多提貢獻少說報酬
“簡歷中，應強調自己能為單位做什麼，不能過分突出想獲得什麼。用人單位招人就是要為自己做事，能力高、要求少的求職者是首選。”佛山科學技術學院職業規劃林瑞清老師認為，求職簡歷中應該先講貢獻，少談條件。而關於薪酬待遇，求職者可以通過其他渠道提前獲悉，在簡歷中、面試中要少談及報酬。
量身訂做針對性強
每位求職者都要準備幾份不同簡歷，向不同企業投遞“量身訂做”的不同簡歷，不要千篇一律。“不少求職者投簡歷時，缺乏針對性，殊不知一份簡歷可能只是對某個崗位比較適合。”林瑞清稱唯有針對性的簡歷才能更好地讓用人單位發現你的才能，重視你的優勢。
此外，在簡歷中突出社會實踐能力也不可或缺，有兼職、實習經驗的求職者可以降低企業的用人成本，其求職的成功率自然就高些。林瑞清提醒求職者，避免在簡歷中使用客套話，多在簡歷中表現出自己對所求職位的喜愛之情和職業忠誠度。