自從踏上職場開始，簡歷就成了我們求職的必須裝備，人人都要備上一份甚至幾份，在求職的時候以便按需要投遞，從而爭取到被邀請面試的機會。可以說，用人單位對你的第一印象並不始於初次見面，而是從看到簡歷的時候便開始對你進行打分了。因此，如何把簡歷製作得實用精美、誠實可信又個性十足，就成為職場必修的一門功課。
一份好的簡歷，是獲得面試機會的重要工具，它首先應該包含這幾個基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學歷等;工作經驗的詮釋，如工作時間、負責過的項目等;還有就是求職意向。
如今，網路招聘平台的快速發展與逐漸完善，為求職者及求才企業提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量信息對於求職者以及求才企業來說，也成為一種負擔——企業招聘負責人沒有足夠的時間和耐心去審閱識辨每份簡歷。這種情況就對求職者提出了更高的要求。
耐心：招聘網站提供的二三十個欄位必須耐心地完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認為重要的信息進行填寫。
殊不知，當企業招聘負責人看到這些不完整的信息時，心裡已對這個求職者的印象打了折扣——連招聘平台最基本的要求都沒有耐心一一填寫清楚，怎么可能會認真對待工作呢。
用心：要細心檢查填寫的基本信息，嚴格避免錯別字、病句，尤其是數據、年月等更要仔細檢查。否則會給人粗心大意的壞印象。
有條理：工作經驗，處理項目、所獲證書等儘量使用格式化的方式，讓用人單位能夠一目了然，次序上也要先近後遠，先重後輕。
簡歷之重重誤區
誤區一：辭彙描述缺乏量化表達
在自我評價一欄，我們經常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等辭彙。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷失敗的關鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢?將你的成果和業績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在製作過程中時時刻刻都會以“為僱主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對於有過多年工作經驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經的業績。切忌用籠統的語言描述成績。
誤區二：言過其實對於自己的描述水分過多
簡歷寫得漂亮，並不是意味著不切實際地把自己表揚一番。很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分數。
尤其是一些學生沒有工作經驗，就拿自己大學期間的表現做文章，學生會的幹事成了學生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等，此舉一定會讓閱人無數的人事主管產生懷疑。簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質，而這往往是用人單位對於求職者的基本要求。自我誇獎也要有針對性，與職位不相關的部分大可刪除。若是在簡歷的最後能夠附上班主任或學校領導的推薦信，則顯得更客觀、公正，避免王婆賣瓜之嫌。
誤區三：沒有明晰的職業定位
有些人為了增加應聘成功率，在應聘職位一欄添了多個不同種類的職位，有的甚至在應聘意向里寫能夠勝任各種工作，這樣反而會讓用人單位對你的業務能力產生懷疑。簡歷里應該有針對性地突出自己的職業定位。一個有職業定位的人，才能主動控制自己職業的發展，並且客觀了解自己的優缺點，能夠更好地完成自己擅長的工作。
簡歷之突出重圍
有針對性的準備多份簡歷：
簡歷內容應具有極強的針對性——不同職位對於工作經驗、個性特質和愛好特長等方面的要求不同，應該有意識的突出重點，一份簡歷包打天下的做法會讓你的簡歷黯然失色。如在應聘內勤和外勤這兩種截然不同的職位時，一份包打天下的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關注。
揣摩用人單位的心思
知己知彼方能百戰不殆，只有了解了用人單位對於人才的要求，才有可能在簡歷里著重展示對方看重的優點。所以，在製作簡歷之前要先問自己幾個問題：這個職位需要具備哪些相關技能?自己具備哪些才能勝任這個崗位?自己有哪些潛質有助於今後職業生涯的發展和提高?然後把和這三個問題相關的自身優勢展示在簡歷裡面。
勤刷新簡歷：
很多招聘網站都會根據簡歷的刷新時間進行排序，那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前，更能引起用人單位的注意。
主動應聘：
看到合適的職位信息，除了在招聘網站上投遞簡歷外，還可以直接傳送到用人單位的求職信箱，增加被用人單位關注到的幾率。此外，如果簡歷投遞一段時間後還是沒有得到回覆，求職者也可以嘗試給用人單位打電話，做一個簡單的詢問和介紹，讓用人單位切實感受到你的用心和積極主動。
更生動有趣：
別人都用文字作冗長描述時，你可以用ppt、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等，但要注意表現形式應與自己的求職意向相契合。