以下內容是根據在1999年5 月22日中智'99外企人才招聘會上的講座整理而成。共分十個小節：1. 簡歷種類、2. 簡歷要領、3. 格式結構、4. 頁眉部分(heading)、5. 教育背景 (education)、6. 個人資料(personal)，7. 工作經歷 (experience)、8. 學生簡歷、9. 特別注意、10. 紙與字型。一份高質量的英文簡歷，起碼要花30多個小時，這當中包括3次以上的大改及多於10次的小改。
一、簡歷種類
1.中式
中式簡歷中，常包括政治面貌、性格及身高體重等。
如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。
性格是一個主觀的東西，有經驗的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格， 因為它不是一個硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。
身高體重，向外資求職時，就不必寫了，因為屬於特別隱私性的內容，寫了顯得不了解國外文化。
2.港式
香港出版的簡曆書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現狀及預期工資，這些都屬於隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。
3.英式
很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，我們這裡不做過多評論。
4.美式
國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點參考的樣式。美式簡曆書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、國際諮詢公司、工業公司、製造業公司、行銷業公司等都採用這種式樣；同時，我們也參考了三個名牌學校：哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，這裡主要以哈佛商學院的為主。
二、簡歷要領
1.招聘人員怎樣鑑別簡歷？
寫得好，當然要保留，如果其背景又是公司急需的， 可能馬上就要見求職者；寫得不好的，就會丟掉，實際上，連看都不看。任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對外行文質量不夠；對內說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面。即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2.yris。
your resume is scanned, not read.(“yris”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會問了："寫得好，短時間他看不出來怎么辦？"不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質還不了解。假設您是司機，經常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會覺得很難記。第二，說明您對行文格式、專業寫作形象還不熟悉。我們見到，美國很多職位很高的大老闆，在看他的下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕換了一種字型，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，說明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話，說明您對這個領域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您進了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當中合格的一員。另外，yris還說明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因為沒有人會認真看您的簡歷。關於這兩點，我們在後面有時還會提到。
3.簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要誇張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進入這個公司的資格。比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，小心碰上懂日文的人。凡是派到國外來的老外，有的人不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，不定撞到什麼人手上。
三、格式結構
包括頁眉部分、教育背景、工作經歷和個人資料四部分。
如果已經有全職工作了，一定把工作經歷放在前面（即“頁眉部分之後”）；如果您目前還是在校學生，應該把教育背景放在前面。舉個例子，一個美國商學院的畢業生，在一個很大的公司里工作了三年，不斷得到提升，從未換過工作。由於新換了老闆，他想換個工作，獵頭讓他把簡歷傳過去，傳過去後幾天遲遲沒有訊息，他問為什麼，獵頭左找右找，終於在學生類的簡歷里找到了他的簡歷。原來，他用的是學生簡歷的格式，被當作了在校生。所以，作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會對你很不重視。
頁眉部分
1.名字
有7種寫法：
例： 1) yang li
2) yang li
3) yang li
4) yang li (李陽)
5) li, yang
6) li yang
7) li yang
我們認為都有可接受的理由，或適用的場合，比如說第四種－yang li (李陽)，很方便招聘人員，尤其是人事部經理為中國人，聲調弄錯了或者名和姓搞不清楚，會很尷尬；但標準的、外資公司流行的、大家約定俗成的簡歷中的名字寫法，則是第二種，yang li。
我們在審閱了大量中國人的簡歷之後，發現一個非常值得大家注意的地方，就是有人用粵語拼寫自己的姓氏。比如，王寫成wong，李寫成lee。這裡要告訴大家兩點：一個是這只是香港人的拼法，並不是國際的拼法；第二是將來您辦護照準備出國時，公安局是不會批准您用粵語拼音的。但是，我們也見到一些出過國的中國人，由於種種原因，他們的姓和漢語拼音並不一樣，那是各有各的原因，我們的建議是不用漢語拼音以外的寫法。
另外，也發現有一小部分人用外國人的姓，如mary smith，也是非常不可取的。因為如果你用外國人的姓，別人會認為你是外國人，或者你父親是外國人，或者你嫁給了外國人。而名字用英文則是很常見的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一個字母是q、x或z，老外們很難發出正確的讀音。有個叫韓強的先生，名片上印著john han，這樣，中外人士叫起來都很方便。
名和姓之間，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一個字母簡稱。 如上例：john q. han。
雙字名，也有四種寫法
例： 1）xiao-feng
2）xiao-feng
3）xiaofeng
4）xiao feng
列出四種來，我們建議用第三種，xiaofeng，最簡單方便。大家一看就知是名而不是姓，要不然，大家有可能會誤認為你是姓肖的。
2.地址
北京以後要寫中國。很多人說：“誰不知道北京呀！”但一個完整的地址、全球暢通的通信地址應該是加國名的，但不必用prc等，因為用china簡單清楚。郵編的標準寫法是放在省市名與國名之間，起碼放在china之前，因為是中國境內的郵編。
3.電話
寫法很有講究，中國人名片中的電話經常寫得不清楚、不專業，有幾點提醒大家注意。
1） 前面一定加地區號，如（86-10）。因為您是在向外國公司求職，您的簡歷很可能被傳真到倫敦、紐約，大家不知道您的地區號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有地區號，招聘者很可能先和這個人溝通。另外，國外很流行“user friendly”，即想盡辦法給對方創造便利，尤其是在找工作時，更要加深這一意識。用中國人的思維邏輯來解釋，"是你求他，而不是他求你"。.
2） 8個號碼之間加一個“-”，如6505-2266。這樣，認讀撥打起來比較容易，否則，第一次打可能會看錯位。
3） 區號後的括弧和號碼間加空格，如 (86-10) 6505-2266。這是英文寫作的規定格式，很多人忽略了，甚至不知道。
4） 寫手機或者向別人通報手機時，也有一定的規範，要用“4-3-4原則”，如“1380-135-1234”。也有人6個5個的念，會造成兩個結果：一是字數越多越不容易記全，甚至出錯，降低效率，有的人還念得特快；二是有人總結說，這是tw人的念法，帶有很濃的地方色彩。我們追求的是國際規範。 .
5） 傳真號千萬不要留辦公室的，免得辦公室的同事都知道你想跳槽。如果家裡有傳真號，最好告訴對方，萬一他找不到你，可以發幾個字，比較快；將來對方發聘書或材料時，比較方便。不要等到將來再給，我們應該從現在起就培養“user friendly”的意識，處處方便對方。
6） 國外很流行留言電話，有人為找工作，專門去買留言電話。這裡順帶講一下留言文化，中國人甚至包括很多亞洲人，都不習慣使用留言電話，但隨著國際間商業文化交往的增多，願意在電話中留言的人越來越多了，留言技巧也越來越高了。
