46、切忌喋喋不休
47、多用“我們”這個詞
用“我們”代替“我”,可以縮短你和大家的心理距離,促進彼此之間的感情交流。
48、主動與老闆溝通
主動與老闆溝通,一方面會促進上司對你的了解,另一方面會讓上司感到你對他的尊重,當機會來臨時,上司首先想到的自然便是你了。
49、不談論隱私
了解別人的隱私是一件危險的事,更別說去談論、傳播了。
50、對別人的意見要尊重
克洛里是紐約的泰勒木材公司的推銷員。他承認:多年來,他總尖刻地指責那些大發脾氣的木材檢驗人員的錯誤,雖然贏得了辯論,但這一點好處也沒有。因為那些檢驗人員和“棒球裁判”一樣,一旦判決下去,他們絕不肯更改。