隨著網路求職的流行和高效，越來越多的人採用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網上求職被搜尋率太低，發了求職簡歷沒有回音，打電話過去詢問，對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。這是怎么回事?難道網路求職不可信?招聘信息都是假的嗎? 如果是真的，如何提高簡曆命中率呢?
許多應聘者可能沒有考慮到這樣的問題，對於聘用者來說，他們從網路上招聘，每一個職位，都會收到上千封通過郵件傳送的個人簡歷，使得他們不得不通過某種技術手段，在電腦當中進行篩選。如果你的簡歷正巧通過篩選，那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡歷沒有通過篩選，可能你的簡歷會保留在對方的人才庫中，但不會得到很快的回覆。
職業顧問建議：為了使聘用者能更快的“發現”你，你要學會按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關技巧，可以幫助你提高電子簡歷的選中幾率。
1、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：聘用者首先會將搜尋條件定位在對他們最為有用的範圍之內，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜尋引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎，展開搜尋。因此，你可以將你的聯繫方式，關鍵性的詞句，工作目標，工作業績及近幾年的工作經驗等重要信息放在此處。
2、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁：比如曾經從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語種等方面的特長。
3、把關鍵性語句儘量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術方面的能力，行為能力，相關的個人才能。當然，還有軟體操作能力，團隊合作能力及時間管理能力。你所展示的一切技能，都應該讓他們意識到你對他們工作的重要性。
4、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現在做的工作時，如果是資料庫管理員，最好寫成“資料庫管理員，使用sybase資料庫，處理人力資源、工資單、客戶服務等系統”，而不是“使用技術及交流技能為一家成長中的高科技企業工作”，因為後者的描述是非常模稜兩可的，別人不清楚你到底會做什麼實事。
5、針對每一項工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名oracle項目經理，你可以這樣列出有關工作技能的關鍵字列表：“oracle，開發oraclehr應用程式的項目經理，6個月實現oracle7.6的團隊主管，oracle工資單套用系統的開發，團隊建設者，組織經驗，預算管理，月薪80，000元”。這個列表直接產生了13個可能的查詢組合--簡單而且唯一：oracle+項目經理，oracle+開發，oracle+hr，oracle+團隊主管，等等。你的描述應該直接擊中要點，要詳細而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責是什麼，你又是如何衝破限制，排除困難而取得卓越業績的。
在做好這些之後，有兩個基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求;二是要明白網路求職的競爭仍然是非常激烈的，要學會跟進，事後禮貌的打個電話去詢問，不要害怕被拒絕，這樣做會使你更受關注，效益更好。
最後，在你製作一份電子簡歷時，應掌握簡歷製作訣竅，有幾條基本的電腦知識應牢記在心：儘量用ascii碼來書寫，而html格式雖然好看，卻不是每一台電腦都能讀取的。因為鍵盤上任何字元都是屬於ascii碼，超出鍵盤範圍的其他字元就不是了，所以要避免使用。對於字型，使用象宋體這樣的簡單字型是最好的;頁邊距可以設定為4.5英寸左右;字元採用左對齊，這樣更易於對線上簡歷進行剪下、貼上操作。然後將檔案保存為.txt格式。