7） 家中老人試寫留言條。經常會出現這么一種情況：您出門了，朋友打來電話，回來時，媽媽告訴你：“今天有人來電話找你。”你會問：“誰來的？”一般她只會告訴你：“是個男的”或“是個女的”，當你問到：“您怎么不問一問他的電話呀？”，媽媽往往會回答：“我還沒問呢，他就掛了。”這裡我們要說兩點：一是要跟家長交流一下寫留言條的方式，就是怎么接聽電話及寫留言條；第二，這裡有一個中國的傳統觀念。以前，只有辦公室才有電話，打電話來的人一般都是找你辦事的，接聽電話的人總覺得高高在上，並且形成了習慣。這種習慣帶到家裡，甚至在年輕一代中也很流行。很多人接聽電話時，若沒能及時識別出對方身份，起初語氣往往非常冷漠。在這裡，我們向全社會建議：任何給您打電話的人，都有可能是您的朋友、同事或者合作夥伴，即便目前不是，將來大部分都有可能成為他們中的一員，所以，務必熱情對待每一個電話。另外，換個角度想：如果您打電話給別人，別人是這樣的態度，您又會作何感想呢？我們要在全社會提倡一種禮貌熱情的電話語言，這在我們以後的專題講座中會提到。
五、教育背景
1.時間要倒序
最近的學歷要放在最前面。
2.學校名要大寫並加粗
這樣便於招聘者迅速識別您的學歷，這裡又用到了"yris"原則。
3.地名 右對齊，全部大寫並加粗
地名後一定寫中國。例如，海口（haikou）的拼寫與曰本北海道（hokaido）的拼寫很相近。讀簡歷的有可能是外國人，不知道的會搞不清楚是哪個國家。可能你出過國，這是件好事，但如果去的地方並不太出名，沒加國名，大家也意識不到。白出了。總之是造成了一些不方便，效率不高。我們應該一切從最周全，最完善的角度出發。但有一點要指出的是，哈佛商學院的簡歷中，美國的州名後就沒寫國名，這是因為美國州名已在全世界廣泛流傳，為人們所共識了。
4.學歷
如果正在學習，用candidate for開頭比較嚴謹；如果已經畢業，可以把學歷名稱放在最前，具體見樣本。
5.社會工作
擔任班幹部，只寫職務就可以了；參加過社團協會，寫明職務和社團名，如果什麼職務都沒有，寫“member of club(s)”。社團協會，國外一般都用club。不必寫年月和工作詳情，有些可留待工作經歷中寫。
順便講一下幾個職稱的譯法：
1） 班長。國內很流行用monitor，但國外常見的是class president，這樣顯得更國際化；另外，用yris原理，顯得官更大一點兒。
2） 團支部書記。用secretary也可以，但在與外國人打交道時，如果參加的是純商業機構，背景中政治色彩越少越好。經常一個班就是一個支部，我們可以用class表示支部，那么class用secretary不合適，不妨用president。在某種意義上，班長和團支部書記二者的角色是相同的。但如果二者是並駕齊驅的，不妨用co-president。再有，如果你寫了president，當有人問班長時，他可能會不高興，為處理好關係，你不妨謙虛一下，用vice president。這樣，發生副作用的可能性就會很小。
3） 副會長。用vice president是最合適的，在國外也很常見。
6.獎學金
一般用一句話概括。如果有多個，也爭取用一句話概括。但如果是學生簡歷，則有其它的處理方式，我們會在“學生簡歷”一節講解。
7.成績
如果不是前五名，建議不寫。因為如果排在五名之外，感覺您不是一個最優秀的學生。一旦寫上，有些人會窮追不捨地發問，讓你尷尬。 六、個人資料
1.名稱
有四種寫法：personal, personal information, other information, additional information。無論是教育背景、工作經歷，還是個人資料，既可以首字母大寫，也可以全部字母大寫，還可以全部字母小寫。哈佛商學院的標準格式是全部字母小寫，這在主流商業社會中已沿用多年。另外，名稱可以寫在最左側，也可居中。
2.語言
有幾個層次。native speaker of指母語；從嚴謹的角度講，fluent in顯得更流利；english as working language顯得不非常流利，但可信度更高； some knowledge of 會一些，沒有把握的千萬別寫。在面試中，語言是最輕鬆的、最容易被測試的，一旦被考倒，他會認為你在撒謊，甚至認為通篇都有很多撒謊的地方。 外企公司不會雇用撒謊或有撒謊嫌疑的人。
3.電腦
中國人最愛用“熟悉”（familiar）。無論中文還是英文簡歷，“熟悉”是一個很弱的字眼，說明你不熟練，不常用。如果幾個軟體，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟體名。完全沒把握的，一點兒不熟悉的，千萬不要寫。不要以為沒有電腦，就不會考你，他也會考你一兩個關鍵用法。如果真的用的很多，不妨用“frequent user of”。
4.資格證書
最需要注意的是，有些人將註冊會計師籠統地翻譯成cpa，但全世界各國都有自己的cpa，有些是互不承認的，所以一定要寫上國別，寫明考取年份。
有一些業餘愛好，能顯示出一定素養的內容，也可以寫上，如鋼琴考級。
toefl、gre和gmat，應不應該寫？應該寫哪一個？我們建議都不寫。因為一般外企公司不願意雇用很快就要出國的人。
5.愛好與特長
1） 寫強項。弱的一定不要寫，面試人員不定對哪個項目感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之後，有些招聘人員愛聊一些輕鬆的話題，一旦是你的弱項，絕大部分人會很尷尬的，顯出窘態，喪失自信，這對你是很不利的。更重要的是，他會覺得你在撒謊。
2） 要寫也只寫兩到三項。因為極少有人在很多方面都很強。如果您覺得自己玩得都可以的話，您的標準可能稍低了點兒。當然，確實有的人七八樣都玩得挺好的，但一般人不相信個人的強項有特別多，所以您也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。
3） 不具體的愛好不寫，如sports、music、reading。大家不知道你喜好什麼，或者讓大家覺得你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認為你的寫作水平很差。
4） 舉幾個用詞。如travel，如果你喜歡旅行，而有些工作需要經常出差，那么你寫上travel是非常有利的；有些女性寫上cooking，是很實事求是的，也給人以踏實的感覺，對於象秘書這樣的職位，總是有好處的。
七. 工作經歷
首先要再次強調一下，對於正在工作的人，experience應寫在education的前面，而對於在校生education則應放在experience之前。
1. 時間
1) 目前的工作要最先寫， 左側寫時間，如寫成1997-present。詳細寫法請點擊哈佛商學院簡歷樣本。此外更要注意拼寫，不要把present寫成president，否則您現在就成了總裁，老闆怎么還敢僱傭您呢？這種往往是拼寫檢查無法查出的"漏網之魚"，所以要特別小心。這個問題我們在後面還會談到。 2) 以前的工作，只寫年份，如1993-1995。這樣的寫法主要適於以下三種情況：一是工作時間較早；二是工作時間在兩年以上；三是旨在巧妙地拉長工作時間。例如，如果您曾於1997年12月到1998年1月就職於某家公司，雖然只有短短兩個月，但寫成1997-1998就顯得工作時間較長，同時也沒撒謊。
3) 以前的工作，加上月份，如may, 1998或may 1998。這樣的寫法自然會顯得精確一些，也投合銀行業僱主的口味。有的中國人則喜歡用5, 1998或1998,5。前一種寫法很少見，只有在實在寫不下的情況下才使用。1998,5則是純粹的chinglish（洋涇幫英語），是完全不能接受的。 4) summer intern（夏期工作）的幾種寫法。
summer intern
summer analyst
summer assistant
summer associate
一是直接寫summer intern，不管職務職稱；二是寫成summer analyst，這種寫法比較適合大學本科或研究生期間的暑期工作；三是寫summer assistant，這種寫法適合多種情況；四是寫summer associate，這一寫法專指mba學生的暑期工作。而且一般認為summer associate的級別會比summer analyst要高一些。我們將在以後的專題講座中為大家介紹美國投資銀行家職業生涯發展的階梯模式，到時候會涉及到不同職務和職稱的寫法。
2. 公司名
公司名稱應大寫加粗。若全稱太複雜，可以寫得稍微簡單一些。如arrail chainshine investment company limited不如寫成arrail chainshine來得簡單明了，大家一看就知道指的是哪家公司。
有些公司的全稱往往不為人知，但縮寫名卻盡人皆知。比如在中國就不是每個人都知道international business machine是什麼公司，但ibm的大名卻是家喻戶曉的。所以在中國，我們建議大家寫ibm，因為許多外企人事經理都是中國人，這樣寫更順眼也更順口。而在美國，大家還是會寫全稱的。
3. 地名
地名寫法與education部分相同，這裡就不再贅述。
4. 職務與部門
1) 從公司名稱之後的第二行開始寫，如果想介紹公司情況，則職務與部門應寫在公司簡介之後。
2) 職務與部門應加粗，每個詞的第一個字母要大寫，如manager, finance department。
5. 公司簡介
1) 對於新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行業的公司，為了保險起見都不妨介紹一兩句。甚至對於那些業內知名的企業往往也不一定名聲在外。求職者一般不會針對每家應聘的公司都量身定做一份專門的簡歷（tailor-made resume），目前可能只想在行業內跳一跳，但也不排除將來在別的行業發展的可能，所以不妨都略帶提一下公司的簡介。
2) 有些外國人可能對中國的公司不太知道，因此要介紹一下。 這不是說別人孤陋寡聞，而是缺乏對中國的了解。比如說，您也許對美國、德國、曰本的一些大公司耳熟能詳，但對於加拿大、俄羅斯、澳大利亞、印度、巴西一些有名的大公司，您就不一定都知道了。千萬不要覺得中國的公司很大，別人就一定知道，一不留神，就成了井底之蛙。例如，中國銀行叫bank of china (boc)。在海外很多銀行都知道中國銀行，但不少人都誤認為中國銀行就是中國的中央銀行，這個概念已經被混淆十多年了，到目前還沒有徹底更正。
