根據中國人力資源開發網近日發布的統計結果，中國近期興起的求職部落格效果並不樂觀，6成企業不看求職者的部落格。有43%的用人單位選擇去看求職者的部落格；有57%的用人單位選擇不去看求職者的部落格。大多數用人單位表示“沒有足夠的精力和時間去看求職者的部落格”，兩成用人單位認為求職者部落格內容“不可信，太做秀”。還有6.03%的用人單位反感有部落格的求職者。
[求職不可能大範圍成功的三大原因]
專業求職部落格降低了信息真實性。 專業求職部落格出現後，就不是心態平和地寫作，幾乎所有人是直接帶有找工作的目的。
求職部落格網站將會出現高端部落格流失現象。 求職是暫時行為，一旦某個部落格找到合適的工作，為了避嫌，他將關閉自己的部落格。關閉部落格的行為必然引起整個網站質量的下降。
低端求職部落格數量眾多，吸引力小。 最可能通過部落格求職的人就是應屆畢業生。由於近幾年就業形式嚴峻，大量的應屆畢業生把部落格作為推銷自己的手段。而高端人士由於沒有時間和精力來精心寫部落格，同時也涉及到大量商業秘密，將很少開通求職部落格。
雖不可能大範圍成功，但求職部落格的使命及價值還是有目共睹的。與傳統簡歷相比，部落格除了能傳達個人信息外，還能讓用人單位多角度地了解求職者，更重要的是通過網路，更多的用人單位都能知道求職者的信息。
[寫求職部落格的四大禁忌]
切忌信息失實： 求職部落格和簡歷一樣，最忌諱提供的信息失真。目前，企業在招聘中最看重的一點就是誠信，很多企業在與求職者達成意向後還需要做背景調查，以證實求職者提供信息的真實性。
切忌風格與專業或者求職崗位特點不符： 很多專業都有自己的風格，比如會計專業講求嚴謹、新聞專業講求敏感性等，因此在設計求職部落格時一定要符合自己的專業風格，從而突出自己專業的特長。
切忌心態不平： 求職部落格並不是來贏得認同的，而是來展示自己的性格、特點，因此要放平心態，坦然面對一切。
切忌在職公開跳槽信息： 在寫部落格的時候，要把握好尺度，不能讓在職公司的任何人知道自己想跳槽，更不能把這個意圖發布到自己部落格上去，否則將會把自己置於被動的境地。
[如何完善你的求職部落格]
防止定位不明
求職部落格，顧名思義，應該與求職、工作、職業發展等職業領域的內容緊密掛鈎。求職部落格首先要突出求職的行業和崗位，展示自己的特長和優勢。部落格的文章應該是個人在行業領域內的資訊和觀點的整合，還應包含你的職業規劃和求職動態。
注意提升人氣
對於求職者來說，製作求職部落格的意義主要在於引起hr對自己的關注，或者是經過搜尋和被搜尋，找到同行業的朋友，擴大人脈圈。因此，已經在“博”著的求職者們不妨堅持下去，畢竟多一種方式多一條路。注意資料更新
部落格雖然不必隨時更新，但是反映階段職業動態的更新必不可少，比如你的職業現狀、職業經歷、行業發展重大事件、項目成果、工作業績、培訓信息、職業認證等信息，都應及時呈現出來。