基本資料
姓名：
目前所在： 中山 年齡： 41
戶口所在： 江西 國籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族
身高： 170 cm
體重： 60 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人事總監/經理/主管，行政總監/經理/主管，人事總監/經理/主管
工作年限： 13 職稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 1XX～19999元 希望工作地區： 中山，佛山，中山
工作經歷
**公司 起止年月：XX-03 ～ XX-03
公司性質： 民營企業所屬行業：通信/電信/網路設備
擔任職位： 總經理助理
工作描述： 1、對外關係 (高端)的維護與發展;
2、負責企業標準化管理工作的推行，對企業標準化管理成果負責;
3、擔任公司管理體系的管理者代表，負責iso9001等管理體系的運行維護，對體系運行的有效性負責 ;
4、及時收集和了解各部門的工作動態，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供依據;
5、負責匯總公司經營情況，草擬公司年度工作總結、工作計畫，撰寫領導發言稿和其他以公司名義發文的檔案的審核工作;
6、根據董事會及總經理意見，負責召集公司辦公會議和其他有關會議，安排審核會議記錄和紀要，監督審核公司會議決議的貫徹實施以及公司重大事項的跟蹤落實;
7、參與公司發展規劃的擬訂，年度經營計畫的編制和公司重大決策項的討論;
8、負責對公司各部門經理級人員的績效考核與指導;
9、協調公司各部門的工作關係;
10、負責企業的廉潔建設工作;
11、協助總經理日常工作
離職原因：
**公司 起止年月：XX-11 ～ XX-03
公司性質： 民營企業所屬行業：通信/電信/網路設備
擔任職位： 人力資源經理
工作描述： 一、人力資源管理
(一)制定公司人力資源戰略規劃;
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃;
2、人材梯隊建設，為企業員工提供良好的發展平台，建立人才儲備體系;
3、了解公司現狀和未來人才的需求，了解不同崗位需要的學歷、能力，合理進行人力資源預測;
4、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、薪酬、考核等方面的信息，為公司重大人事決策提供依據。
(二)督促公司人力資源戰略執行
1、根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、薪酬、考核、人事檔案管理、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施;
2、負責工作分析、崗位定編與崗位說明書編寫工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構提出改進方案。
(三)負責建立暢通的溝通渠道和完善的考核體系
1、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法;
2、積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門;
3、受理員工投訴，調查後落實相關部門解決;
4、建立完善的考核體系，通過考核雙向溝通達成共同目標，充分發揮員工的積極性和創造性。
(四)負責人力資源部日常管理
1、組織制定人力資源需求計畫;
2、組織人員招聘過程的細節實施，通過多渠道為公司尋求合適的人才;
3、組織公司培訓需求調查，根據培訓需求制定培訓計畫並組織實施，評估培訓效果;
4、負責組織公司員工的績效考核，處理員工針對考核結果的申訴;
5、負責組織薪酬市場調查，並依據公司戰略建立薪酬調整方案，審核員工每月的薪酬狀況;
6、負責代表公司與員工簽訂勞動契約，處理各種與勞動契約相關的事宜;
二、行政管理
(一)組織開展公司級活動
1、及時就公司重要管理活動中的相關問題向總經理進行匯報;
2、提出公司各類活動方案及預算，豐富員工文娛生活; (二)對外工作
1、根據受權，開展對外聯絡工作，協助總經理做好與政府相關部門的公關與接待工作，協調公司與政府相關部門工作關係。
(三)後勤管理
1、組織制定保全、消防管理制度、宿舍管理制度、一伙食管理制度、環衛綠化管理制度以及車輛管理制度，並組織實施;監督執行過程中出現的各種問題並及時處理。
三、內部管理
1、負責將部門工作計畫分解到個人，並監督計畫完成情況;
2、指導下屬日常工作，培養下屬獨立工作及創新能力;
3、負責對下屬員工的工作考核與評價;
4、控制部門費用預算的使用。
離職原因： 崗位調動
**公司 起止年月：XX-09 ～ XX-11
公司性質： 民營企業所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位： 行政人事經理
工作描述： 1、全面主持行政部的日常管理工作;
2、企業管理體系的建立、實施和完善; 建立健全企業規章、制度; 推動公司內部工作流程規範化管理;協助、支持總經理領導的各項工作;
3、依據企業發展戰略，制定人力資源規劃，為公司高層重大人事決策提供依據;修訂、最佳化公司人力資源管理相關制度，並組織實施和監督執行;
4、建立並完善人力資源體系及工作流程，保證人力資源管理六大模組正常運轉;
5、指導人才結構分析和崗位分析，為人才體系建設提供依據，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構提出改進方案;
6、組織企業內部培訓需求調查，並依據調查結果制訂公司級培訓計畫，監督培訓計畫實施及培訓各階段評估考核;
7、擬定評價政策、績效考核方案，並組織績效管理體系的實施;
8、人力資源支出預算編制、成本控制;
9、依據公司戰略及薪酬市場調查情況，建立薪酬福利調整政策並組織實施;
10、負責勞動契約的簽定與管理工作，代表公司解決勞動爭議和糾紛;
11、負責公司車輛、保全、一伙食、宿舍、網路、水電工程、環衛綠化等各職能的監督管理工作;
12、監督指導管理並考核本部門各職能/崗位日常工作;
13、負責企業內部各部門的協調及與政府相關職能部門的溝通。
