姓名： *** 性別： 男
婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族
戶籍： 安徽-蚌埠 年齡： 28
現所在地： 浙江-金華 身高： 170cm
希望地區： 廣東-東莞、 江蘇、 浙江、 安徽
尋求職位： 人力資源管理、 行政經理總監
教育經歷
20**-10 ～ 至今 北京大學圓夢計畫 人力資源管理 本科
20**-01 ～ 20**-12 安徽大學成人自考 英語 大專
20**-09 ～ 20**-07 安徽工貿學校 經貿英語 中專
培訓經歷
20**-10 ～ 20**-10 東莞安全監督管理局 安全主任 註冊安全主任證書
20**-09 ～ 20**-12 台灣進階管理咨訊有限公司 iso9000 iso14001內部稽核員培訓 內部稽核員合格證書
20**-09 ～ 20**-09 東莞基業培訓中心 人力資源管理 助理人力資源管理師
工作經驗
**公司 (XX-01 ～ 現在)
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、積體電路
擔任職位： 人資行政課長 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1.依據業務發展forcast制定人力資源的戰略規劃及年度人力資源計畫
2.制定及定期修定人力資源相關管理制度如薪酬制度 人員招募及任用管理辦法 女工及未成年工保護條例等
3.執行人力資源計畫,達成人員供給需求,滿足業務發展需求
4.建立及完善公司績效考核管理制度 建立kpi & bsc考核模式及主管360度考核模式並負責實施
5.人員培訓管理,開發中階主管idp管理培訓
人員學歷晉升獎勵制度,鼓勵同仁自發 自覺參與培訓
6.建立員工輔導室,專職負責員工關係管理及心理輔導員工離職訪談及離職管理 勞動糾紛處理
7.全廠人員考勤工作管理
8.定期進行市場薪酬調查,為公司建立有競爭力的薪酬制度,提供參考依據
9.建立公司人力資源信息管理系統，保管相關檔案資料
10.與當地勞動部門建立良好之互動關係
11.sa8000 ohsas18001 iso14001系統推動及維護,外部客戶驗廠應對
技能專長
1.精通人力資源管理六大模組,尤擅長績效管理(kpi&bsc)
2.擅長工廠培訓體系及內部晉升制度建設,中層幹部idp管理部訓之開展
3.熟依據勞動契約法針對勞資糾紛進行處理及員工關係及員工輔導管理
4.根據公司中長期發展目標對新進人員及在職人員進行職業生涯規劃指導
5.熟人力資源市場,能根據公司業務需求利用各類管道提供符合公司需求之國中高級人力資源
5.新時期員工福利管理策劃及素質型人力資源管理模型
6.熟iso9000 iso14001 ohsas18000及sa8000系統,資深系統內審員資格及多年客戶驗廠應對及對供應商進行驗廠經驗
語言能力
國語： 流利 粵語： 一般
英語水平： 英語專業
英語： 良好
求職意向：人資經理
自我評價：
1.約XX年人資管理經驗,精通人資管理六大模組,
2.擅長人力資源管理培訓及績效考核管理(kpi&bsc),對現代人力資源管理有系統的了解,並精於人員idp發展管理,對基於勝任力新型人力資源管理亦有所了解
3.熟人力資源招募管理,可根據業務需求利用內部晉升招募 校園招募 網路招募 中介推薦及獵頭等管道,及時招募公司業務發展所需求之各類人才
4.熟勞動契約法及相關法規制度,並能依據公司業務性質制定符合法規要求之相關管理制度
5.擅長因應勞動契約法之要求處理勞資糾紛
6.廠區搬遷時,負責新廠之籌劃及轉移,具新廠設廠之規劃及籌建經驗,
7.主導或參與公司iso9000:XX版/qs9000/ems iso14001/gp/sa8000系統推導/內部稽核及認證,熟悉上述質量及環保系統,並主導客戶驗廠接待
8.良好之英語聽說寫能力及計算操作能力;
興趣愛好： 籃球運動 社團活動