簡歷要有邏輯性。“hr初篩簡歷其實挺簡單的，就是先硬條件進行篩選。比如，教育背景、年齡、性別等。之後就是通過簡歷觀察應聘者是否有邏輯性，描述是否嚴密等。我們一般通過一份個人簡歷來判斷應聘者的思維是否有邏輯性。通過這些方面，我們大概會對這個人的基本素質形成初步印象。因為我們能得到的參考資料就只有幾頁紙內容的個人簡歷。”
一位招聘網站的負責人稱，我們的簡歷目前還沒有一個統一的格式，再加上求職者沒有把簡歷看得太重，導致網上求職簡歷格式混亂，往往就是因為求職簡歷而改變一個人一生的命運。網上求職把簡歷放到招聘網的資料庫中，因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來說，用人公司會帶著明確的目的，通過點擊關鍵字來找你，用人單位一般優先考慮通過簡歷中心的簡歷。
在準備求職信時還要注意控制篇幅，要讓人事經理無需使用螢幕的滾動條就能讀完。求職信和簡歷都應該用文本格式焧xt 來寫。
雖然以附屬檔案形式傳送的簡歷看起來效果更好，但是由於病毒的威脅，越來越多的公司都要求求職者不要用附屬檔案傳送簡歷。甚至有些公司把所有帶附屬檔案的郵件全部刪除。