去找王先生道歉的小黃，不僅與王先生成了好朋友，而且還多了許多業務往來。所以說，得饒人處且饒人，退一步海闊天空。
在職場上，我們會接觸到客戶、上司和同事。因為每個人的性格、立場和處事方式不一樣，難免會有摩擦。當發生摩擦的時候，即使我們一方果真在理，也不能把別人逼進死角、不給別人退路，如果那樣就是與自已不便。
客戶是上帝，我們讓他們不高興，我們與他們的合作就很難進行下去，我們抓住死理不放，讓他們難堪時，很可能我們已經流失了這個客戶。
至於上司，我們也不能得理不饒人。上司不僅需要的是尊嚴、尊重，還有權威。我們占了道理，他們心理明白，他們不願意承認就是因為他們需要維護自己在員工面前的權威；如果我們破壞了他們的權威，他們還怎么重用我們？誰會自己找罪受！
我們與同事發生了矛盾，道理在我們一方，我們急於證明自己對、對方錯而咄咄逼人地反覆強調對方失禮，要求對方道歉或補償，就會把對方逼入死胡同。但是，兔子急了也會咬人，同事急了也會給我們顏色看的。如此一來，衝突頓起，兩個人的矛盾更難解決。即便解決了，兩個人在一起工作也會別彆扭扭的，小心眼兒的同事還會給我們小鞋穿。而且，當我們得理不饒人時，其他的同事也看在眼理，他們會忌憚我們這些愛“計較”的人，對我們敬而遠之。所以，得理不饒人，從長遠來看是自己的損失。
誰都有過失，誰都有做錯事的時候，我們再有理也要讓讓別人，不要執著地追求自己表面上的勝利，只有這樣我們才能在職場上走得更遠。