1.將員工資時間卡與人力資源部門的記錄和報告進行交叉難對比可以使內部審計師得出
a:僅僅按工作時間支付報酬給員工。b:該員工是真正的雇員。
c:按適當的比例支付報酬給員工。d:人力資源部門的記錄與薪酬核算部門的記錄一致。
2.如果某金融機構通過多計每筆貸款的利息收入，少計本金的償還，高估利潤，則以
下哪一項審計程式最不可能發現這個錯誤
a:進行分析性檢查，將本期利息收入占貸款總額的百分比和前期的利息收入率進行比較.b:利用整體測試法(1tp)並且提供整體測試法檔案包中支付的各種貸款利息,確定這些記錄是否正確
c:利用測試數據，並且提供測試檔案包中支付的各種貸款利息，以確定這些記錄是否正確.d:利用通用審計軟體來挑選在這一期間償還的貸款的隨機樣本，計算正確的分類賬數額，追蹤計人各種賬戶的分類賬過賬過程.
3.回復內部審計師質詢的信件是以下哪一項審計證據的例子？
a:實物證據。b:證明證據。
c:檔案證據。d:分析證據。
4.內部審計師經常編制控制系統流程圖並且對流程圖的某些活動進行描述。這一程式適於
a:決定系統是否符合已建立的管理目標。b:記載下系統符合國際審計要求。
c:確定系統在產生準確信息方面是否可以信賴。d:獲得為測試系統有效性所必要的對系統的了解
5.某組織為選定的雇員提供信用卡以備業務上使用。信用卡公司提供關於該組織雇員的所有交易的計算機檔案。某審計師計畫利用通用審計軟體挑選相關交易來進行測試。以下哪項是使用通用審計軟體所難以證實的?
a:大額交易b:虛假交易
c:關於特定信用卡持有人的交易d:每個持卡人支付的供應商