項目經驗
績效薪酬體系執行項目 (2017-10 ～ 2017-01)
擔任職位： 項目副組長
項目描述： 績效薪酬體系諮詢項目
責任描述：
1、安排協調前期的企業調查及全程參與企業運營管理業務梳理，部門職能、職位梳理調整工作;
2、合作項目檔案交付內容審核，針對檔案內容與項目顧問溝通調整，最後完成檔案交付;
3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調整溝通工作、績效管理培訓宣導落入實施工作。
技能專長
專業職稱： 企業人力資源管理師
計算機水平： 高校非計算機專業二級
計算機詳細技能： 熟練操作word ，excel，powerpoint等ms辦公軟體。
技能專長： 掌握相關勞動法律法規，熟悉績效管理中kpi，bsc的相關知識，掌握薪酬管理的相關理論;
具有人力資源管理相關模組的實踐操作經歷。
語言能力
國語： 流利 粵語： 差
英語水平： cet-6
英語： 一般
求職意向
發展方向： 人力資源管理崗位工作。
自我評價：
較強的學習能力、適應能力和承壓能力 ，能較快的接受新事物;
工作責任心強，做事有始有終;
較強的計畫能力、溝通協調能力、實施運作能力;
良好的邏輯分析能力、語言表達能力;
積極主動，樂觀自信。