目標明確原則：
原則描述：找工作，咱得目標明確，說白了就是簡歷一定要有“求職意向”這一部分，也就是英文的objective。這是筆者認為簡歷撰寫中最重要的原則，也是畢業生們最容易忽視的原則。這一點在知名外企以及網申簡歷中尤為重要，你是想做市場專員，還是搞研發，亦或物流、人力資源方面的崗位，一定要有個明確的方向。千萬別說你tmd什 么都能做，因為人力資源部門是帶著明確的目標來要人的，你的目標不明確就不是他們要的人。也不要簡簡單單一句“從事計算機方面的工作”敷衍了事，計算機方 面太大了，大哥，我知道你要搞編程還是硬體？還是想去電腦城賣電腦耗材啊！那有人問了，俺就不了解什麼市場專員、銷售主管這些東東的分類，再說每家單位叫 法也不一樣啊。那你好歹把你專業範圍縮小點啊！看這個表達：“願從事有機合成，工藝最佳化，高分子改性，藥物載體合成，水處理與檢測及中藥製劑、食品精製方 面的技術、研發及生產工作”，不了解具體崗位設定就來個“技術、研發及生產工作”說籠統點么！你要搞銷售的話就是“市場開發工作”咧，至少比“相關工作” 這四個字看著舒服吧。你要問那為啥要目標明確啊？這兒有段話忘了在哪兒看到的了：絕大部分招聘人員都認為那些能夠準確表述自己工作目標與意向的人往往已經 完成深入剖析自己的過程，了解自己的強勢和能力，並能夠更快地融入工作中來。這年頭，哪家單位不想招個直接可以用的小子啊，連tmd培訓成本都想節省，您這兒連職業規劃都得讓人家給免費輔導，歇著去吧。
求 職意向明確了，最關鍵的就是——你所寫在簡歷裡面的所有支撐自己能力和實力的論據以及賣點都要緊緊圍繞著自己的求職意向展開。這個好理解啊，比如你申請哪 旮旯裡面的科研院所的研發工作，那就把以前做的科研項目一股腦倒出來啊，在哪兒發表的影響因子多少的文章啊都往上擺去；你就別費唇舌使勁吹你組織管理能力 領導能力多強多牛b，當過什麼學生會主席做外聯部主任的輝煌戰績那些破事兒一兩句話就差不多了，你要知道你是去專心搞科研的，你丫組織領導能力這么強還不去了就覬覦上司的位子啊，你說人家敢讓你去不？同樣的，應聘銷售的gg就別在你科研上大做文章了，你搞再好人家不看這個，這就叫做目標明確，一切以自己求職意向服務。
還有的人問，那我有好幾個求職意向怎么辦啊？你看我又想搞汽車傳動研發，又想做品牌市場開拓，又想玩兒人力資源管理，計算機還挺有興趣。這您就得寫4份簡歷了，每份側重點不同，然後遞給那4個你說的部門，一定牢記的一點：一份簡歷上最好只出現一個陳述重點！