當你與一個人在初次見面時，簡單地自我介紹以及四目相對後，如果是對方先移開視線，那么說明這個人的性格比較主動。這樣的方法同樣適用於談判中的眼神攻略，在談判開始時，只要給有經驗的談判專家1分鐘，他就會根據對方的眼神來判斷對方是否能占上風，以此來調整自己的狀態。許多談判專家認為，當兩人視線接觸時，先移開目光的人，往往就是勝利者。相反，因對方移開視線而耿耿於懷的人，就可能胡思亂想，以為對方嫌棄自己，或與自己談不來，因此，在無形中對對方的視線有了介意，而完全受對方的牽制了。正因為如此，如果一個人在與你初次交談時，視線不集中，那么他可能是一個挑戰型的交談者，遇到這類人應特別小心應付。
不過，同樣是撇開視線的行為，如果是在受人注意時才移開視線，那又另當別論了。一般而言，當我們心中有愧疚，或有所隱瞞時，就會產生這種現象。
視線柔和自然的人內心從容自信；視線不停亂動的人心不在焉，或者喜歡算計，善於察言觀色；眼睛驚恐，不斷被對方表情左右的人有自卑感，沒有主見，或急於討好對方；微微低頭、視線向上望著對方的人可能有敬畏的心理，抬頭向下望著對方則表示傲慢；大睜眼睛直視對方的人如果不是充滿敵意，則多半精力充沛，或控制欲強。
如果一個人眼睛沒有任何的問題，但卻總是“斜眼”看人的話，那么就容易被認為是一個瞧不起人而且心術不正的人。在交往中，如果面對異性，只望上一眼，便故意移開視線的人，大都是由於對對方有著強烈的興趣。譬如，在火車上或公共汽車上，上來一位年輕貌美的女性，所有人的眼光幾乎都會集中在她身上，但年輕的男性往往會很快把臉扭向一旁。他們雖然也非常感興趣，不過基於強烈的壓抑作用而產生自製行為。假使興趣欲望增大時，便會用斜視來偷看。這是由於想看清對方，卻又不願讓對方知道自己的心思的緣故。所以，在與人交談時應儘量避免斜視，以免引來不必要的麻煩。
在職場中，當上司與下屬討論工作時，上級的注視的視線肯定會由高處發出，而且會很自然地直接投射下來。反過來看看下屬，雖然他並沒有做任何錯事，但注視上司的視線卻常常由下而上，而且往往顯得軟弱無力。這是由於職位高的人，總是希望對下級保持其威嚴的心理作用。如果你是一名上司，在注視你的下屬時要注意適當地降低視線的位置，不要給對方一種高高在上、咄咄逼人的感覺；如果你是一位下屬，在注視你的上司時，視線的位置應適當地調高，給上司一種不卑不亢的自信的感覺，這樣他可能會對你刮目相看。
但這種眼神也有例外，這與職位高低無關，而是性格原因。一般來說，在交往時，性格內向的人容易移開視線，不敢注視別人。美國的比較心理學家理查·科斯曾做過一種實驗，讓患有強度“自閉症”的兒童與陌生的成年人見面，以觀測他面對成年人時間的長度。將成年人的眼睛蒙起與不蒙的兩種情況相比較，發現兒童注視前者的時間，居然為後者的三倍。這就是說，雙方眼光一接觸，兒童會立刻移開視線。由此可知，性格內向的人，大都無法一直注視對方。如果你是一個想變得活潑些的內向人，那么不妨從改變你的眼神開始吧！不要害羞，慢慢試著延長注視別人眼睛的時間，當然這個時間不能過長，不然會起到相反的效果。
此外，當你在與人交談時，要讓對方從你的視線中感到你的真誠，友善，信任，尊重的情感，這樣你會更容易走進別人的內心世界。
27、寒暄是人們相見開始時最常用的方式，雖然只是短短的一瞬間，但如果仔細觀察，仍然有助於了解對方。
表情：眼睛柔和地注視對方、笑容自然放鬆的人內心從容自信；眼睛大睜直視對方、表情誇張的人有表現欲；目光躲閃、口中忙不迭地問好的人有自卑傾向；目光游離、表情僵硬的人比較傲慢。
握手的力度：握手短促有力的人熱情而自信，握手輕飄飄的人心不在焉或缺乏自信，不斷地搖晃手臂的人有恭維對方的心理。