很多畢業生在填寫簡歷時大多數都有一個突出問題，實用性的東西很少，而經常可以看見滿紙承諾的都是：“學習能力出色”、“組織能力強”、“管理能力優秀”、“品德和修養良好”、“善於溝通和處理人際關係”、“擁有團隊協作能力”、“我一定會盡心盡力作出貢獻”等等沒有事實支撐的空話、套話，沒有人會太感興趣。招聘者更在乎的是受聘者在簡歷中做出專業素質、專業能力、專業經驗方面證明以及承諾。實際上，簡歷上最關鍵的是要突出你的優勢和特點，你的業績，這不僅包括在校成績，更重要是你還做過什麼，哪怕是短期實習，你如何和別人的不一樣，你如何具有你所找工作的單位所需要的素質和潛力。
很多畢業生會抱怨招聘單位都注重工作經驗，而剛走出校門的學生，沒有辦法取得相關的工作業績和經驗。但是，大家不妨換個角度來思考：如果沒有辦法用工作業績來打動招聘者，那么是否可以用專業的能力、經驗、成就來打動人？或者說明你在學校，包括在社團工作上取得那些成績，簡單說是證明你有勝任這份工作的專業素質，或者說是有值得培養的專業潛力。
我以前在加拿大找工作的時候，是第一次嘗試在市場經濟條件下如何找工作，也在怎樣找工作上花了些心思。我先是看一些市面上流行的找工作的書，後來發現光看怎樣找工作的書還不夠，還需要看一些和企業有關的資料，發現適用於我個人的公司。於是我去圖書館查了加拿大和美國許多大公司的資料，把這些公司領導人的姓名和公司聯繫方式和地址記下來，研究他們的公司，提出一些個人的想法和建議，然後直接給他們個人寄去求職信。其實，求職信，最好寫給具體的人，而不僅僅是泛指的“先生女士”收。否則收信人不知是誰，人力資源部門也不會重視。我一共收集到了幾十個公司負責人的公司聯繫地址和名字，發出了100多封信，然後就用非常講究的水紋紙來寫信，非常注重格式的表現，首先突出自己最擅長的項目，而不一定是傳統的標準格式從學歷開始，同時我還根據不同行業的特點設計了真對自己不同優勢方面的簡歷。
很多大學生都有過實習或兼職的經歷，這些經歷都是很好的可以寫進簡歷的資本。但我要強調的是，很多大學生之前如端盤子之類或在商場發促銷單等的經歷不是太重要的，幹這些活本身沒什麼不好，但是在餐館打工和做各種苦活只是從事簡單勞動，在很多情況下都不很值得一提。所謂不值一提，就是這些永遠也寫不進簡歷，只是一種機械性的重複。這種說法我以前在不同場合有提及，企業更看重能反映自身素質和能力的實習經歷。
簡歷準備好後，該投遞給誰，其實也是有訣竅的。讀書期間，我一直都能找到很好的工作，這其中有個原因，就是和善於投遞簡歷和求職信有關。我在求加拿大帝國商業銀行的實習機會時，曾把簡歷寄給了該銀行的一位高級副總裁。為什麼我要寄給高級副總裁而不是人事部門？因為我了解人力資源不負責具體實際業務，只負責篩選，最終對招聘進行拍板的都是業務部門經理或者副總裁。即使他們不確定人選，通常也會將收到求職信轉給人事部門，而人事經理收到高級業務部門轉來的簡歷，肯定會比對自己收到的簡歷要重視得多，這樣，所獲得面試的機會也大很多。
記得我讀mba畢業時，我就是按照這個方法投遞簡歷。由於我事先對目標公司作了研究，並且發出的信都是給公司一定級別的負責人，所以回復率非常高，先後有七、八封要求我去面試的信，這其中包括加拿大皇家銀行、麥肯錫管理諮詢公司、多倫多生物製藥公司、snc-lavalin國際諮詢公司、加拿大政府出口發展局，還有摩托羅拉等兩三個美國公司，都是很不錯的機會。我的簡歷這直接吸引了他們的眼球，所以爭取到了很多的面試機會，而面試機會就是去爭取工作最好的入場券。記得我有一封信直接寄給北美最大的國際工程和項目諮詢公司高級副總裁，他馬上讓人事的經理聯繫我，給我定好了機票，飛到蒙特婁，直接先見主管人事副總裁面試，然後又面試部門副總裁和其他有關人員，最後面試他本人，面試了一整天，連午餐也在觀察你是否 fit in,結果這家公司給了我很好的offer,我最後也去了這家非常國際化的大公司。
寫簡歷和投簡歷是通往職場路的橋樑，也是找工作的第一步。“好的開始是成功的一半”，這第一步走好了，才有機會看到成功的另一半。