上微博求職方式更創新
所謂“微簡歷”，是在微博上興起的一種簡歷，求職者要在規定的字數以內展示自己。許多招聘公司在微博上發布招聘崗位和要求，求職者按要求發布微博，介紹自己的基本情況和專長等。隨著微博在大眾中的流行與普及，越來越多所謂的“微博控”在辦公人群中誕生了。現在的大學生都很講究個性與創意，因此現在的大學生求職方式也打破了傳統投簡歷的方式，而使用微博進行投簡歷。如一中文系大四張同學近日發了這樣一條微博：“22歲，男，大四苦苦尋覓中，求實習或工作機會，吃苦耐勞、任勞任怨，有東北的豁達和南方的細膩，只要有機會，我相信我能創造奇蹟。”張同學還說，他通過微博發簡歷，已經有用人單位和他溝通，並邀請他前往面試了，“利用微博發簡歷既能快速讓用人單位看到自己的信息，還很低碳環保。”
投遞者“嘗鮮”招聘人省事
“微簡歷”是一種新的招聘方式，對於招聘經理人來說，能省掉以前頻繁地在網上看簡歷的方式。對於求職者來說也有更多的機會去挑戰，將自己的實力、經驗由一份平常的簡歷變成百八字自我推薦，還是挺不錯的。“微簡歷”的撰寫者，大學生是絕對主力，其中又以在校生和剛畢業的學生居多。網上有人總結出了“微簡歷”的十大類型，誠實可靠型、熱情四溢型、明確目標型等等，求職者竭力在140字以內展現自己的優勢和對職位的渴望。
通過“微簡歷”獲得公司面試及工作機會的小鄭說，自己的“微簡歷”之所以被看中，公司給出的原因是“經理說所有“微簡歷”中你的最簡潔，就召喚你了。”當然，隨後小鄭還是被告知要提交傳統簡歷。某私營企業招聘經理人告訴記者，一份“微簡歷”要想獲得青睞，首先必須符合簡明扼要的標準，內容過多就容易冗雜，第一眼就失去吸引力。最好能根據應聘崗位有針對性地寫“微簡歷”，這跟傳統簡歷是共通的。就大學生而言，一般沒有正式的工作經歷，那就一定要突出自己在校期間的實踐活動，把自己經歷中的重點和亮點凸顯出來。如果實在沒什麼實踐經歷可寫，就要在“微簡歷”中突出自己的個性特點，讓招聘方看到你所具備的潛力特質。此外，被招聘人如果有心的話，其實還可以在你的“微簡歷”上附加圖片和連結，展示你的詳細簡歷或者個人主頁什麼的，還可以做些創意簡歷，比如最近出現的視頻簡歷等給應聘者一個可以進一步了解你的渠道，也就是給自己增加被看中的機會。
容量很有限簡歷太袖珍
撰寫簡歷是求職者的必修課，不過要想在微博平台發布簡歷，可不是件簡單事。這種被網友稱之為“微簡歷”的袖珍型簡歷，自然也就成為考驗求職者文字功底的一道小關卡。於是各種版本的“微簡歷”開始大行其道，裡面或用白話，或用文言，簡潔而有趣，僅在新浪微博中，就已經有數千條之多。
一位求職者在“微簡歷”中這樣描述自己：“愛運動，得過院校足球賽冠軍，喜歡有挑戰性的工作；愛閱讀，喜歡小說、詩歌、傳記，希望通過不斷的閱讀來豐富自我；愛生活，愛旅行，愛交朋友，為人真誠，謙遜，自信；做過班幹部，獲得過校創業大賽特等獎；我是一個平凡的人，希望你們能發現我的不平凡。”對於“微簡歷”能否有助於求職，一位網友告訴記者，“一半是好玩，一半是碰運氣。”不過，相關專家提醒求職者，利用微博求職的確是條新途徑，但每條微博只有140個字，信息容量十分有限，因此只能是旁門左道。求職者還是要對自己的正式簡歷多加斟酌，遇到中意的單位，最好還是準備正式簡歷，畢竟一份內容翔實的簡歷更具說服力。