◆ 基本信息
目前所在： 天河區 年齡： 27
戶口所在： 湖南 國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身高： 160 cm
人才測評： 未測評 體重：
我的特長：
◆ 求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人事總監/經理/主管，薪資福利人員，企業文化/員工關係/工會管理
工作年限： 5 職稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 5500～7999元 希望工作地區： 廣州，廣州，
◆ 工作經歷
廣州市**貿易有限公司 起止年月：XX-04 ～ XX-05
公司性質： 民營企業所屬行業：網際網路/電子商務
擔任職位： 人力行政專員
工作描述： 人事工作：
1、建立、完善招聘渠道，發布招聘信息，梳理招聘流程，依招聘流程開展招聘，對接派遣公司物流部人員的招聘及跟進公司與集團人員的調配;
2、組織員工進行培訓，對培訓效果進行評估、反饋，對各部門內部培訓提供指導與支持;
3、負責公司的考勤統計，薪資的核算及發放工作;
4、跟進月度績效考核表的收集、績效面談的安排、績效的核算工作;
5、負責員工的入職、離職、轉正、異動等手續辦理;
6、負責員工社保、公積金的辦理，待遇申領(包括勞務派遣部分)，並解釋相關的政策;
7、負責檔案管理、勞動契約的簽訂及管理，員工關係的管理;
8、負責人事報表、月度會議所需報表資料的製作及月度、半年度、年度相關人事數據的分析;
9、負責人事管理制度(員工手冊、考勤管理、薪酬、福利、培訓制度等)的制定、修訂、宣導與執行;
10、負責社保證、公司商務港澳通行證年檢工作;
11、其他人資例常性事務;
行政工作：
1、負責起草通知通告檔案和信函;
2、公司規章制度的監督，執行;
3、負責公司會議的組織及會議記錄的書寫;
4、負責公司固定資產的管理;
5、負責公司月度文具採購的控制與協調;
6、負責公司與集團、其他分公司之間的協調性工作;
7、負責公司大事件的後勤統籌工作;
電商項目性工作：
1、獨立負責雙十一等電商大型項目性工作的後勤統籌支援
1)具體工作內容如下：
① 編制雙十一等大型項目性活動預算;
② 兼職人員招聘，XX年兼職200人，XX年兼職300人，XX年兼職600人(400倉管，200客服);
③ 內部人員協調(協調公司內部其他部門同事10日-12日支援售前客服，動員協調集團同事11日支援售前客服工作)
④ 雙十一等大型項目活動電腦及其他各項物資的協調;
⑤ 兼職人員簽到、考勤、薪資核算;
⑥ 所有參與人員用餐、宵夜、住宿等安排;
⑦ 內部員工雙十一獎勵的發放及加班的統計提報;
2)雙十一項目業績(卡賓XX年雙十一當天銷售業績為300多萬、XX年雙十一當天銷售業績為XX多萬，XX年雙十一當天銷售業績為4000多萬)：
① 每年獲得雙十一突出貢獻獎;
② 成功完成每年雙十一的招聘工作，XX年兼職200人，XX年兼職300人，XX年兼職600人，以及協調公司內部、集團等人員參與支援淘寶客服工作;
③ 出色的完成每次雙十一的後勤工作(含物資、食宿等的安排協調);
離職原因： 個人原因
廣州**商業管理有限公司 起止年月：XX-10 ～ XX-03
公司性質： 中外合資所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位： 培訓專員
工作描述： 1、負責相關活動項目的組織開展，並向培訓經理匯報工作;
2、負責培訓項目的實施，並持續改善;
3、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見;
4、組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室;
離職原因： 個人原因
**集團-廣州**物業管理有限公司 起止年月：XX-04 ～ XX-10
公司性質： 民營企業所屬行業：物業管理/商業中心
擔任職位： 人事行政專員
工作描述： 1、負責中層以下人員的招聘，員工的入職、轉正、離職手續，人員異動手續的辦理;
2、負責新入職員工的入職培訓;
3、負責考勤的統計、匯總及人事報表的製作;
4、負責檔案管理以及勞動契約的辦理，員工關係的管理;
5、負責起草通知通告檔案和信函;
6、負責公司會議的組織及會議記錄的書寫;
7、員工社保的辦理;
8、公司各類證照的年檢;
9、公司固定資產的管理;
10、食堂及辦公用品的採購管理。
離職原因： 個人原因
◆ 教育背景
畢業院校： 湘南學院
最高學歷： 本科獲得學位: 管理學士學位 畢業日期： XX-06
專 業 一： 人力資源管理 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
XX-09 XX-06 湘南學院 人力資源管理 本科、學士學位證、三級人力資源管理師
◆ 語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：
◆ 工作能力及其他專長
1、人力資源專業畢業、本科學歷，五年人力資源及行政實操工作經驗，職業規劃清晰——致力於往人力資源管理方向發展;
2、獲有二級企業人力資源管理師職業資格證書，接受過系統的人力資源管理培訓;
3、熟悉《勞動契約法》及相關法律法規，並能實際操作運用;具有勞資問題的處理經驗，與勞務派遣公司有合作的經驗;
4、熟悉社保、公積金等相關政策法規、辦事程式;與相關部門保持良好合作關係;
5、具有良好的溝通協調能力、解決問題能力、抗壓力強;
6、工作有條理性、踏實、細心，對工作做到“上心，用心，責任心”;
7、熟練使用office辦公室軟體;