3，午餐，nokia請客，好豐盛的KFC大餐，不過大家好像都沒有什麼胃口，大家都在相互聊天和分享公司信息。
4，下午的時候就發了一堆的考卷，有365題的人格測試題，好像是要劃出一個曲線看看和公司要求的人才符合不符合，總之你要儘量表現得樂觀就對了，他們很看重這個。那個人格測試題，特別的搞笑，還有造句題，for example，我認為女人——————————。我當時的答案是我認為女人應該獨立自主。大家的答案五花八門，什麼我認為女人能頂半邊天。女人應該靠自己。。。。。還有50題的智力測試。（就是那種幾個圖形，要你選擇最相近的一個之類的）。我是亂來一氣，我一直以來都不知道這個到底是怎么回事，都是直覺。同步進行的是hr面試，一個一個的叫出去，大概每個40分鐘左右。
5，終於輪到我面試了。進門前，我沒有敲門，直接開門進去了，說了一聲下午好，面試我的是hr和一個部門的manager，在整個面試期間我覺得最好的就是他們很尊重你，他們對你的情況特別清楚，好像就是和老朋友聊天一樣。其中重點就是問了我的項目經歷，因為我有專利，他們特別問了我對自己專利所有權的看法，問我為什麼基本上由我完成的項目，老闆做第一專利人？
我說其實這個構思是老闆的，雖然具體實施由我個人完成，但是指導工作和申請都是老闆完成的。而且由其他的師兄弟也能夠完成，具體會找我來做是因為當時我自己提早學習了工具，所以老闆覺得我來搞比較合適。他們開玩笑說是不是你比較聰明？我說：其實能夠讀到這個程度大家應該都差不多，我覺得自己屬於比較勤奮。他們好像很滿意，問了我對薪水的要求。我知道他們是準備要我了。
我問他們根據這幾輪的面試他們覺得我應該拿怎么樣一個薪水比較正常？他們說基本上他們會尊重個人的意願，當然是在不會太離譜的條件下。我當時開的不高，他們給的也屬於我開的範圍裡面。從這點可以看出，如果你個人比較牛，那么你不妨開出自己比較中意的工資。如果他們能夠給，他們基本上不會太拒絕。現在想來，當時真的開的虧了。
面試完以後，他們告訴我2個星期之內會給你答覆。後來想想這個面試很重要，基本上要人也是這個環節，其他環節都是參考。問的東西特別的細，最好不要騙人，如果你是撒謊的話，hr會一步一步的問出來的。還會問一些你和他人相處的事情，不會直接問，他會一點一點的追問，在回答每個問題之前不要太緊張開口，想想在說，說話不要太快，直視他們的眼睛有助於消除緊張並且給人一種自信的感覺。