目前我國司考制度是一種合格錄取制，全國同意及格線，上了線就合格，導致大家追求60分萬歲，及格後就沒有了差異，也導致各級法律機構人才參差不齊，也導致司考為了控制及格率而大量出偏題、怪題，忽略對法律基本知識、法律常識的考察。
建議採用的擇優錄取制也就跟聯考制度一樣，考試強調考生的個別分數，高分的理所當然獲得較多的機會。法律人才富餘的地區，可以設定較高的錄取分數線，法律人才緊缺的地區，則可以設定較低的錄取分數線，當然各地的分數線要報國家法務部備案，人才流動時要達到相應標準。在此制度下，國家只要控制最低錄取分數線，也就是及格線即可，也就意味著及格只是基本要求，錄取還要根據本地錄取量擇優錄取。
這個制度應該能至少解決我國目前面臨的2個問題：
1、中西部地區的法律人才短缺問題。中西部可以根據自己的需要，制定錄取分數線，不受國家統一分數線的限制，這制度明顯比現在的兩個分數線有操作的可行性。目前之所以降低及格率，就是怕中西部的人才取得合格證大量流入東部發達地區，東部地區想控制進入數量又於法無據，法務部只能在全國平衡，才導致嚴格控制及格率的局面。
2、考試的偏題、怪題問題。現在司法考試試題和標準答案因為偏題、怪題問題倍受社會置疑，影響了國家法務部的公信力。而為了控制及格率，又不得不從考題上控制難度，搞得法務部左右為難。
擇優錄取則可以讓法務部擺脫這個問題的困擾，大方出題，降低題目難度，讓考生盡情發揮，大大提高及格率，而最後在錄取線上把關。考生整體水平高，就提高錄取分數線，讓中國出現400乃至500的錄取分數線多好。