2017揭秘hr篩選優秀簡歷的方法
這篇2017揭秘hr篩選優秀簡歷的方法，是特地為大家整理的，希望對大家有所幫助!
很多 求職 者都希望自己的求職 簡歷 得到hr的青睞，但是很多求職者卻不知道怎樣打造一份能吸引hr眼球的簡歷。那么怎樣才能讓自己的簡歷吸引hr的眼球呢?以下為求職者揭秘hr篩選簡歷的方法幫助打造優秀簡歷。
言簡意賅的簡歷最受歡迎
首先，abb是根據每個職位的崗位描述和 招聘 需求來篩選簡歷的。之後，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選。在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商之後，產生 面試 名單。
一份乾淨整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機會，而那些特別精美或者花里胡哨的簡歷並不見得就受歡迎。簡歷的真實內容才是我們考核的重點。
對於應屆畢業生的簡歷，abb會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否當過學生幹部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。實際上，abb集團的銷售人員也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。
從簡歷判斷求職者的思維特點
對於市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，北京松下電子有限公司並不贊成。企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此製作簡歷。
至於篩選簡歷的根據，我們針對不同崗位的需求，會有不同的考察重點。比如招聘技術型 人才 時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬體必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。
實際上，簡歷行文里透露出來的信息是很重要的。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特徵。
申請職位不明的應聘者不是朗訊的首選
很多人發來的簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。如果應聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體xy來表示，讓人哭笑不得。簡歷版面乾淨、符合規範、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。
細節考查職業誠信
通常會注意查看簡歷內容的完整性、真實性，應聘者工作的連續性和穩定性。朗訊並不在意應聘者有其他方面的工作經歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙則會使公司對你個人的誠信和職業道德有所懷疑。為此，我們會關注簡歷細節的描述是否衝突。朗訊會保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次，我看到兩份投遞時間不同，但內容幾乎完全相同的簡歷。但是，前一份簡歷中有做教師的工作經歷，後一份簡歷卻完全是做銷售的經驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經驗和背景，增加職位競爭力。很多人為沒有受到很好的大學教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實，他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應聘者也知道企業非常關注職業的連續性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調查時被查出來。
用數字型現個人業績
介紹工作經歷的時候，在某公司工作的時間，應該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對公司做簡要介紹)、擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業績等。也可以簡要介紹上下級關係，比如直接上司的職位、所轄下屬的人數等。我們更習慣於用數字說話，“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業績，聯繫了多少家公司”。如果數字過於敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業的表彰來表達，還可以寫上獲得的證書。有些不像銷售部門那么容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設備的維護和採購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明;hr部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現。