我不清楚是不是這三次的考察讓那些人放了心，總之，兩個月後由市里領導牽線，一個為期十年的租賃契約就這么簽訂了，最後那個給兩萬的人就是日後的董事長。
契約簽訂後，他們需要一些原廠的技術員來指導生產線流程，同時也礙於上面的一些面子，也安排了一些位置給原來的幹部，但絲毫沒有提錢的事情。對於我爸這邊，因為前期的印象很好，覺得他是個有原則沒那些小九九的人，也希望他能夠過來幫助生產，但依舊沒有提到酬勞的時候。那段日子，我媽常說，你這整天忙來忙去，怎么也不見個工資拿回來啊！
車間啟動的前三個月，忙的昏天黑地，一毛錢么有，那些幹部們坐不住了，曾經自己養尊處優慣了，現在非但工作累的要死，看這幫不知道哪裡來的外地人的臉色，還一毛錢見不到，算什麼事！於是他們開始鬧情緒，開始罷工。這一罷工，我爸就慘了，重工業企業，上一道新的生產線會非常的辛苦，再來個罷工，那幫不了半個忙，還添亂，工作量平白添了好幾倍。不光如此，他們還鼓動我老爸罷工，留個爛攤子給他們，好像現在還是之前的國企，公家的東西，敗光拉到，倒閉最好！
我爸沒同意，他當個光桿的“黨委書記”一整年，好不容易真的有希望可以改變這個現狀，他捨不得離開，更何況，他不能容忍自己不負責任，一個生產線剛剛上，還沒有開始生產，半吊子的時候甩手不乾，他過不了自己這一關。
那幫人鬧了半天發現沒戲，紛紛要求離開，以為這種威脅還能跟以往那般奏效。恕不知，三十年河東三十年河西，這裡早就不是他們可以肆意擺布的地方，那些投資人利用這個機會，拿了點錢，把這幫不做事只叫囂的傢伙都請了出去。
也許，我老爸這輩子就喜歡當冤大頭吧。
雖然這些來投資的外地人夠狠，工作作風用我媽的話來說就是“極度野蠻”,上個項目不睡覺都要做起來。在我爸眼裡，這些人才是真正想做事業的人。聽他後來說，剛開始的三個月，其他工人是不拿錢，他們是不斷的往裡面掏錢，整個項目投資花了4000多萬，他們比誰都害怕會做不起來。那時候，我老爸是每日工作12個小時，他們也是工作12個小時，誰也不比誰好過點。
沒幾個月後，一切步入正軌，他們開始正式跟我爸說，領導層是他們自己人，這裡能給我爸的就是一個車間主任的中層職位，工資1800元，他們詢問我爸爸是否願意接受。也許是當時的確沒有其他的選擇，也許是當時他對這個工作了十多年的單位有感情，也許還有其他的考慮，老爸沒有拒絕，我媽也表示支持，就這么，我爸脫下了原來身份，成了一名最普通的打工者。
從開工到年底，7個月的時間，我爸每月領1800元，那些早已離開的叔叔們常在背後嘲笑我爸傻，為了這點錢拼死拼活教人家技術，給人家進行改造。而他們靠著家裡那點關係，又在哪裡哪裡做了一個小幹部，不用幹活每個月還能拿兩三千工資。
生活就這么一點一點開始恢復，我爸的工資開始以每年10%的速度增長，年終獎金開始從5000漲到1萬，3萬。領導層的信任隨著每年的工資而逐年增長，一晃3年過去了，我爸全年的收入變成了8萬，這對於當時的爸媽而言，是個相當不錯的薪酬，老爸與身邊的一些朋友的差距開始漸漸顯現。這個時候命運又給了我爸一次選擇。
因為技術口碑的原因，開始有一些周邊的企業想挖角，希望我爸和單位其他的一些技術幹部能夠跳槽過去，進行企業重組，當時開給我爸爸的年薪是15萬，2003年，對於一個三四線小城市的普通打工者，15萬的年薪太具有吸引力，其他的那些技術幹部紛紛接過橄欖枝，醞釀跳槽，甚至打算帶走一批自己的親信。一時間，人心開始浮動。
我爸沒有表態，而是直接找當時的董事長，開門見山的表示自己並不打算離開，其他人怎么選擇他無法決定，但他不會走。沒有要求加薪，也沒有要求減輕工作量，他還是拿著他一年8萬的薪酬，做著全年幾乎無休的工作。那時候原廠已經在投資人手中擴大了三倍，總資產已經從原先的3000萬，變成了3個億。