
8．答案a、c：
無損檢測人員資格證書上的代號由兩部分組成，第一部分是檢測方法的英文縮寫，如射線探傷rt、超音波探傷ut、磁粉探傷mt、、渦流探傷e'i、、滲透探傷pt、等。第二部分為級別代號，用羅馬字i、ⅱ、ⅲ來表示，級別代號表示了工作的範圍和職業能力，如i級射線探傷人員可以在ⅱ級人員的指導下進行拍片操作，但沒有評片資格，無權出具探傷報告等。其中ⅲ級人員的能力最高、工作範圍最廣。這些雖然超過了考試用書的範圍，但是了解它便於對特種作業人員的管理和使用。
三、案例題
【案例1】答：
(1)不符合要求。因為在鍋爐安裝工程中，不少工種的人員涉及到特種作業人員有無資格的問題，對此必須在施工組織設計中提出明確要求。如在備註欄應列出“有××項目合格證的焊工×人”、“rtⅱ級探傷工×人”、“有合格證的水處理工”、“有合格證的司爐工"等內容。
(2)合格證超過有效期和合格項目與施工的工程對象不一致，是施工企業焊工(特種作業人員)管理中普遍存在的薄弱環節。應該說，這些都是違反了有關規定的錯誤做法，是不允許的。許多實例表明，在使用過程中引起鍋爐爆炸事故後，焊接施工過程是重要的審查環節，如果因管理不善，必將承擔事故責任，不僅會造成經濟損失，嚴重時還要承擔法律責任。因此施工企業應該加強對特種作業人員的管理。對本題中的情況，首先應該停止該焊工繼續進行焊接工作；其次應該查清合格證過期的原因和相關情況，酌情處理(如果已經申請復考，而由於有資格的考試部門未能及時安排，則可以與考試部門商量出具證明材料；如無正當理由，沒有及時復考，則視同無證上崗，應追究管理部門、相關管理人員和該焊工的責任)；第三，對該焊工焊接的所有部位進行嚴格認真的檢查，包括外觀檢查和無損檢測，發現超標缺陷時一律由持證焊工進行返修；第四，不管實物檢查有無缺陷，這一過程都應做出詳細的記錄，放入施工技術檔案，並報告業主，以引起使用過程中的注意，作為日後監控的重點。