在簡歷上“注水”，把自己包裝成“高材生”行不通。前日，浙江一家集團在校園招聘時明確表示，簡歷造假者隨時可能被解除協定。
這位負責人告訴筆者，許多用人單位很重視大學生的社會實踐能力和在學校的社會活動能力，可真正有此經歷的大學生畢竟是少數，於是有些同學便編造一些相關的經歷，以求得進入企業的機會。
對此，人力資源專家魏浩征指出，《勞動契約法》特別規定，以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動契約的，勞動契約無效或者部分無效。這意味著，即使員工入職後，企業一旦發現員工應聘時，曾在簡歷上一些關鍵部分造假，就可以以勞動契約無效為理由要求解除契約，而且不需要為此支付經濟補償金。
（編輯：sunnie)