90後，帶上六種心態去求職

第二，做好90後大學畢業生的求職技巧培訓。通常，不符合hr部門閱讀習慣的簡歷、平淡的個人自我介紹、糟糕的面試應對技巧、簡歷投遞的渠道太窄和數量不足問題等都是大學畢業生應聘效率低下的原因。建議就業指導部門對大學畢業生的求職技巧進行培訓，必要時進行面試模擬訓練，使畢業生在找工作之前訓練有素。從供需角度來看，90後大學畢業生和80後大學畢業生面臨的需求方並沒有太大的差異。90後走向社會是必然的，在企業擁抱90後的同時，90後更需要的是做好心態的轉變，另外就業指導部門能夠提供必要的培訓和輔導支持。