考試內容：突出職業特色
對於久經考場的中國“學者”而言，考試實在是平常的很，尤其是英語考試，林林總總，五花八門。近期，有幸參加了2003年3月23日在全國舉辦的托業考試的部分高校以及外企的考生，對於托業考試感觸頗豐：首先，托業考試有別於本地考試項目的理論性、學術性以及突擊性。更不同於留學出國考試，需要考生具備大量的專業辭彙。托業考試具有鮮明的特點，就是其注重於日常英語的套用和交際。考題含有大量的英語國家的風土人情和禮貌用語；此外，托業考試面對的是全行業中不同工作，不同崗位的考生，因而試題中不會出現專業背景的題目，是對英語為非母語國家的考生真正英語的實際交流與套用能力的測量。
考試形式：側重交流活動能力
托業考試計時二個半小時，其中聽力100道題、閱讀100道題，尤其聽力部分，題量較大，間隔較短，對於不經常使用英語的人來說，普遍感覺反應不過來。聽力試題其實並不難，大部分試題都是一些生活場景和會話，因此從某種程度上說，托業考試是對考生日常積累的英語水平的真實測量。如果您工作在國際環境並且經常使用英語，那么這些不算問題。另外，聽力與口語之間、閱讀與寫作之間均存在一定的辯證關係，托業考試充分利用這一點，通過聽力有效地測評口語，通過閱讀測評寫作能力。這樣既能做到客觀測評，又能反映交流能力水平。
針對個人：語言能力的刻度尺
在職業環境中，實際交流能力的磨鍊與積累，促使很多職業人士想對現有水平進行客觀評估。本地一些考試比較學術化，與工作環境不相符合；其他各種專業性測試，又太艱澀不實用。托業考試的出現，使這些職業人士有了不斷提高語言水平的方法與客觀進行英語評估的刻度尺。
一位來自北方交通大學交通管制專業的考生這樣形容——“這次是第一次參加toeic考試，之前也沒什麼準備，只從網上得知考試題型，對其內容一無所知，考完才發現並不是特別難，但的確很能反映一個人的英語交流能力。對於即將踏上工作崗位的我們來說，托業考試使我了解了自己目前的英語水平，也明確了今後在英語學習方面努力的方向與重點。”
針對企業：人力資源管理的有效手段
培訓一直被認為是人力資源管理的基礎與根本，對於大型企業或涉外機構而言，英語培訓一直占據較大比重，而很多企業在培訓實施及效果評估方面往往存在較大的主觀性與隨意性。某些國際性的大企業至今還在通過電話的形式來測量應聘者的英語能力。
但是托業考試本身具有較強的診斷性與客觀性，它通過考生不同的分數段進行考生英語能力的劃分，並且在相應的分數段上給予考生指導性的建議，例如考生在相對的分數段的優勢和劣勢，以及建議性的工作職位。這在員工招聘、海外任職、人員選拔方面，具有很強的可操作性。不僅有利於企業制訂各種職位所需語言能力標準，而且有利於對人力資源進行合理調控，最終“把合適的人安排到合適的位置上。”由此看來，托業考試能給你帶來的除了英語水平上的提高之外，還給您增添了具有價值的職業資格砝碼。