lz301160熟悉勞動法關於勞動契約和勞動保護的主要內容
1z301161關於勞動契約的主要內容
(1)勞動契約的概念
勞動契約是指勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的書面協定。勞動法規定：建立勞動關係應當訂立勞動契約。訂立和變更勞動契約應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
例題：勞動契約是指勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的()。
a．書面協定b．協定c．書面或者口頭協定d．契約
答案：a。
例題：訂立和變更勞動契約應當遵循()的原則。
a．平等自願b．互惠互利c．用人單位為主d．協商一致e．合法
答案：ade。
(2)勞動契約的訂立要求
1)當事人具有合法的資格。
2)勞動契約內容合法。勞動契約應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
●勞動契約期限；
●工作內容；
●勞動保護和勞動條件；
●勞動報酬；
●勞動紀律；
●勞動契約終止的條件；
●違反勞動契約的責任。
例題：勞動契約應當以書面形式訂立，並具備以下條款()。
a．休息休假b．勞動契約期限c．工作內容
d．勞動保護和勞動條件e．勞動報酬
答案：bcde。
3)無效勞動契約
違反法律、行政法規的勞動契約；採用欺詐、威脅等手段訂立的勞動契約。無效的勞動契約，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
例題：無效的勞動契約，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列契約屬於無效的勞動契約的是()。
a．報酬過低的勞動契約
b．違反法律、行政法規的勞動契約
c．採用欺詐、威脅等手段訂立的勞動契約
d．未規定明確的契約期限
e．勞動內容約定不明確的
答案：bc。
(3)勞動契約的試用期
勞動契約可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。
例題：勞動契約可以約定試用期。試用期最長不得超過()。
a．3個月b．12個月c．18個月d．6個月
答案：d。
(4)勞動契約經過
勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。
(5)勞動契約的解除
1)協定解除
經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。
2)用人單位可以隨時解除勞動契約的情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
●在試用期間被證明不符合錄用條件的；
●嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
●嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
●被依法追究刑事責任的。
例題：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動契約()。
a．在試用期間被證明不符合錄用條件的
b．用人單位經濟困難的
c．嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的
d．嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
e．被依法追究刑事責任的
答案：acde。
3)用人單位可以解除勞動契約，但應提前通知勞動者的情形
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
●勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；
●勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
●勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
例題：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人()。
a．勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
b．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
c．嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的
d．勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的
e．嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
答案：abd。
此外，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
例題：用人單位依據勞動法的規定裁減人員，在()內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
a．3個月b．6個月c．9個月d．12個月
答案：b。
4)用人單位不得解除勞動契約的情形
●患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
●患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
●女職工在孕期、產假、哺乳期內的；
●法律、行政法規規定的其他情形。
例題：下列情形，用人單位不得解除勞動契約()。
a．患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
b．患病或者負傷，在規定的醫療期內的
c．女職工在孕期、產假、哺乳期內的
d．勞動契約未到期限的
e．法律行政法規規定的其他情形
答案：abce。
5)勞動者解除契約
勞動者解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動契約：
●在試用期內的；
●用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
●用人單位未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
例題：勞動者解除勞動契約，應當提前()以書面形式通知用人單位。
a．7日b．10日c．30日d．60日
答案：c。
例題：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動契約()。
a．勞動報酬低於國家規定標準的
b．用人單位停業整頓的
c．在試用期內的
d．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
e．用人單位未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
答案：cde。