我在之前的公司，經常給一些新員工作培訓的時候，我的上司也在座的情況下，我會告訴新員工，你為誰打工？這是最重要的，而唯一正確的。
答案是，為自己。你不是為老闆工作，不是為公司工作，也不是為你的上司工作，而是為你自己工作，那么這裡正好有一個非常好的案例，就是百度離職副總裁俞軍，俞軍是為李彥宏工作嗎？其實根本不是，李彥宏提供了一個很好的工作平台，俞軍是為實現自己的理想，完成自己的志願而工作，而這樣的工作態度，工作方式，也使他能夠真正有所成就。並不是每個人都明白這個道理，所以很少有人能成為俞軍。我經常講，打工要有創業心態，為什麼這么說，是不是打工者最後都要去創業，不是，但是你要想的是，公司提供了一個環境，一個可以讓你實現理想的環境，有人說了，你所在的公司不能提供這樣的環境，那就找一個那樣的環境！有人說了，找不到這樣的公司，其實不是沒有，而是你忽視了，因為你在找工作的時候，優先排列的是工資，福利待遇，級別，工作地點，公司品牌等等，而沒有任何自己夢想在裡面，看看俞軍當年的求職簡歷吧，一個成功者是怎么找工作的。
我有個前同事，做事其實還是很認真的，也很有成就，打工賺下幾百萬的身家，但是工作一直不夠愉快，歇下來後要繼續找工作，想去一個海外上市的網路公司做個小總監，問我的意見，我就問她，你還缺錢嗎？你找這份工作的目的是什麼？待遇？級別？你應該先想清楚自己到底想做什麼，興趣是什麼，連幾百萬身價的人，有時候還在這樣的思維套路里出不來，何況更多掙扎在底層的人。
今天，我帶一個很小的團隊，仍然對每一個新人，灌輸一個概念，你要想清楚自己的未來，要有目標的去工作。
失敗者共性之五，瞻前顧後
我說過一句話，悲觀的人永無機會，其實顧慮重重的人也一樣，失去高薪怎么辦，政府政策改變怎么辦，人才流失怎么辦，細細籌劃當然是好事情，但是當斷不斷那就會不斷的錯失機會。
我這些年發現有一個有意思的事情，越是一些背景很強名校畢業生，越不敢去挑戰自己，他們選擇太多，機會太多，太多大公司給他們offer，太多好機會等著他們，於是在不斷的選擇中，迷失了自己的目標和方向，最後沉淪在一份看上去還不錯的工作上，僅此而已，天幸不要碰到大規模金融危機，也許還能拿一份不錯的養老金。我的同學裡，現在公認“混”的最好的，其實是當時同學裡成績最差的，畢業時候工作最差，工資最低的，但是他不斷的改變角色，同時不斷的充電，充實自己，轉換位置，最後成為一家頗具規模公司的聯合創始人，技術股東。他今天所獲得的一切都是他努力付出的回報，和大學成績無關，是在社會這所大學裡，他得到了高分。
我永遠記得十年前一位當時頗有成就老闆跟我說過的話，他說，如果他當年在北京能有一套屬於自己的超小房子，他就不會有所成就，有點諷刺的是，他的第二次創業相當慘澹，那時候他已經是豪宅名車都有了。很多時候，沒有選擇反而可以堅定人的信念。但是如果你有很多選擇，你還會堅定信念嗎？
失敗者共性之六，總有人比我差
就好比小孩子學校里考了倒數第二，回家父母訓他，他還會頂嘴說，誰誰誰還不如我呢，於是，總能在某些更慘的失敗者那裡找到自信，然後麻痹自己。