3) 簡介長度以兩行為宜。只用一行易與別的內容相混，而三四行就顯得比較累贅。總之要恰到好處，讓人一目了然。
6. 工作經歷順序
1) 倒序，這是非常流行的方式。
2) 技能類別，這主要是為了強調自己的某種技能，如翻譯、電腦等。如果招聘公司正是需要一名翻譯，這樣寫可以正中下懷。此外，對於那些工作經歷有時間斷層的人，如下崗、休產假等，不妨也可使用這種方法。根據上周所講的yris原則，僱主往往會在短短几秒的時間裡，忽略時間斷層這個問題。但要注意，並不是說只要有時間斷層問題就一定要死板地用這種方法。因為這種寫法只適合技能性比較強的情況，其它可參考前面所提到的只寫年的方法加以彌補。如果斷層時間長達兩三年，則一定要解釋清楚，說明確切的原因，實事求是。越誠實越坦蕩，越能給人好印象。
3) 兩者結合，先按技能類別加以分類，再以倒序的方式一一列出。
7. 工作內容
1) 要用點句（bullet point），避免用大段文字。中國人在寫簡歷時往往會走兩個極端，一是過於簡單，只有哪年哪月在哪工作，蜻蜓點水，具體內容一點都沒有；二是過於複雜，大段描寫，洋洋灑灑說了半頁紙，卻讓人摸不著所以然。
2) 點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行；句數以三到五句為佳，最多不超過八句。一位美國的招聘經理曾對我說，一般只重點看前三句，超過八句之後的百分之百不看。
3) 點句以動詞開始。目前的工作用一般現在時，以前工作用過去時。為了便於大家撰寫簡歷，我們從一些簡曆書籍中精選了148個簡歷常用動詞，供大家參考。這裡特別給大家介紹兩個簡歷中熱門辭彙的用法。market不完全是指sell，要比sell更豐富一些。market可作動詞，即market後接名詞也是可以的。這種寫法會顯得工作更具有管理性質，檔次也要更高一些。conduct後面要加名詞，如conducted research on something，這裡conduct相當於中文中的"做"。
4) 主要職責與主要成就，誰先誰後？有人認為應把主要職責放在前面，因為別人一看就知道你在做什麼。其實這種寫法較適合初級工作以及開創性不強的工作。若是較高級或開創性較強的工作則應把主要成就寫在前面，因為別人看的就是您的工作業績。所以不能一概而論地斷定誰先誰後。
5) 工作成就要數位化，精確化，避免使用many, a lot of, some, several等模糊的辭彙，應儘量使用具體的數字，到底管理了多少人，銷售額是多少等等。
6) 在同一公司的業績中，不必拘泥於時間順序，而應秉持"重要優先"的原則。例如，在成就裡可先寫最重要的成就；在職責里可先寫最高的職位，不要拘泥於倒序或正序的方法。關鍵是要使僱主在短短几秒鐘之內就發現您的最高賣點。
7) 接受培訓的內容可放在每個公司的後面。我們認為培訓是公司內部的，與公司業務有關，不是education的一部分。
8. 五個避免
1) 長句：沒有人願意看太冗長的句子，而且切記yris原則，僱主只是在掃描您的簡歷。
2) 縮寫：因為外行人往往很難看懂。不要想當然的認為這是人所皆知的事情。前面我們講了"user friendly"的原則，所以不要先入為主的認為別人能猜到或者能查到你用的縮寫。
3) "i" (我)：因為正規簡歷多用點句，以動詞開頭，是沒有"我"的。當然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
4) 不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等於騙人。大家可能還記得前面提到過的"簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題"。揚長避短的道理，我想大家都是知道的。
5) "reference available upon request"：這個短語的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷範文中經常出現，但是美式的簡歷則不要這樣寫。因為在現實生活中，招聘人員認為任何人都能隨便抓來一兩個見證人應急。而且如果您在簡歷中也沒有寫上他們的名字及聯繫方法，這句話則完全是多此一舉了。
八. 學生簡歷
之所以要把學生簡歷單拿出來講一講，是因為學生的工作經驗很少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這裡特別介紹一些彌補的技巧：
1. 教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2. 獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3. 拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長並不難，難的是縮短。
4. 自然地多換行，多寫點句。
5. 加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。
6. 社會工作細節放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什麼活動，聯繫過什麼事，參與過什麼都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應該儘量把它掰開了寫，如領導過多少人，完成了什麼事，起到了什麼作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7. 暑期工作。作為大學生，僱主通常並不指望您在暑期工作期間會有什麼驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結舌，顯得很尷尬。
8. 中學情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。有的人中學經歷特輝煌，做過學生會主席、當過團支部書記，學習成績也名列前茅。其實中學成績如何如何好是最沒有參照性的，除非是北京四中這樣的全國知名學校，否則作用不大，因為最重要的還是您當前的情況。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
九. 特別注意
1. 絕無拼寫錯誤。現在文字處理軟體都有拼寫檢查 (spelling check)，您實在沒有理由拼錯，否則僱主會覺得您連最基本的東西都不去做。這是完全不能容許的錯誤。
2. 小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業是經濟學的同志，他本應寫major: economics（專業：經濟學），但卻誤寫成了mayor: economy，搖身一變，成了主管經濟的市長。
3. 避免明顯的語法錯誤。這並不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語畢竟不是咱們的母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。
4. 請友人幫忙看一下，這是非常有效的一個方法。一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤；二是從構思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當的表達。旁觀者清，換一個角度，別人經常能提出一些特別好的建議來。 5. objective寫不寫？有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。如果寫上，當然顯得目標明確，非這個行業、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業求職的可能性。比如，畢業生在申請象"誠迅聯豐"一類的公司時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又不是非這個部門不可，您就很可能失去了在"誠迅聯豐"其他部門工作的機會。但如果您什麼都不寫，僱主參照您的背景和一些測試的結果也許認為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規範寫法都是不寫objective的。
十. 紙與字型
1. 黃色的故事： 1997年，我在香港最大的“人”字獵頭公司（executive access）做金融獵頭。當時金融市場的狀況是蠻好的。有個在國內做過銀行，之後到美國念書的人，來香港找工作。他覺得以自己的資歷在外國銀行謀到個一官半職應該不成問題，但找了半天都毫無結果。後來通過朋友介紹找到我，讓我給他出點主意。他一邊給我看他的簡歷，一邊抱怨說："你看，我每發一份都沒訊息，到最後找工作的事全黃了。"我一看，發現他使用的紙的顏色的確是夠黃的，於是我說："就是因為您的紙的顏色太黃了，所以每發一份就都黃了。"他辯駁說他還是聽了別人的意見特意去找的那種看上去泛黃的紙張。其實他用的這種紙根本不是簡歷專用的高級米黃色鋼古紙，而是"黃過了頭"的宣傳廣告紙，即大字報紙，所以一發出去便杳無音信。頂著這樣一張"黃臉婆"， 自然很難受到僱主的青睞。其實紙的顏色和質地在求職中都是至關重要的。我們收到的簡歷各種顏色的都有，甚至還有藍色的，求職者把簡歷與廣告傳單混為一談了。
2. 規格，至少80克，或100克左右。在北京許多打字社、複印鋪都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質感很差，這是會丟分的。
3. 尺寸，a4，即29.7厘米長，21厘米寬。
4. 字型，建議用times new roman或palatino。哈佛商學院的字型是"palatino preferred, times new roman acceptable."
