在寫簡歷以前，對你想從事的工作做一些深入的調查，如果你已經找工作找了很長時間了，你更該如此。跟這個行業的人聊一聊，或者你去網上瀏覽一下你想從事的這個職位的招聘信息，看看這個崗位都有哪些要求。如果你要轉行，你就可以知道你需要再去學習哪些技能。你可以看看不同的行業對應聘者的共同要求有哪些，這些能力你應該在每份簡歷中都體現。另外，也注意一下，現在的企業招聘對於哪些點是不做要求的，如果你的簡歷中有涉及到這些點的內容，你就可以刪掉了。
找工作的時候，當我們充滿信心和希望的投遞出簡歷的時候，卻發現等了好久沒有一個電話的時候，是不是很失落呢?開始懷疑自己的能力。可能並不是你的能力不夠，可能並不是你的簡歷不夠漂亮，可能是簡歷投遞的時間不對，或者是信箱選擇的不對導致我們的簡歷"失聯"了。如何提高簡歷的成功率?
選用常見且穩定的電子信箱
不要用學校內部信箱或是其他小服務商提供的信箱系統，以免簡歷夭折在傳送的路上。發完簡歷後，過幾分鐘再查看一遍信箱，看是否有退信，若有，查明原因後再重新傳送。
忌只用附屬檔案形式傳送簡歷
只發附屬檔案，很可能讓hr對你的簡歷視而不見，因為在信箱爆滿時，打開附屬檔案不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔電腦感染病毒的風險。建議先將簡歷貼入正文，再添加附屬檔案作為補充(以便hr保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重複投遞
很多hr表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能"識人"：在幾分鐘之內，連續發出兩份以上相同的簡歷：謹慎有餘，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內連續發出一份相同的簡歷：看重這份工作及應聘單位，若條件符合，可重點考慮。
錯開"高峰"，把握投遞時間
避開招聘信息發布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因hr信箱爆滿而遺失。
不要在晚上7-10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因為hr也要準備下班回家吃飯啦。
最佳時間：早上7-8點，下午1-2點，這時既能避開投遞高峰，又能讓hr在上班第一時間就能看見你的簡歷，豈不妙哉?
如何凸顯簡歷關鍵字?
預設指標→快速掃描→搜尋關鍵字→職位匹配→存檔轉發，這就是多數hr篩選簡歷的大致過程。hr會根據學歷、專業、工作經驗等預設的硬性指標，過濾掉大量不符合條件的應聘者，只有當簡歷出現讓他感興趣的關鍵字時，他才會認真閱讀。那么應該如何凸顯關鍵字，瞬間抓住hr的眼球呢?
投其所好，按需設詞
如何設定關鍵字?最聰明的做法就是"投其好所"，根據招聘信息的要求，對應自身情況制定簡歷關鍵字，突出優勢。
字型要醒目
關鍵字設定一定要醒目，以方便快速瀏覽。對於自己的優勢條件，可將相關字型加粗加黑，並在傳送郵件的主題上主動提及，以便在快速掃描階段"先聲奪人"。
重要信息放在前面
將hr最關注的信息，如畢業院校、專業技能、實踐經歷等放在不拖動滾動條就能看到的位置。
提練郵件主題關鍵字
這一點千萬不能忘。hr最先看到的是郵件主題，要吸引他點擊，郵件主題就一定要突出你的競爭優勢。比如你應聘的崗位是建築工程師，要求專業對口，而你的郵件主題是"清華大學土木工程專業應聘建築工程師"是不是很誘人?
拓展閱讀：改造簡歷的三招訣竅
在製作簡歷的過程中，我們常常會遇到一些難題，如：較短的工作經歷要不要寫入簡歷?不會的工作技能能否說已經學會?其實簡歷和我們生活中處理事物一樣，不能把所有的東西都描述的黑白分明，有時候我們可以適當的忽略或誇大某些東西，或者換一個適合的角度來描述你的經歷，把你的簡歷做的更好，更有吸引力。
下面就是小編為大家介紹的改造簡歷的三招訣竅：
1.不要把所有的工作經歷都寫進去
不管你的工作經歷是長是短，你都沒有必要把它們全都寫進去。如果你申請的是一份市場類的工作，而你曾經在不同的公司做過實習生和助理，也曾經在百貨店做過收銀員，請不要在簡歷上寫那些無關的工作。這么做會浪費你原本能用在描述你在真正相關的工作上取得的成績的空間。