一般大部分的人資專員都會有簡單的介紹，比如是否有雙薪，休假，福利等等。其他的細節，包括神馬養老保險按多少錢上，這個等面試通過的通知下了，和人力資源去溝通比較好。
還是想一想，如果你在這裡你還需要補充什麼只是？這個崗位主管領導有什麼希望或者要求，或者了解一下自己所在的平台到底是職能部門？還是業務部門？因為一般來說職能部門都是偏服務類部門，很大程度要求協調和配合性，業務部門是主流部門，可能專業得過硬。
面試是一個最短時間展示自己長處的秀，做的好與差很重要，但是不會決定你的一生，你要做的就是最起碼要表現出，你有良好的溝通能力和理解能力，因為東西搞不懂可以教，但是話聽不明白的孩子，基本是沒人要的。
最後呢，為那些要工作的小盆友提個醒：面試的時候千萬別遲到，因為如果你遲到，那基本沒開始就丟了很多分，還有一些約好了面試，因為遲到，所以就索性不來的小朋友，估計人力資源會氣死。真的是不記得了，對方打電話過來的時候要多道歉，即便決定放棄應聘也要保留一個良好的態度和印象。
面試其實很多時候是典型的一邊倒的不公平考試，所以在你還沒資格挑選公司的同時，留下一個好口碑，也許就是廣結善緣啊！
我會告訴你，其實我當年的第一份工作就是陪人去面試結果被推薦錄取的么。
你看，其實生活就是這么精彩和巧合。
工作了，就是大人了，所以找工作，就是長大的第一步！
未來的你，加油喔！