5. 字號，一般最好用10號，即小五。不過，就象剛才講的那樣，在學生簡歷中也可用12號字，即小四。
6. 列印一定要用雷射列印，這無非是稍微貴一些。另外，還要注意儘量要提前一點打好。因為在光潔的列印紙上檢查文字會比在螢幕中搜尋更能找到簡歷中細微的錯誤。一旦發現問題，再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因為誰知道印表機會不會塞了紙，缺了墨或出了什麼別的差錯，到時候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡歷往往疏於斟酌而出現紕漏，專業人員一眼就能看出來。
7. 間距，上下（天地頭）一樣，約2-3厘米；左右一樣，約1.2-2.5厘米；最左邊的bullet point到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。
結束語
有人問，我的工作經歷和學歷都很硬，還要在簡曆書寫中狠下功夫嗎？讓我們換個角度來看這件事。假如您是一位招聘經理，招聘廣告登出後，定有成百上千的簡歷寄來，其中不乏工作經歷和學歷都很好的應聘者。世界是很大的。您首選出的前三、五個面試者，除了靠背景競爭外，就要看誰寫得更professional了。因此，千萬不能對簡歷倉促而就。而背景及簡曆書寫都不錯的人，就要靠面試去脫穎而出了。請參閱“外企面試技巧”一文。謝謝網友們的惠讀。
外 企 面 試 技 巧
這裡談談面試的技巧。這是根據誠迅聯豐諮詢公司許國慶在北大光華管理學院、經濟學院和清華經濟管理學院的講座整理出來的。他曾在美國的投資銀行和商業銀行工作了近十年。
一、面試前的準備
1.確定3w
??明確面試前的三要素－when (時間)、where（地點）、 who(聯繫人）：一般情況下，招聘單位會採取電話通知的方式。 您這時可要仔細聽。 萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對於一些大公司，您最好記住聯繫人。不要以為只有人事部負責招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試，只是到最後才介入，辦理錄用手續。 關於地點，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。
2.知己知彼
1）事先了解一些企業背景
??也就是先在家做一些調查（homework or research）。 具體了解的問題可包括：企業所在國家背景、企業所處整體行業情況、企業產品、企業客戶群、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組織結構。 若有可能最好再多了解些這個企業大老闆和部門經理的情況。 這些足以顯示出您對該企業的熱愛和嚮往。在當今這個資訊時代，您不妨到企業的主頁中轉轉，說不定會有意外的發現。當然儘管您暗地裡為自己灌輸了這么多企業的信息，可千萬別一古腦全倒給人家， 自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。
2）準備問題
??仔細考慮： 他們會問我些什麼呢？ 想對策 － 迎戰
??我想了解些什麼呢？ 找問題 － 挑戰
3）模擬面試練習
??在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關重要。而在校學生則應更多的爭取這種鍛鍊的機會 。 我們公司曾為北大、清華的經濟、管理學院的學生進行過模擬面試，學生們因此得到了實戰的鍛鍊機會，到真的面試時，就沒那么緊張了。
3.披掛上陣
?1）著裝: 力求簡潔大方，無論您穿什麼，都必須充分體現您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證乾淨，而且適合此行業穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業的著裝（professional）。男士應著西裝，女士應穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放鬆，您的自信心自然也會提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內在素養。
? 2）面試所帶物品： 帶好簡歷。 也許您會問：“他們不是都有我的簡歷了嗎？幹嘛還要我再帶？” a. 一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個人。b. 參加面試的人很多，簡歷容易混淆。c. 別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準。d. 面試考官有時會問您要簡歷，倒不是因為他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到，是否是有備而來。而且您想想，考官手裡的簡歷可能是多次複印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。若這時您把一份紙張精良，製作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經直線上升啦。 例子：清華大學會計系的幾位同學到某著名的國際會計師事務所面試。等了一會兒以後，主試官告訴他們，由於某些原因, 找不到他們的簡歷了，問是否可以另外提供一份簡歷。當時只有一位同學多帶了一份簡歷。後來那位同學被錄取了。從這件真實的事情中，你是否得到了一些啟示呢？
?4.心理戰術
??1）保證睡眠: 不要採取消極態度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭，導致自己第二天疲憊不堪，無精打采；有些人打破作息規律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過度，死活睡不著。那怎么辦？數綿羊吧。反正說到底，你必須睡個好覺。
??當年<<<此處出現違規詞語,請版主立即刪除此貼或此回復貼>>>*拷打g產d員套錄口供時，便採取了疲勞戰術。強燈照射下，不讓你睡覺，結果怎樣？由於長時間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激，你就會什麼都說了。說出來的話組織性和邏輯性都極差，更不用說分析力和說服性了。當然，面試不是套口供，但這個例子足以說明睡一個好覺的重要性。
??2）早飯：按日常習慣最好。為什麼說要按日常習慣呢？這不僅是個生理問題同時也是個心理問題。如果您在面試時突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環，使得一個小的生理反應變成了一個大的心理反應。所以為了使自己放鬆些，您可以早晨起來慢跑一會兒，以保證一個好心情。
??3）建立自信：對於失業者，再就業並重建自信心是很關鍵的。尤其是那些從“九重天”跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更艱難。但一定要記住，陽光總在風雨後，烏雲散了有晴空。還有一些人，由於面試了很多次，經常是到最後一輪給刷了下來。久而久之，信心全失，認為自己是等不到“中舉”的那一天了。其實您一定要記住，付出了總會有回報，只是時間的問題。成功總屬於執著的人。最後要說的是，萬一在面試當頭的節骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實想必大家都有這種體會，當一個人保持一種積極的態度和一個良好的精神狀態時，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什麼事您都能泰然處之。但當一個人情緒低落，態度消極時，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其實這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個世界，您會發現其實這世界很美。樂觀一些，你會天天充滿自信。 可以嘗試一些建立自信的小方法：
??a. 如果您擅長某項體育運動，您就找一個水平差一些的人比賽，這樣輕鬆地贏得比賽會極大地增強您的自信心。例如桌球、羽毛球等。
??b. 去健康的美容美髮中心，享受一下頭部按摩。那種環境崇尚客戶至上，服務小姐會殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小費也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老闆的感覺，可以使自信心倍增。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，於是就對服務生頤指氣使。要尊重服務行業，這是一個人的修養問題。
二、面試種類
