成績低怎么辦？
成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因為不同的行業對於成績的要求也是不一樣的，比如投行，諮詢對於成績的要求較高，而製造業的公司則相對沒有那么高；在一個行業裡面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在諮詢公司里，bcg對於成績的看重程度就比別的諮詢公司要高。同時，一些專業性較強的公司，比如it公司，就會更看重相關課程的成績，而不是總的成績。
針對這種情況，大家可以從以下幾個方面來著手：
突出相關的、高分的課程。建議大家將 “相關的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷裡面去，而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以採取這種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。
突出工作、實習、社團經歷。“理論”與“實踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎不紮實、學習成績不高的理由是因為你更多地關注了 “相關實踐活動”的積累的話，一般情況下，hr會選擇原諒這位應聘者的。
英語缺證怎么辦？
這時我們又要求助於最重要的專業經驗部分了，借工作經驗讓hr們推斷出你的相關能力。
比如，你想說自己英語口語能力強，如果在工作經歷裡面的某項中有一句話叫“工作語言為英語”，結論就很明白，而且說服力也很強。
畢業學校不好怎么辦？
你的畢業學校不好，但你可以展示你參加過學校範圍外的學術活動，或者參加過這樣那樣的培訓計畫；如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作；如果工作經驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經歷這一部分。
這樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。