發揮出最大潛能
在職場上，我理解的才華不僅僅指“腹有詩書”的才富五車，也不單單指“運籌帷幄”的學高八斗，簡單點說，不管你是經商，還是為官；不管你是裝卸工人，還是編程人員；也無論你是才華橫溢，還是斗字不識，只要你在工作中能把你才華的最大潛能發揮出來，即使你沒有驚人的事業或不名一文，你仍然是一個成功的人。調動你最大的能動性，充分體現你的人生價值，你就沒白活一回！
經商的你只要童叟不欺，遵紀守法，掙多少都是你勞動所得。假若你只會算個小賬，卻又能吃苦耐勞，你可以搞個小本買賣，早出晚歸，掙錢雖不多但心安理得，全家照樣樂融融地過日子；你若經濟學原理懂得多一點，有遠見、有才識、有魄力，市場經濟有你施展才能的地方，股市、房地產、高科技，你放開膀子乾，發揮你最大的潛能去賺錢，你肯定是一個成功的商人。為官的你只要儘自己的才能為國家、政府忠心地服務，全心全意為人民服務，人民會記住、回報你的。你若自量水平不高，那就安心做一個小職員，盡職盡守，完成領導交給的工作，一輩子也平安快樂。有定國安邦之策，是做大事的人，你就得在領導崗位上多操心，指點江山，只要不學成克傑、胡長清，你為國家、社會所做的貢獻會得到後人認可。發揮了最大潛能的你同樣不比別人遜一籌。
假若你天生不善詩書，卻生得虎背熊腰，那找出力氣活的地方乾，別人只能扛100斤，你能扛300斤，你就比他成功，就這么簡單，與才華沒有一點關係。但你若是軟體工程師，才華橫溢是你應該具備的根本素質，充分挖掘你的才能，編個比windows還好的作業系統，你就會是各個軟體公司的座上客。
總之，賺錢的多少並不重要，才華有無也不是關鍵，關鍵是你能否在工作中發揮你最大的潛能，若能，那你就是一個成功的人。
成功還與情商有關
職場中確實有這種現象，很多才華橫溢的人往往不是事業的成功者，而不少能力上的平庸之輩卻在事業上如魚得水，這“不由你不信，不服也得服”的現實，確實令那些不太得志的“鴻鵠”們英雄氣短。
在職場上，才華橫溢只是成功的諸多要素之一，而你投身的事業肯定不是孤立於社會而存在的，你的才華首先要融於一個團隊之中，與其他人的才華形成1＋1大於2的合力效應，企業才能真正取得成功，從而彰顯個人的成就。而在這個“融於”的過程中，人和人之間的差異相當明顯。
才華橫溢的人往往有意無意地表現出恃才傲物，缺少與周圍環境的良好親和力，情商的缺陷往往使他們與團隊像油與水一樣難以相融。與此相對應的是，一些才智平平的人卻由於懂得如何處人，如何把握機遇、把有限的才智用在最該用的地方，所以他們之中的一些人平步青雲也就不難理解了。其次，指望一個人適應各種各樣的環境，其實也不現實。那些才華橫溢的人有時並不清楚目前所處的環境是不是真的適合自己，還有沒有可能以自己的主觀努力變換一個新的環境，使之更適合自己。聊起自己的專業來神采飛揚，可涉及到這些直接關乎自己前程的、專業之外的“瑣事”，卻又往往是除了嘆息就是無奈。歸根到底還是一個情商問題。
理論上的才華永遠不等於能力，才華只有體現在調控與創新上才確有價值。要讓才華變成實實在在的能力，指望“躲進小樓成一統”是不可想像的。相信職場上那些不太得志的精英們只要拿出其才華的一小部分，投入到自己的“情商建設”上來，真正的成功就不會太遙遠。
才華要轉化為能力
如果一個人得到有“才華”這樣的評價，那么他一定會視其為褒獎之辭；如果在“才華”之後加上“橫溢”來修飾，那么這樣的褒獎之辭無論如何也算得上對一個人才華的最高評價了。