1.按人員編排分類: 招聘人員→應聘人員
1）一對一，one-on-one， 屬於“單打獨鬥”
2）兩人或兩人以上對一個， group interview， 通常是由一個應聘者面對數名考官，屬於“舌戰群雄”類。
3）一人對一組，類似round table, 校園面試中常見，通常是由一名公司的招聘經理面對一組應聘者，屬於“群英會”類。這種面試需要注意如何在群體中表現得當，既要積極活躍，又不能搶盡風頭，對別人構成壓力或威脅。
2.按階段分類:
1) 初步篩選 screening，被面試者眾多，每人分得的時間有限，而面試人員的級別也不甚高。
2）多輪選拔 further rounds，到這一階段，通常都是級別比較高的人來面試你，面試的時間也會更長些，程式也更複雜些。而某些華爾街投資銀行，招聘一名高級人員平均要進行多達三十多輪的面試，面試周期更可長達三至六個月。
3）最後一輪 final round，這是最關鍵的一環，千萬不要掉以輕心！這裡不妨和大家多說兩句。第一，對於應聘者而言，有時也摸不準哪次會是最後一輪。第二， 即使是被明確告知這是最後一輪了，你或許還要見人。所以在有些情況下，你不能確定這是否真是最後一輪面試，不能有任何鬆懈情緒。
當然，要突破這重重關卡是需要極大的耐心和毅力的。記住，千萬不要抱怨，哪怕是在心裡偷偷的嘀咕都不要有，否則功虧一簣。 因為內心的波動難免流於言表，不滿的表情也難逃面試者的“火眼金睛”。一定要面帶笑容的認真完成每一次面試。其實這也是在為以後的工作樹立一個良好的開端。做個有人緣的人， 在輕鬆融洽的環境中好好乾！ 你要把每一次面試都當成一次商務會議。
3. 按型式分類
1) 標準程式 structured，開始－中間－最後
2）非標準程式 unstructured，面試人員想到哪兒問到哪兒，隨意性極強。遇到這種情況的確比較難應付，面試前無從準備， 只能靠臨場發揮。 但對於那些在外企有相當工作經驗的人往往會覺得輕車熟路，遊刃有餘。
3）專業定向 targeted，一方面考察應聘者的專業知識， 另一方面有的招聘者也會通過面試大量業內應聘者從而了解業內同行的發展情況。 所以有時考察是虛，蒐集情報才是實。應聘者需要察言觀色，拿捏好分寸。
4）場景面試 situational，類似場景小測驗。 應聘公司會虛擬你所申請職位的工作環境，讓你直接進入工作角色，從而測試你的能力。
5）案例面試 case，一些公司如麥肯錫、貝恩等大型諮詢公司經常會採取通過一個一個的案例分析來面試應聘者。美國一些頗具規模的知名諮詢公司一般只在北大、清華的經濟學院和管理學院招人。若您有意去這些大的諮詢公司，不妨向已在這些公司工作的校友或師兄師姐們打探一下面試技巧。
6）輕鬆隨意型面試 meals/drinks 真的可以輕鬆一下了嗎？ 不是的！這“輕鬆”兩字的學問可大了。 首先經受考驗的就是你的餐桌禮儀（table manner.）。今後與客戶打交道難免要上餐廳， 餐桌禮儀自然就尤為重要了。瀟灑的舉手投足，得體的社交禮節一定能夠得到老闆的賞識。 其次若要招聘高級職位的人員，如首席代表，他經常需要與高層的客戶打交道，有些活動還須攜夫人前往。此時夫人的風度也就自然成為了招聘者在意的一環了。 其實這種面試形式也是為了建立一種私人關係。 合作需要磨合，朋友需要交流，在工作中既是同事關係又是朋友關係，儘早地“溝通預熱”warm-up 一下有什麼不好呢？ 話說回來， 到底還是邊吃邊談，氛圍自然比在辦公室輕鬆了不少，所以不妨聊一些隨意的話題，或適當問一些私人事宜或提及您的一些顧慮。當然關於工資的問題還是謹慎為宜。
三、面試程式
1.寒暄、問候 greeting
??可別小瞧這幾句口頭語，它可是至關重要的開場白。所謂“前三分鐘定終身”，這是招聘經理們從來都不願承認的公開秘密。即你給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到您被錄用的機率。我們知道既然已被通知去面試 ，說明您背景已基本合格，那么面試者主要看什麼呢？ chemistry fit棗氣味相投。 你必須能夠和這個企業，和企業中的員工氣味相投。 寒暄問候的主要話題有：天氣、一路的交通、辦公室附近的建築物（一定要事先弄清大建築物的英文怎么說）、時事以及近日的熱門話題等等。
2.公司簡介
??招聘經理會簡明扼要的介紹一下公司的情況。
3.被告知程式
??這時已開始進入正題。 面試長官或許會把面談的整體程式安排先向您交個底，以消除您的緊張情緒。
4.走一遍簡歷 go through your resume
??分為兩種。一種是粗線條整體快速串一遍，另一種是摘錄重點。 不過兩種的目的是一致的。第一，確認大環節。千萬不要在簡歷里做假或誇大其辭，否則很容易被當場戳穿。可別小瞧了那些招聘經理，他們一個個可都是火眼金睛。 第二， 對簡歷中的可疑部分提問。 當然招聘經理們會避免直截了當的提問，而把具體的疑問藏於貌似不經意的小問題之中。 第三， 套情報。 他會從您的學校生活談起，尋找輕鬆的話題，勾起您對往昔的美好回憶。而當您聊興正酣，已滔滔不絕時，您的工作的信息也在不知不覺中傳入了他的耳朵。到底應該透露給對方多少自己的信息呢？ 這個問題要靠大家自己拿捏和實踐。
5.試探性提問 probing questions
??一般圍繞一些敏感、重要或很棘手的問題。 目的是要了解您對業務難題或一些重大問題的看法。 這些問題通常業務性很強，回答的好與壞可以充分反映出您的專業水平，反應您的敏感度、邏輯思維性、分析問題的能力以及語言的組織能力。 您的大智慧都將在這裡熠熠生輝。
6.輕鬆話題
??一般從您在簡歷的個人信息部分中所列舉的細節中提取話題，比如聊一聊您的興趣愛好，外語水平，將來打算或校園生活等。要知道除了業務和學歷外，白領之間的人際融合也很重要，興趣相投是相互融合的前提。 7.向招聘經理提問
??出於禮貌，您起碼應該問一個問題。 此時您若一言不發，會給對方造成兩種印象：一，您對該企業沒多大興趣，因此實在沒啥可問的，這樣當然會惹惱招聘經理。二，您沒有能力提出好問題，這樣招聘經理會認為您反應較慢，不會應酬。
8.個別情況
??關於case的面試程式涉及到諮詢企業的文化和投資銀行背景等方面，要想了解具體程式，您可找業內人士幫個忙，和他們交流一下。 由於這類公司通常只在很小範圍內招收極少數量的人才，或是從美國直接“進口”mba，所以我們在這裡就不再贅述了。
四、面試禮儀（1）－ 嚴格守時
不能遲到
??遲到會影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了。
??但招聘人員是允許遲到的。這一點一定要清楚，否則，招聘人員一遲到，您的不滿情緒就流於言表，這樣招聘人員對您的第一印象就大打折扣了。請注意前面的“前三分鐘決策原則”，因此您一但稍露慍色，就滿盤皆輸了。況且招聘人員的確有其遲到的理由：一是業務人員作招聘時，公司業務自然優先於招聘事宜，因此可能會因業務而延誤了時間；二是前一個面試可能會長於預定的時間；三是人事部或秘書沒協調好，這種情況經常發生。還有的主管人員由於整天與高級客戶打交道，做招聘時難免會有一種高高在上的感覺，因此對很多面試細節都會看得比較馬虎，這樣也就難免搞錯。也有人故意要晚，這也是一種拿派的方式，因此您對招聘人員遲到千萬不要太介意。記住，現在是您在求職，而不是別人在求您上崗。 同時，您也不要太介意面試人員的禮儀、素養。如果他們有不妥之處，如遲到等，您應儘量表現得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。前面提到，面試無外是一種人際磨合能力的考查，您得體周到的表現自是有百利而無一害的。 2.最好提前10-15分鐘到，熟悉一下環境
卡耐基的故事：
??我在香港上卡耐基心理與人際溝通培訓課的時候，老師給我們講了一個例子。有位卡耐基總部的副總裁來香港給培訓老師講課。培訓中心地處銅鑼灣，這位副總裁下榻的飯店也在銅鑼灣，不過五分鐘的路程，可他卻整整提前了半個小時。我們的老師就問他，為什麼提前這么早到。這位副總裁說：“我早到，心裡就踏實，就能鎮定一下，就更有自信了。我們搞心理培訓的人都明白，如果一旦遲到，就很容易心懷愧疚，在課堂上的發揮以及在邏輯思維、語言表達方面都會大打折扣了。 聽了這一席話以後，每次培訓他也都提前到達。這樣即使遇上交通堵塞，也都有一定的餘地。
??如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。北京很大，路上堵車的情形很普遍，對於不熟悉的地方也難免迷路。但早到後不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老闆往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閒的會議室等候，那就另當別論。對面試地點比較遠，地理位置也比較複雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣您就知道面試的具體地點，同時也了解路上所需的時間。
