時下，求職、跳槽、晉升、加薪已不再是新鮮話題，很多在職者或即將跨入職場的新人都在重視其中的一個關鍵影響因素：工作經驗。那么，你有工作經驗嗎？你又真正地得到了多少？我們結合多年的個人職業規劃經驗，從中了解到很多朋友對工作經驗的認識還存在誤區。
職場廣角鏡：
人才市場現場招聘會，某集團公司招聘財務主管，應聘條件：要求有從事財務工作經驗5年以上或者從事同等職位1年以上…
某公司內部提拔管理層人員的面試現場，主考官問到：你自以前工做中得到了哪些經驗？如何看待這樣的結果…
你是否也經歷過類似的場面，“工作經驗”欄，你怎么填？
案例透視：
王先生很年輕，也屬於頗具爭議的80後一代，畢業於湖南一所商科類大專院校，學的是市場行銷專業，就同齡人來說，王先生的工作還是比較幸運的。王先生在實習期時，便就職於長沙國儲電腦城內一個電腦diy銷售公司，負責公司代理產品的市、縣級渠道銷售，主要開發湘西北一帶的市場，畢業入職後半年內，他從一個銷售專員晉升到銷售主管，並繼續負責湘西北市場，但是王先生志不在此，XX年秋季，毅然離開原工作單位，欲投身杭州的it硬體市場，並且瞄準了it硬體銷售主管一類職位。但是，長達2個月的求職失敗著實給他澆了盆冷水，百般困惑的他在朋友的推薦下和我們有了接觸。
在與王先生的交流中，獨之秀職業顧問得知，剛入職場的他恰好工作在一個業務操作流程比較成熟的公司，幾乎所有的事情都是按部就班，性格稍微外向的他加之勤奮很快就取得了一定成就，且沒有遇到多大困難，在公司銷售制度較完善的光輝下，王先生自工作中全面吸收到的經驗嚴重不足。來杭州後，得到的面試機會並不少，每次主考官問到自己的工作經驗時，他便自信地將自己的以前的工作業績羅列而出，可往往等不到錄用的通知。
分析結果顯示：王先生求職失敗有部分原因出現在對工作經驗的認識不足上。他的工作經歷比較平淡，沒有重視在工作中時時學習，從中吸取知識，僅僅只是對職位操作流程的熟悉和日常事物的常規處理。年輕氣盛的他在清晰認識自己之前便貿然出來闖蕩，實為精神可嘉，卻非智者所為。
分析：
現在，不少在職者在職位晉升或者再求職時被考察到工作經驗，此環節上大多出現不同程度的錯誤，於是，經常出現了“同事升職了”這樣的情況。如何重新認識“工作經驗”呢？
我們在此和大家作個簡單的探討。
一、如何理解“工作經驗”
如果說是對某項工作操作流程上的一個熟悉度，工作中各種常見問題相應的解決方法、對策的記憶倉庫，或者是對此類工作的職責範圍的熟悉等等，那么，這種認識顯然開始體現它膚淺的一面了。到是可以把這種認識用另一個詞代替：工作經歷，而它只是“工作經驗”的期待著你的見解、你的獨特視角。