在對待人才上二。傻老闆在用人時會看人的優點和長處，並給這些優點和長處提供展現的平台，而對一些無關緊要的小缺點則視而不見。
而精明的老闆卻會放大人才身上的缺點和毛病，通過這些缺點和毛病打擊人才或想法壓低拖欠人才的薪資待遇。
在對待人才上三。傻老闆在對待人才上，輕承諾，重兌現；而精明老闆在對待人才上，重承諾，輕兌現。
傻老闆在引進人才時，會把企業的客觀情況如實告知，在薪資待遇問題上會客觀確定標準，但是只要人才達到了公司的要求，則如實兌現。
精明老闆在引起人才時，會把企業的情況講的天花亂墜，在薪資待遇上敢於信口開河，但是等到兌現時，則會找各種理由給於拖欠，甚至提前解除契約，讓人才該得的比如契約約定的獎金等打水漂。
前段時間曾有一個朋友交給我一張紙，上面羅列了職業經理人不能去的企業名單，其中有行業、企業名稱、老闆姓名、不能去的理由等。後來筆者上網查了一下這些企業，發現在一些著名的招聘網站上，這些企業都在高新招聘企業高管，其中待遇非常誘人，其中不乏年薪五十萬，上百萬的，從這些招聘啟事中可以看到企業多么思賢若渴，但是再仔細看一下發布日期，許多已經有一年多的時間了。處於不傷害企業的目的，名單就不發布了，但是我不知道這些企業的老闆看到這份名單會怎么想。
美國前總統林肯曾有一句名言佳句“:你可以欺騙所有人於一時也可以欺騙部分人於一世，但不能欺騙所有人於一世。”今天看來這句話依然振聾發聵。在這個人才大流動和信息高度發達的社會裡，傻老闆似乎在暫時失去一些東西，卻贏得了現在和未來，而精明的老闆們似乎占到了一時的便宜，但卻以犧牲未來作為代價。
傻，卻是一種成功的真正智慧。