??提到“洗手間”，大家不要笑，實際上這很重要。這裡給大家講一個在國家機關工作的人去外企面試的故事。他在面試前突然想去洗手間，但因對寫字樓的環境不熟悉，面試前也沒去過，自然一時搞不清到底哪個門是。結果竟一頭撞進了火警通道，還冒失地按了火警鈴，結果整個樓響成一片，著實轟動了一把。他慌慌張張地躲了一陣之後才去了洗手間，等到再去面試的時候，已錯過了預約的時間，此時面試主考已起程去機場了。他也就永遠地失去了進入這家公司的機會了。
3.把握進屋時機
??進屋後，若發現招聘人員正在填寫上一個人的評估表，不要打擾，表現得理解與合作。但也不要自作聰明，在招聘人員不知曉的情況下等在門外不進去，這是不對的。對招聘人員來說，什麼時候填寫評估表，寫多長時間，都是他自己的工作安排；對您來說，如果面試的時間到了，您就應該按點敲門。不過如果招聘人員請您在門外等一下，那就另當別論，此時您就應按他的要求做。其實有的時候，招聘人員已填完了表格，並已開始看自己的檔案了，這時，如果您仍自作主張地在外面等，就會落得“啞巴吃黃蓮，有苦說不出”的後果。有的人會讓您進來在屋內等一下，您就按他的安排做，不要東張西望、動手動腳、閉目養神或中間插話。這段時間雖然會比較難熬，但忍一忍也就過去了。如果實在無所事事，邊上又有可以看的雜誌，那么在經過允許之後，可以翻閱。一般填這種評估表時間都不會太長，不必一定要省這個時間看點什麼或乾點什麼。有經驗的招聘人員會妥善處理這種尷尬的局面。比如，他覺得您等的時間長了，就會建議您先看一下桌面上的雜誌。這時即使您不想看，也別拒絕，您看不看是另外一回事，但禮貌上要友善地接受。
五、面試禮儀（2）－ 彬彬有禮
面試人員與秘書都應禮貌對待
??許多人對秘書很不禮貌，覺得秘書級別低，不重要。尤其是那些自已有一官半職的人見到比自己級別低的人就想擺出一副官架子。殊不知在外企文化中，級別只代表工作分工的不同，平時大家都是平等的。當然這也不是教您對秘書要阿諛奉承，只是想強調一下外企文化中平等性的原則。有的人雖與招聘人員很談得來，但秘書對他卻很反感。負面的評語傳到招聘人員的耳朵里，也會對面試結果產生不利影響。
??不僅對招聘人員，對秘書，對別的人也應以禮相待。這主要是一個人的修養問題，要有禮有節。希望大家從現在就開始養成習慣。要是現在不養成習慣，到時候再刻意的對別人熱情，很可能會顯得殷勤過頭，這種例子在中國、尤其是在北京見得特別多。大家在初次見面的時候，都要亮出自己的頭銜。一旦發現對方比自己級別低或是自己比對方資歷淺，高的一方很自然地就擺出了一副長者或資深人員的架勢，其實這是很缺乏修養的表現。在北京，這種習氣已蔓延到各個行業，遍及各個年齡層了，所以我們要格外注意，從現在就要養成對任何人都要有禮貌的習慣。
六、面試禮儀（3）－ 大方得體
??1.就座要多客氣？進了房間之後，所有的行動要按招聘人員的指示來做，不要拘謹或過於謙讓。如果他讓您坐，您不要客套的說您先坐，我再坐。這是不對的。大方得體是很重要的。我作為招聘人員面試過許多人，總結出了一些中國人的地域文化特點。過分熱情的常是東北人，東北的男同胞尤其如此。您讓他坐，他偏不坐，非要讓您先坐，他才坐。出門送客時，一般都覺得應該女士先走。有時面試您的還真是一位女經理，這時您千萬別執意讓她先行，如果一定要讓最多簡單地讓一下就行了。因為有的時候是別人送你，但她並不走，這樣你把她送出去之後，人家還是得回來，多麻煩！所以應客隨主便，恭敬不如從命。
??2.到底喝什麼？進屋後，招聘人員問您喝什麼或提出其它選擇時，您一定要明確的回答，這樣會顯得有主見。最忌諱的說法是：“隨便，您決定吧。”這樣說不外三個原因，一是中國人的語言習慣，二是出於您的好心，希望就著人家的方便。三是我們受到父輩的影響，覺得到別人那裡喝什麼吃什麼是別人賜予的東西，不應該大言不慚的直接要求。其實，招聘人員給您喝的都是公司的正常支出，大可不必不好意思。大公司最不喜歡沒有主見的人，這種人在將來的合作中會給大家帶來麻煩，浪費時間，降低效率。
??3.討論約見時間。如要約定下一次見面時間，有兩種極端要避免：一是太隨和，說什麼時間都行，這樣會顯得自己很無所事事；二是很快?font color="red"><<<此處出現違規詞語,請版主立即刪除此貼或此回復貼>>>鮃桓鍪奔洌?患涌悸恰＝系錳宓淖齜ㄊ牽荷暈⑾胍幌攏?緩蠼ㄒ橐壞攪礁霰渫ǖ氖奔洌?灰?ㄋ潰??槍┤搜≡瘢?庋?嗷チ粲杏嗟亍＜詞故滯酚形甯隹尚械氖奔洌?脖鶩懲乘黨隼矗?嵯緣寐捺隆６?冶鶉艘壞┚醯媚?障械氖奔涮?嗑突崴嫫淥?桿奼閽級ǎ?庋?突岣???床槐恪４蚋霰確劍?綣??サ纈霸嚎吹纈埃?粽?鮎霸憾際強盞模?敲茨?殘砘嵛?蘇乙桓齪鮮實奈蛔踴ㄉ先?種擁氖奔洌?衙扛鱟?歡際宰拋?蛔?ｕ釁溉嗽幣部贍苡姓庋?男睦懟ｄ?雀??渙礁鍪奔洌?縊?醯貌緩鮮剩??勻宦砩匣崴鄧?尚械氖奔洌?灰???岬氖奔漵肽?哪掣隹障邢轡嗆希?侍餼徒餼雋恕５??岬氖奔渫蛞換共恍校??環僚壯魷亂惶追槳浮?br /> ??4.自然=隨便？雖說“禮多人不怪”，但要保持自然，不可客套太多，也不能過於隨便。您不要覺得美國公司就很隨便，美國公司一樣要有禮貌。這個“度”怎么掌握呢？這就要平時多注意外企文化，多與大家交流。
??5.結束語。結尾時說: "thanks for your time.", "thank you very much." or "nice to talk to you." 但不要說得太多。中國人在結尾的時候常說一大堆羅嗦的感激之詞，但在外國人聽來，會覺得特別虛偽，或特別的不professional。總之，要恰到好處。
七、面試禮儀（4）－ 形體語言
1.body language 肢體語言
??檢點自己的一言一行，因為這些都可能引起別人的注意。而對方的一舉一動，雖然無言，卻也可能有意。要善於察言觀色，明察秋毫，比如，自己說得太多了就要注意一下是不是自己太羅嗦了，沒有掌握好時間。
2.eye contact 眼神的交流
??您的目光要注視著對方。國外的禮儀書上往往精確到要看到對方鼻樑上某個位置或眼鏡下多少毫米，但我們覺得只要籠統地說看著對方的眼部就行了。但要注意不要目光呆滯地死盯著別人看，這樣會使人感到很不舒服。如果有不只一個人在場，你說話的時候要適當用目光掃視一下其他人，以示尊重。 3.active listener 做一個積極的聆聽者
??聽對方說話時，要時有點頭，表示自己聽明白了，或正在注意聽。同時也要不時面帶微笑，當然也不宜笑得太僵硬。總之，一切都要順其自然。
4.手勢
??手勢不要太多。太多會過多分散別人的注意力。中國人的手勢往往特別多，而且幾乎都一個模子。尤其是在講英文的時候，習慣兩個手不停地上下晃，或者單手比劃。這一點一定要注意。平時要留意外國人的手勢，了解中外手勢的不同。另外注意不要用手比劃一二三，這樣往往會滔滔不絕，令人生厭。而且中西方比劃一二三的方式也迥然不同，用錯了反而造成誤解。
注意您的舉手投足：
?手不要出聲響。
?手上不要玩紙、筆。有人覺得挺麻利的，但在正式場合不能這樣，會顯得很不嚴肅。
?手不要亂摸頭髮、鬍子、耳朵，這樣顯得緊張，不專心交談。
?不要用手捂嘴說話，這是一種緊張的表現，很多中國人都有這一習慣。
5.坐姿的學問
1）身體稍向前傾
??坐時身體要略向前傾。面試時，輕易不要靠椅子背坐，也不要坐滿，但也不宜坐得太少，一般以坐滿椅子的三分之二為宜。另外，女士要併攏雙腿，否則在穿裙子的時候，會尤其顯得難看。即使不穿裙子，也要把腿靠攏。新加坡人就有一種習慣，不管男女，在說話時都把腿靠攏。 2）招聘人員翹腳
??如招聘人員翹腳，您千萬不要覺得這是他對您不禮貌，其實這是一種文化。這裡可能有三種原因。 一是招聘人員挺累，想休息一下；二是他覺得招聘工作不太重要，因此很放鬆；三是對您的心理考驗，想看看您的表現。這時如果您顯出不滿的神情，就會給人留下不好相處的印象。
6.幾點注意
??1）面試時應杜絕吃東西，如嚼口香糖或抽菸等。雖然這是最基本的禮儀，但有人也難免會犯。例如，有人因為自我感覺良好或為了顯示自己的傲氣，面試時嘴裡還嚼著口香糖，這是很不禮貌的。有人還會忍不住菸癮，抽上幾口。外企里大部分地方都是禁菸的，即使沒有這個要求，您抽菸也會顯得很不禮貌，很不professional。目前，禁菸已是越來越流行了。面試時，您不妨忍著點。
??2）喝水最忌諱的有兩點：一是喝水出聲。吃喝東西出聲都是極失禮的舉動，以後我們在西餐禮儀中還會講到這點。因此不妨從現在起就練習“默默無聞”的吃飯、喝水。二是若水放的位置不好，很容易灑。一般面試時，別人會給您塑膠杯或紙杯，這些杯子比較輕，而且給您倒的水也不太多，這樣就更容易灑。一旦灑了水，您就難免緊張，雖然對方會很大度，但也會留下您緊張的印象。所以要小心，一定要放得遠一點，喝不喝都沒有關係。有些中國人臨走了，怕不好意思，就咕咚咕咚喝上幾大口，其實沒有這個必要。 3） 打噴嚏。打噴嚏之前或之後一定要說excuse me。國外流行打噴嚏五部曲：啊t……excuse me. bless you. thank you. welcome。
八.面試交談
1.自然誠實
??be yourself （忠實自己）. tell the truth （說實話）. never lie （絕不要撒謊）.
