千萬不要把簡歷只作為附屬檔案發出去
我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附屬檔案里發出去，這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的。另外一個職位的招聘信息發出去後，會有大量的應聘郵件塞進信箱，這對於hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附屬檔案才能看到簡歷。要知道，打開附屬檔案又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間裡，hr終於不耐煩了，輕點滑鼠“刪除”了。所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷貼上在正文中就ok了。
用私人信箱發主題鮮明的應聘郵件
關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格式為主題，儘量照著做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4a廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經驗”。
所以一個標準的標題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。
如果是直接從招聘網上投簡歷那么一定要在在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。
如果是用招聘網站系統傳送，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字元限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的信箱，傳送的時候，可以不用附屬檔案形式。
對照用人單位的要求寫簡歷
郵件的內容主要是應聘者的簡歷，不過最好能附一封簡短的自薦信，這樣你的機會就更多一些。如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什麼，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
最後提醒大家一點，根據本人的親身經歷，如果是在招聘網上找工作，那么儘量避免直接從招聘網投遞簡歷，很多事實表明，這種情況下得到面試的機會不多，因為有很多hr都不太有很多時間上招聘網站。最好能用自己的信箱給招聘公司的信箱傳送簡歷，以顯示自己的真誠。
說了這么多無非是想幫助大家得到更多的機會，應聘過程中有很多因素是我們控制不了的我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。