老闆不會為了別人而令自己的計畫“改弦易轍”，這是大家都清楚的“遊戲規則”，我們治有主動適應環境的變化而發展，才是上上之策。
避免恐龍的悲劇
整個人類的發展史就是一步適應史！
適應是人生的第一次長途跋涉，但它卻沒有終點。堅持在適應之旅中繼續前進，那么恐龍的悲劇就不會重演。
絕不消極地認命或逆來順受，不斷在新的環境中汲取更多的營養價值，做出非凡的業績，習慣與不同類型的上司、同事和客戶打交道。
第四種人——浪費金錢的流水
像流水一樣花公司錢的員工，成本意識極差，他們總是無限制或任意申報交際費，交通費等，浪費極大。絲毫不注重生產效率，他們是浪費金錢的“流水人”
決不讓流水浪費金錢；
老闆都節儉，你有什麼理由浪費；
請拉一下燈。
第五種人——不願溝通的貝類
“貝類人”相信沉默是金，他們緊閉雙唇不願與人溝通，狹隘而平庸。“你有了問題是你的事，與我何乾？我的是我自己會藏在心裡，幹嗎與你交流？”尤其是公司遇到分歧、遭遇和困難時，他們寧願坐視情勢壞下去，也不願把自己意見說出來。
“貝類人”將自己縮在硬硬的殼裡，守住了他們的貝殼，卻注定要失去親戚、朋友、工作和自我。
“貝類人”的悲哀
永遠縮在殼子裡，只會因窒息而死！
在工作中，如果“溝通”不暢會引發了很多的問題；
大部分問題是因為“溝通”不暢而引發的。
那不關你的事
不要任由壞情勢發展下去，那絕對關你的事。
如果發現問題，應及時的處理或反應，以免帶來惡果。
但在企業里有許多事情因“貝類人”消極地“緊閉雙唇”和“那不關我的事”，使得小事變大事，直至變成壞事，並一味地發展下去，從而喪失阻止、改變它的大好時機，最終導致企業“沉船”的厄運。
別讓自己的心扉掛上鎖
打開心扉的鎖，你能走出去，別人也好走進來，因為只有敞開，裡面才會有亮的。
有了矛盾並不可怕，只要你手中握有“溝通”這把金鑰匙，再難打開的鎖也關不住你尋求和諧、合作的腳步。
第六種人——不注重資訊匯集的白紙
白紙白白淨淨，很是可愛，但是它卻不能給你提提供任何信息，給你任何幫助。
像白紙一樣的人，腦子裡一片空白，他們對外界信息無動於衷，他們不肯思考，不肯判斷，不肯分析，也不願蒐集，記憶有關信息，懶得理會“知己知彼，百戰百勝”這句名言佳句。他們的人生畫卷形如一張白紙，沒有絲毫可做鑑賞的價值，他們對企業的發展來說一無是處，一文不名。
百無一用“白紙人”
在激烈的市場競爭中，世界500強之所以能成為商界世鰲，絕非偶然或者靠了幾分幸運，他們的勝出在很大程度上取決於對信息的廣泛收集、歸納、整理和分析。
白紙如何成美文
有機會而沒有利用，就等於沒有機會。利用了好的機會，白紙才會變美文。
個資訊人，知己知彼百戰不殆。
第七種人——沒有禮貌的海盜
粗魯的“海盜人”
——“海盜人”在職場的待遇絕不會高過一隻蒼蠅。
“海盜人”的下場
——在小節上對文明的漠視，必將遭受大懲罰。
不做“海盜人”
——你的形象將決定別人對你的態度。
第八種人——只會妒忌的孤猿
“孤猿人”的妒忌是一種最無能的競爭