??說話要自然。好比照相，該是什麼樣就是什麼樣。我們在講簡歷的時候也強調過，千萬不要撒謊。外國公司絕不會雇用一個不誠實的人。中國公司往往對謊言的包容性比外國公司大得多。
??故事：我們公司有一次招人，幾乎已決定錄用他了，最後只需要再與一個高級經理見一下就可以了。但後來發現他在撒謊，以後的結果就可想而知了。
??偶爾不明白的，要在適當的時候發問。當然並不強求聽懂對方英文的逐字逐句，懂大概的意思即可。如不是關鍵字句，也就不必老問。如果英文實在是聽不懂，您也不必為此太在意。您越是自然、坦然，您就越有可能在面試中多拿幾分。而且也可能因為放鬆的緣故，基本上都能聽懂，會話也能多溝通幾句，沒準兒也就成了。
2.簡單而精確。
??concise & precise 既不要太羅嗦，也不要過於簡單。中國人在談話時往往有兩大問題。一是說話太羅嗦，一個事要攤開幾個支叉，各個支叉下又有幾個小支叉，反反覆覆三四個層次，最後自己都不知道在講什麼了。可謂“張口千言，離題萬里。”二是太簡單，太含糊，不符合precise的要求。比如，別人問您最近在忙些什麼，如果您說成“最近瞎忙，什麼都乾。”就不如說成“我最近出差比較多或是我最近整理檔案、寫東西比較多。”來得明確易懂。還有當別人想了解您們公司都從事什麼業務時，很多中國人的習慣回答是：“我們什麼都做。” 不如具體說我們公司生產哪些產品。
??be specific 說東西一定要具體。比如說，別人問您在做幾個項目。按中國人的回答習慣，通常都是說四五個項目。但用英文說，four or five deals，會顯得很不確切，不如說four deals 好，或者說出具體哪四個。
3.要有重點
??要有selling point。說話要有點有面，不妨平常就做些練習。而且通篇一定要有幾個有重量級的賣點，而不是隨隨便便的幾個點。
??prioritize your points要先撿重要的說。因為您的談話隨時可能被人打斷，一旦打斷，重要的東西也許就沒機會說了。
4.鎮定回答提問
??如果對提問不是特確定，您不妨重複一下，或用自己的話複述一下，這樣既可搞清問題，也可爭取到思考的時間。
??很多難題是沒有標準答案的，主要是考查大家的邏輯分析能力。您只要有充分的自信，就能自圓其說。在這裡不怯場是很重要的。 誠實+坦率+智慧=好印象
九.九個不要：
??1. 不談政治。即使談到也要注意主觀感情色彩不要太濃，言語也不宜太激烈。
??2.不談工資。很多人在招聘會上就問工資，一般說來外企公司是不會在招聘會上?font color="red"><<<此處出現違規詞語,請版主立即刪除此貼或此回復貼>>>鼉嚀騫ぷ適?值摹ｒ蛭?謖庖幻媸越錐位姑壞揭?腹ぷ氏附詰氖焙潁?收庵置舾形侍饈遣磺〉鋇摹６?彝餛笠膊幌不鍛耆?遄毆ぷ世吹娜恕ｋ?隕俠淳臀使ぷ飾蘼鄞幽姆矯胬此刀際遣煌椎摹８霰鶩餛蠊?局鞫?黨魷晗甘?浚?鞘撬?塹難≡瘛ｔ勖遣灰?鞫?省２煌?幸檔墓ぷ仕?接τ殺戲職斕睦鮮ψ擲喙檳勺芙幔?蟯??峭ūāｒ部梢醞ü?馴弦檔氖π質?懍私饉?撬?諦幸檔拇籩鹿ぷ史?取?br /> ??招聘會：有人參加招聘會，簡歷是包裝得很好了，也附了很多相關材料，但自己卻沒有包裝好，穿得很休閒。想一想為什麼公司要用招聘會的方式而不用登廣告的形式來進行招聘呢，就是因為在招聘會上可以對應聘者有一個初步的篩選，不一定是很正式的談話，也許輕鬆的幾句寒暄，您就穩穩地贏得了參加面試的資格，等於是第一輪的初選，所以著裝也很重要。作為招聘人員，我在招聘會上的習慣是，“盯”上誰，就在誰的簡歷右上角折個印。
??3.不要冷場。有時面試人員就是故意在考您的應變能力，尤其是在招推銷員的時候。如果您連冷場都處理不好，那別人也不會相信您是個優秀的推銷員了。
??4.不要支配招聘人員及話題。有時招聘人員顯得年紀比您輕，資歷比您淺，或顯得比較謙遜，您就有可能在潛意識裡想支配他。但如果您一旦真的支配了他，他就會覺得不舒服了，自然您也就沒什麼好下場了。
??5.不要過多解釋或道歉。比如遲到了，您說一句抱歉就行了，或者加上真實的原因。不要羅列太多原因。因為大家都知道遲到是很難免的事情，有各種理由，很誠懇地表示抱歉就行了。不要編故事，往往是越抹越黑。有時兩個原因在邏輯上是相互矛盾的。
??6.如果明確被告之因為某種原因不能被錄用，不要死磨硬纏，因為外資公司的決定通常不是某一招聘者的個人決定。但如果有很充分的理由，您也可據理力爭，但一定要很有禮貌。反正也是一個“死”，不如爭一線希望，“死”個明白。
??7.不要當面詢問面試結果，完畢後，說聲謝謝就行了。
??8.不要請求招聘人員幫忙。有的人知道招聘人員是自己的校友、老鄉或者朋友，就說“多謝您幫忙了”，這是很不professional的做法。這種習慣也有人帶到美國去。他們見到中國人做人事經理的，就說請給咱幫幫忙，想套近乎。您應做的努力就是要認真準備，如果自己實力不行，也就沒什麼機會了。說這句話倒是越幫越忙。
??9.不要問招聘人員的學歷，尤其對於那些畢業於名校的學生更應避而不問。招聘人員不定有個什麼學歷，除非他自己願意說，或自己暗示出來，或遞話讓您去問，否則最保險的做法是免提。
??以上經驗僅供參考。有志者，事竟成。相信你們中的很多人都會找到理想的工作。謝謝朋友們訪問我們的網頁。再見！
哈佛商學院簡歷樣本
david smith
38 western street
boston, ma 10084
[email protected]
(617) 278-6277
education
1997-1999 1987-1991 harvard university graduate schoolof business administration boston, macandidate for master in business administration degree, june 1999. member of management consulting, entrepreneurship, high tech and new media, and business of sports clubs.massachusetts institute of technology cambridge, mabachelor of science degree in mechanical engineering. gpa 3.9/4.0. elected dormitory treasurer ($16,000 budget) and athletic chairman.
experience
1998 chainshine consulting group new york, nysummer intern, international departmentworked with client teams serving major international paper and industrial products manufacturer. analyzed product-costing process. identified opportunities to improve accuracy of product costs by 5%. researched and reformulated procurement strategy for primary raw material input with team members. constructed model demonstrating potential revenue increase of $15million. conducted client interviews and led focus groups as part of initial phase of re-engineering initiative. participated in two-week training program composed of 15 summer interns.
1991-19971997 cummins engine company columbus, intechnical specialist, automotive customer engineering departmentpioneered and led the market segment profile project.characterized various market segments within automotive business unit and laid foundation for future work in other cummins business units. interviewed external customers to better understand both their spoken and unspoken needs. collected detailed duty cycle data from end-user applications throughout the u.s. developed standard market segment profile format with input from internal customers. presented findings to engineering, marketing, and sales organizations for developing “value-packages” that give cummins a comparative advantage in the marketplace.
1995-1997 senior engineer, concept design division london, u.k.designed entire diesel engine architecture concepts for products beyond XX.led design of virtual engine using pro/engineer computer aided design and finite element analysis tools. demonstrated use of industry-leading technologies to help meet future emissions standards and more stringent product performance, reliability, and weight targets. presented design concepts to senior management using quarter-scale stereolithography model.
1991-1995 senior engineer, product design division toronto, camadadesigned various diesel engine subsystems for new product development programs. led cylinder block team in redesigning cylinder block for new engine platform program. concurrently engineered and integrated competing design requirements as part of cross-functional team. worked closely with suppliers and engine plant personnel to gain broad background in manufacturing processes.
personal native speaker of english, fluent in french, some knowledge of spanish. extensive travel throughout east asia. enjoy basketball, tennis and ballroom dancing.
