基本情況
姓名：葉先生
性別：男
目前所在： 南海區 年齡： 26
戶口所在： 南海區 國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身高： 168 cm
人才測評： 未測評 體重： 55 kg
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人事總監/經理/主管
工作年限： 3 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 佛山,廣州,
工作經歷
***中國地產（華南） 起止年月：XX-09 ～ 至今
公司性質： 外商獨資所屬行業：房地產開發
擔任職位： 人事主管
工作描述： 工作職責:
1.直接匯報人資行政經理；
2.主管籌備期間招聘、規劃、培訓工作；
3.年度評優專案規劃；
4.擬定、修訂公司各項人力資源管理制度；
5.負責統籌高爾夫球會月度經營月報數據分析；
匯報對象： 人資行政經理
工作業績：
1.組織架構圖編制
2.XX年度預算規劃；
3.招聘管理制度、培訓管理制度、年度評優制度；
離職原因：
k****控股集團 起止年月：XX-02 ～ XX-09
公司性質： 外商獨資所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 人事主管
工作描述： 人資規劃課長 XX/06 –XX/09
工作職責:
1.直接匯報集團人資經理；
2.主管人資規劃工作；
3.負責人資各模組工作流程標準化工作；
4.協助集團人資經理擬定、修訂公司各項人力資源管理制度；
5.負責統集團月度經營月報數據分析；
主要業績：
1.編寫人資各模組工作流程指引書；
2.招聘管理制度、培訓管理制度、慶生管理制度；工傷管理制度等。
人資發展課長 XX/06 –XX/06
工作職責:
1.直接匯報集團人資經理；
2.建立新招聘團隊，主管招聘模組和培訓模組；
3.負責管理集團所有招聘渠道，包括網路招聘、現場招聘、校園招聘、獵頭以及勞務派遣等；
4.負責管理集團培訓課程開發、講師管理、效果評估；
5.內部講師制度與外部培訓流程的與維護；
6.負責協助集團人力資源經理進行招聘、培訓模組制度的規劃工作，規範完善公司招聘、培訓工作流程；
7.負責統籌集團月度經營月報數據分析；
8.負責試用期員工轉正考核，員工晉升、調離等流程管理；
主要業績：
1.建立招聘團隊，標準化招聘程式；
2.拓寬招聘渠道，策劃大型招聘專案；
3.參與集團年度預算項目和集團薪資調整項目；
招聘專員XX/2 – XX/06
工作職責:
1.直接匯報人資發展課課長；
2.負責招聘信息的發布和維護、現場招聘的實施；
3.負責網路招聘、現場招聘、校園招聘渠道的開發與維護；
4.校園招聘、春季招聘等項目的規劃、推動、實施及報告。
5.負責月度招聘信息報表、月度人員盤點報表以及月度人員流動報表製作和分析；
主要業績:
1.招聘及時率保持在95%以上；
2.月招募量管理技術崗位20人，普工（旺季）100人以上；
匯報對象： 集團人資經理
離職原因：
教育背景
畢業院校： 佛山科學技術學院
最高學歷： 本科獲得學位: 學士學位 畢業日期： XX-07
專 業 一： 人力資源管理 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號
XX-06 XX-07 佛山科學技術學院 人力資源管理 學士學位 -
語言能力
外語： 英語 優秀 粵語水平： 精通
其它外語能力： cet4
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
1.具備三年以上大型上市公司的人力資源工作經驗，其中兩年以上的專職招聘、規劃經驗；
2.三年大型集團公司工作經驗，擅長招聘、規劃模組；
3.三年的人力資源專業知識學習，具備紮實的hr專業知識；
4.對薪酬績效和員工關係操作的流程熟悉了解。
5.良好的溝通能力，敏銳的洞察力，思維慎密。
詳細個人自傳
因本人有清晰的職業生涯規劃，希望加入的公司有完善的員工發展通道，能充分發掘個人潛力. 希望尋找管理崗位。