難點一、我知道頻繁跳槽是很多公司的大忌，我該如何在簡歷上解釋這個問題，讓面試官信服我，不要輕易pass我？
沒有一個僱主喜歡“跳跳族”的求職者，如果你連續幾份工作的服務年限短於2年，你基本上屬於“職場的不穩定因素”，因此，你唯一能改變的就是儘可能地拉長目前這份工作的年限。
即使你對目前的工作非常不滿意，為了你的未來考慮，建議你換一種心態，努力找出目前這份工作的積極一面，以此激勵自己做好、做久。這樣，以後若想轉換軌道、尋找下一份工作時，你的簡歷不至於“拉後腿”。
“不是我跳得太快，實在是這個世界變化太快”，大多數面試官明白職場的動盪和不確定，也能理解應聘者簡歷上出現的若干短暫工作經歷，若因公司業務層面上的原因被動離職的，建議在離職原因中簡單說明。我悄悄地告訴你，大多數僱主喜歡“前進式(在職)”人選勝過“離開式(空白期)”應聘者!
難點二、學歷不夠標準，有什麼方式讓簡歷更好看？
第一，無論是中專生還是大專生，你都無須用“拔高”學歷的手段來推銷自己，但你需要在簡歷中表現出你職業發展的邏輯、工作的踏實性和穩定性，以及畢業後持續學習的經歷(事實)。
第二，受過專業訓練的面試官很清楚，能力遠比學歷要重要，因此，職位步步走高的低學歷者無需“拔高學歷”，照樣能進入面試官的法眼。
§ 按時間軸、發展階梯作為簡歷撰寫的主線，以層層遞進的方式描述個人的職業成長。
§ 沒有高學歷，可以利用僱主品牌為自己的簡歷增分。。
§ 如果沒有機會進入能幫你加分的公司工作，那讓你的人脈關係幫助博得“敲門磚”。
難點三、網路上的各類簡歷模版太多了，我該如何選擇？
網路上的簡歷模版五花八門，選擇一多自然不知如何為好。其實很簡單，沒有最好的，只有最適合的。選擇適合你表達習慣的版式，或者能夠反映你個性的格式。
很多應聘者習慣一份簡歷“打遍天下”，這是老土的想法!
你需要針對行業特點、公司風格選擇合適的簡歷模版，如德資企業注重細節、做事嚴謹，顯然，花俏的簡歷格式不適合他們;對於法國企業或公關行銷類公司，呆板、老套的簡歷版式不能幫你突出“重圍”。另外，你還得根據不同國家hr的閱讀習慣來選擇簡歷模版。