148個簡歷常用動詞
acceleratedaccomplishedachievedadaptedadministeredadvisedaffectedanalyzedappointedappliedarrangedassessedassistedattainedbalancedbroadenedbudgetedbuiltcalculatedcatalogedchairedcompiledcompletedcomposedcomputedconductedconsolidatedconstructedconsultedcontrolledcoordinatedcreateddelegateddemonstrateddesigneddetermineddeveloped deviseddirectedearnededitededucatedeliminatedencouragedestablishedevaluatedexaminedexceededexecutedexpandedexpeditedextractedfacilitatedformedformulatedfoundedgeneratedheadedhelpedhiredidentifiedillustratedimplementedimprovedincreasedinfluencedinitiatedinnovatedinstructedintegratedinterpretedlaunchedlecturedled locatedmaintainedmanagedmarketedmasteredmediatedmodifiedmonitoredmotivatednegotiatedobtainedoperatedorganizedoriginatedparticipatedperformedpersuadedpinpointedplannedpreparedpresentedpreventedprioritizedprocessedproducedprogrammedpromotedproposedprovedprovidedpublishedrecommendedrecruitedreducedregulatedreinforcedreorganized representedresearchedresolvedrestoredrestructuredretrievedrevampedreviewedrevisedsavedscheduledselectedshapedsimplifiedsoldsolvedspecifiedstaffedstartedstreamlinedstrengthenedstructuredsummarizedsupervisedsupportedsustainedtaughttestedtrainedtransformedtranslatedupgradedusedutilizedwonworkedwrote
履歷表
履歷表（resume’或稱curriculum vitae）是你的求職信中必須附加的部分，對方往往會先審閱各來信中的履歷表，因為它是以列表形式出現，如果對方一收信就是數十或數百份，較為省力的初步挑選就是先讀應徵者寄來的履歷表，所以履歷表很重要。
在履歷表中須包括：1.個人資料；2.教育背景；3.工作經驗；4.擔保人。
在履歷表中不須有完整句子，但必須將有關資料以整齊、有系統的方法表達出來。求職信本身，履歷表須打字，除非對方特別要求書寫。
此外必須在履歷表上貼上一張照片。
個人資料有用辭彙
a useful glossary for personal data
name 姓名alias 別名pen name 筆名date of birth 出生日期birth date 出生日期born 出生於birth place 出生地點age 年齡native place 籍貫province 省city 市autonomous region 自治區prefecture 專區county 縣nationality 民族，國籍citizenship 國籍duel citizenship 雙重國籍address 地址current address 目前地址present address 目前地址permanent address 永久地址postal code 郵政編碼home phone 住宅電話office phone 辦公電話business phone 辦公電話tel.電話sex 性別male 男female 女height 身高weight 體重 marital status 婚姻狀況family status 家庭狀況married 已婚single/unmarried 未婚divorced 離異separated 分居number of children 子女人數none 無street 街lane 胡同，巷road 路district 區house number 門牌health 健康狀況health condition 健康狀況blood type 血型short-sighted 近視far-sighted 遠視color-blind 色盲id card no.身份證號碼date of availability 可到職時間available 可到職membership 會員，資格president 會長vice-president 副會長director 理事standing director 常務理事secretary general 秘書長society 學會association 協會research society 研究會
教育程度有用辭彙
a useful glossary for educational background
education 學歷 educational background 教育程度educational history 學歷curriculum 課程major 主修minor 副修educational highlights 課程重點部分curriculum included 課程包括specialized courses 專門課程courses taken 所學課程courses completed 所學課程special training 特別訓練social practice 社會實踐part-time jobs 業餘工作 summer jobs 暑期工作vacation jobs 假期工作refresher course 進修課程extracurricular activities 課外活動physical activities 體育活動recreational activities 娛樂活動academic activities 學術活動social activities 社會活動rewards 獎勵scholarship 獎學金"three goods" student 三好學生excellent league member 優秀團員excellent leader 優秀幹部student council 學生會off-job training 脫產培訓in-job training 在職培訓educational system 學制academic year 學年semester 學期（美）term 學期 （英）president 校長vice-president 副校長dean 院長assistant dean 副院長academic dean 教務長department chairman 系主任professor 教授associate professor 副教授guest professor 客座教授lecturer 講師teaching assistant 助教research fellow 研究員research assistant 助理研究員supervisor 論文導師principal 中學校長（美）headmaster 中學校長（英）master 國小校長 （美）dean of studies 教務長dean of students 教導主任 teacher 教師 probation teacher 代課教師tutor 家庭教師governess 女家庭教師intelligence quotient 智商pass 及格fail 不及格marks 分數grades 分數scores 分數examination 考試grade 年級class 班級monitor 班長vice-monitor 副班長commissary in charge of studies 學習委員commissary in charge of entertainment 文娛委員commissary in charge of sports 體育委員commissary in charge of physical labor 勞動委員party branch secretary 黨支部書記league branch secretary 團支部書記commissary in charge of organization 組織委員commissary in charge of publicity 宣傳委員degree 學位post doctorate 博士後doctor (ph.d) 博士master 碩士bachelor 學士student 學生graduate student 研究生abroad student 留學生returned student 回國留學生foreign student 外國學生undergraduate 大學肄業生，（尚未取得學位的）大學生senior 大學四年級學生；高中三年級學生junior 大學三年級學生；高中二年級學生sophomore 大學二年級學生；高中一年級學生freshman 大學一年級學生guest student 旁聽生（英）auditor 旁聽生（美）government-supported student 公費生commoner 自費生extern 走讀生day-student 走讀生intern 實習生prize fellow 獎學金生boarder 寄宿生classmate 同班同學schoolmate 同校同學graduate 畢業生
工作經歷有用辭彙
a useful glossary for work experience
work experience 工作經歷 work history 工作經歷occupational history 工作經歷professional history 職業經歷employment 經歷employment history 工作經歷experience 經歷business experience 工作經歷specific experience 具體經歷employment record 工作經歷employment experience 工作經歷business background 工作經歷position 職位job title 職位responsibilities 職責duties 職責second job 第二職業achievements 工作成就，業績administer 管理 assist 輔助 adapted to 適應於accomplish 完成（任務等）appointed 被任命的adept in 善於analyze 分析authorized 委任的，核准的behave 表現break the record 打破記錄conduct 經營，處理nominated 被提名的，被任命的promote 推銷（商品）；創立（企業）等be promoted to 被提升為be proposed as 被提名為，被推薦為advanced worker 先進工作者working model 勞動模範excellent party member優秀黨員excellent league member優秀團員
個人品質有用辭彙
a useful glossary for personal character
able 有才幹的，能幹的 active 主動的，活躍的adaptable 適應性強的adroit 靈巧的，機敏的aggressive 有進取心的alert 機靈的ambitious 有雄心壯志的amiable 和藹可親的amicable 友好的 analytical 善於分析的apprehensive 有理解力的aspiring 有志氣的，有抱負的audacious 大膽的，有冒險精神的capable 有能力的，有才能的careful 辦事仔細的candid 正直的charitable 寬厚的competent 能勝任的confident 有信心的conscientious 認真的，自覺的considerate 體貼的constructive 建設性的contemplative 好沉思的cooperative 有合作精神的creative 富創造力的dashing 有一股子衝勁的，有拼搏精神的dedicated 有奉獻精神的devoted 有獻身精神的dependable 可靠的diplomatic 老練的，有策略的disciplined 守紀律的discreet （在行動，說話等方面）謹慎的dutiful 盡職的dynamic 精悍的earnest 認真的well-educated 受過良好教育的efficient 有效率的energetic 精力充沛的enthusiastic 充滿熱情的expressive 善於表達 faithful 守信的，忠誠的forceful （性格）堅強的frank 直率的，真誠的friendly 友好的frugal 儉樸的generous 寬宏大量的genteel 有教養的gentle 有禮貌的hard-working 勤勞的hearty 精神飽滿的honest 誠實的hospitable 殷勤的 humble 恭順的 humorous 幽默的impartial 公正的independent 有主見的industrious 勤奮的ingenious 有獨創性的initiative 首創精神have an inquiring mind 愛動腦筋intellective 有智力的intelligent 理解力強的inventive 有發明才能的，有創造力的just 正直的kind-hearted 好心的knowledgeable 有見識的learned 精通某門學問的liberal 心胸寬大的logical 條理分明的loyal 忠心耿耿的methodical 有方法的modest 謙虛的motivated 目的明確的objective 客觀的open-minded 虛心的orderly 守紀律的original 有獨創性的painstaking 辛勤的，苦幹的，刻苦的practical 實際的precise 一絲不苟的persevering 不屈不撓的punctual 嚴守時刻的purposeful 意志堅強的qualified 合格的rational 有理性的realistic 實事求是的reasonable 講道理的reliable 可信賴的responsible 負責的self-conscious 自覺的selfless 無私的sensible 明白事理的sincere 真誠的smart 精明的spirited 生氣勃勃的sporting 光明正大的steady 塌實的straightforward 老實的strict 嚴格的systematic 有系統的strong-willed 意志堅強的sweet-tempered 性情溫和的temperate 穩健的tireless 孜孜不倦的
其它內容有用辭彙
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應聘職位：objective 目標career objective 職業目標employment objective 工作目標position wanted 希望職位job objective 工作目標position applied for 申請職位position sought 謀求職位position desired 希望職位 離職原因： for more specialized work 為更專門的工作for prospects of promotion 為晉升的前途for higher responsibility 為更高層次的工作責任for wider experience 為擴大工作經驗due to close-down of company 由於公司倒閉due to expiry of employment 由於雇用期滿offered a more challenging opportunity 獲得的更有挑戰性的工作機會 sought a better job 找到了更好的工作to look for a more challenging opportunity 找一個更有挑戰性的工作機會to seek a better job 找一份更好的工作
sample resumes
business manager
building no.3, apt.6021148 north jiefang roadguangzhou 510400 resumedahai zhang objectiveto work as a general manager in an joint venture enterprise in guangzhou experience7／1988－8／1991 supervisor of administrative department of baiyunshan pharmaceutical general factory. responsibilities included supervision of twenty staff members， planning and directing all phases of departmental operations， preparing work schedules， coordination of all the departments in the factory.8／1991－present vice director of guangzhou administration and service center for enterprises with foreign investment. responsible for providing guidance for investment and trading activities， introducing investment projects and potential partners， arranging study and inspection tours， organizing business talks.education9／1984－7／1988 bachelor of business administration at people's university of china (beijing).9 / 1978-7／1984 guangzhou no.34 middle schoolforeign languageenglish： intermediate in reading and fluent in speaking。personal databirth date： may 16， 1966 sex： male health： excellentfamily status： married， one child.id card no： 440104660516***