離職原因： 換工作環境
**公司 起止年月：XX-03 ～ XX-09
公司性質： 外商獨資所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 人力資源經理
工作描述： (一)制定公司人力資源戰略規劃;
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃;
2、人材梯隊建設，為企業員工提供良好的發展平台，建立人才儲備體系;
3、了解公司現狀和未來人才的需求，了解不同崗位需要的學歷、能力，合理進行人力資源預測;
4、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、薪酬、考核等方面的信息，為公司重大人事決策提供依據。
(二)督促公司人力資源戰略執行
1、根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、薪酬、考核、人事檔案管理、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施;
2、負責工作分析、崗位定編與崗位說明書編寫工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構提出改進方案。
(三)負責建立暢通的溝通渠道和完善的考核體系
1、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法;
2、積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門;
3、受理員工投訴，調查後落實相關部門解決;
4、建立完善的考核體系，通過考核雙向溝通達成共同目標，充分發揮員工的積極性和創造性。
(四)全面負責人力資源部日常管理工作
1、組織制定人力資源需求計畫;
2、組織人員招聘過程的細節實施，通過多渠道為公司尋求合適的人才;
3、組織公司培訓需求調查，根據培訓需求制定培訓計畫並組織實施，評估培訓效果;
4、負責組織公司員工的績效考核，處理員工針對考核結果的申訴;
5、負責組織薪酬市場調查，並依據公司戰略建立薪酬調整方案，審核員工每月的薪酬狀況;
6、負責代表公司與員工簽訂勞動契約，處理各種與勞動契約相關的事宜;
(五)部門工作管理
1、負責將部門工作計畫分解到個人，並監督計畫完成情況;
2、指導下屬日常工作，培養下屬獨立工作及創新能力;
3、負責對下屬員工的工作考核與評價;
4、控制部門費用預算的使用。
離職原因： 換工作環境
**公司 起止年月：XX-05 ～ XX-03
公司性質： 外商獨資所屬行業：通信/電信/網路設備
擔任職位： 管理部課長
工作描述： 1、全面主持管理部的日常管理工作;
2、企業管理體系的建立、實施和完善; 建立健全企業規章、制度; 推動公司內部工作流程規範化管理;協助、支持總經理領導的各項工作;
3、依據企業戰略，制定人力資源規劃，為公司高層重大人事決策提供依據，修訂、最佳化公司人力資源管理相關制度，並組織實施和監督執行;
4、建立並完善人力資源體系及工作流程，保證人力資源管理六大模組正常運轉;
5、指導人才結構分析和崗位分析，為人才體系建設提供依據，根據公司崗位和工作變化，組織製作和更新崗位說明書;
6、制訂公司培訓計畫、培訓實施及培訓各階段評估考核;
7、擬定評價政策、績效考核方案，並組織績效管理體系的實施;
8、人力資源支出預算編制、成本控制;
9、制定公司薪酬福利政策並組織實施;
10、負責勞動契約的簽定與管理工作，代表公司解決勞動爭議和糾紛;
11、負責公司車輛、保全、一伙食、宿舍、網路、水電工程、環衛綠化等各職能的監督管理工作;
12、監督指導管理並考核本部門各職能/崗位日常工作;
13、負責企業內部各部門的協調及與政府相關職能部門的溝通。
離職原因： 尋求更好發展
**公司 起止年月：1996-04 ～ XX-05
公司性質： 中外合資所屬行業：農林牧漁
擔任職位： 行政助理/主管
工作描述： 1、協助行政經理管理公司行政人事方面日常工作 2、完成上級交辦的其它工作。
離職原因： 尋求更好發展
教育背景
畢業院校： 江西省經濟管理幹部學院
最高學歷： 大專獲得學位: 畢業日期： 1994-07
專 業 一： 企業管理 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
1991-09 1994-07 江西省經濟管理幹部學院 企業管理 畢業證
XX-07 XX-08 中山市安全生產監督管理局 註冊安全主任培訓 資格證
XX-09 XX-07 北京現代企業管理培訓學校 行政管理 畢業證
XX-09 XX-10 中山市勞動和社會保障局 新勞動法規培訓 資格證
XX-01 XX-05 中山市卓力管理諮詢公司 國家二級人力資源管理師培訓 資格證
XX-06 XX-07 深圳市本傑管理諮詢公司 iso9000-XX內審員資格培訓 資格證
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
擅於根據企業性質及實際情況編寫、制訂各項工作制度及工作流程;組織開展企業各項文體活動，工廠“7s”管理，固定資產管理,iso900質量體系管理。精通人力資源六大模組及工廠行政後勤管理。
一、人力資源管理：根據企業戰略目標，進行人力資源規劃、崗位分析及職務說明;根據人力資源規劃制訂招聘方案、人才素質測評方案並建立招聘渠道;根據培訓需求調查情況，進行培訓需求分析並制定培訓方案及培訓各階段的評估方案;根據薪酬市場調查情況及企業發展戰略制訂完整的薪酬、職等體系以及員工福利方案;擬訂評價政策、設計績效考核方案;熟悉勞動法律、法規及地方政策，建立和諧的企業與員工關係。
二、行政管理：熟悉政府相關職能部門的辦事流程，公司各類證、照的辦理及審批流程。
三、後勤方面：精通保全、消防管理，飯堂、宿舍管理，車輛管理，工程管理，廠醫管理，環保綠化管理。
四、質量體系管理方面：能按標準要求建立、實施和保持體系;向最高管理者報告體系業績和改進績效的需求;在整個組織內提高滿足法律法規、顧客、相關方要求的意識;組織公司內部審核;配合認證公司的外部審核。
自我評價
本人工作認真務實，熟悉勞動法律法規及地方政策，溝通能力強，執行力強，成本意識強，有先進的管理理念及企業人力資源管理工作經驗，有良好的職業操守。