我們的簡歷和企業的招聘者之間的關係到底是什麼?這是作為一個求職者首先必須考慮的問題，如果你連這個問題都沒有搞明白，那么你的簡歷如何起到有效的作用?這裡告訴大家這兩者之間的關係，其實就如同一種談判的關係，只不過你的談判方式是以一種書面的形式，因此又如同一封說服對方的錄取你的信件。我們想想簡歷的作用不就是說服對方給予你一個面試的機會?
那么我們就要想想為什麼人家會接納你的簡歷?那就是你能夠給人家帶來真正的利益，這是一場商業性質的談判，因此我們走得是一種正規性的方式，而不要去玩一些毫無意義的偏門方式。談判的焦點是利，而你卻在當中把檔案的外觀形式做變化，哪怕你的檔案外觀是黃金打造的，那么也不能為你增加任何優勢。所以那些在簡歷外觀方面花費太多時間的求職者們，你們的這些功夫完全沒有作用的，特別是把簡歷封面弄上一些具有吸引力的美女圖片等，更沒有任何的必要性。
試想，我們兩個在談判的時候，你把一張美女圖片交到我的面前，我會怎么看待你?你這不是把談判場所視為一種兒戲性的場所嗎?這是一種不尊重對方的表現，這是一種不認真、不嚴肅的表現，那么求職者在招聘者的印象當中就已經標榜多個不良性的詞語。另外，也不要在簡歷當中玩感情攻略，商業談判還和講感情嗎?我們老實按照正規的路線打造簡歷即可，把你的能力、經驗全部展示出來就是最佳方法。