就業形勢嚴峻，為了儘快找到一份滿意的工作，很多大學生不惜投入大量金錢，有些人甚至要花費幾千、上萬元。正在廣州參加招聘會的武漢大學碩士研究生謝平，為了到南京參加江蘇廣電的面試，坐長途火車10多個小時到達後，卻只得到2分鐘的面試機會，之後便杳無音信。“求職成本”已成為大學生求職過程中無法迴避的一個話題。
高成本求職並不可取
很多人才交流中心的有關負責人認為，花費高昂的，且不理智的成本去求職，其實是一筆“無效支出”，這反映出當下很多大學生的求職觀念存在偏差。專家也指出，這種情況的出現是社會浮躁的一個縮影，是社會病的重要表現。在求職難度不斷加大、薪水被壓低的現實下，很多人想走捷徑，恰恰反映出大學生求職中的脆弱心理。如果不及時制止，必將對大學生的身心健康不利，給社會風氣帶來負面影響，有可能因此形成惡性循環。
求職理應精打細算
能不能在求職應聘時做到少花錢多辦事？其實只要有心，省錢的辦法還是不少的。
1.在簡歷上省錢。簡歷沒必要搞得太複雜，實用就行。另外，在招聘現場雖然都設有複印點，但費用往往比學校內部高很多，所以參加招聘會前最好準備充足，也不失為省錢招數。
2.集體合作。特別是在異地求職，可以充分利用當地的同學資源，互通求職信息，改變因盲目亂闖而花冤枉錢的情況。而且可以通過在同學處借宿、搭夥等方式來降低求職成本。
3.多用網路求職。利用網路求職，是一種比較理想的求職路徑。首先是成本低，光交通費用就可省下一大筆。而且現在專業的招聘網站合作企業多、影響力大，求職者有機會接受更多企業的挑選，同時也有機會挑選更多的企業。
完善職業生涯規劃降低求職成本
某企業人力資源部李經理建議，大學生應該完善自己的職業生涯規劃以降低求職成本。一直以來，我國高等教育對學生成長缺乏有效的職業生涯規劃指導，對大學生的求職指導也只停留在技巧、包裝層面，不注重引導學生客觀分析自我，合理定位自己的發展方向與目標。成功率低的單位要敢於放棄，盯緊適合自己綜合實力的單位。