巧妙布局簡歷內容提升簡歷有效性：
我們先對比以下兩種情況來看看簡歷內容布局的重要性，首先說說這兩種簡歷內容布局的基礎條件，就是其裡面包含的內容是完全相同的，只不過是其內容的布局方式不一樣而已。為什麼我們要做這個對比?目的在於讓求職者了解到相同的內容實用不同的布局可以製造出不同的效果，招聘者對於不同內容布局的簡歷進行閱讀之後，得到的信息以及感覺是可以存在很大的區別的。
現在就開始看看這兩種具體的布局情況，第一種，在板塊方面，求職者將權重度高的板塊比如工作經歷、學習經歷等放在前面，而權重度較低的板塊依次放在後面。在具體的板塊內容方面，將重要的內容放在第一段，而後的內容也按照重要性排列。巧妙布局簡歷
第二種，在板塊方面，求職者將權重度不高的板塊放在前面，而比較重要的板塊被安放在中間或者後面的位置上。在內容方面，不重要的內容放在首段，而重要的內容卻在後面段落出現，甚至被放在了最後一段。
我們再看看人在閱讀的時候到底會遵循一種什麼樣的方式，一般，肯定是從頭開始看到尾的，鮮有人會從尾巴朝著前面看，我們不可能專門做這樣的簡歷去迎合此類比較特殊的人。另外人還有一個特點就是喜歡以貌取人，所以說第一印象是非常重要的，那么這個開頭的內容是不是也是最重要的?往往開頭的內容對整個簡歷起到了很大的影響，所以不要忽略這部分內容的重要性。為了在開頭就建立好印象是不是得體現一些具有含金量的內容?這樣才能起到吸引企業的效果是不是?
而我們在閱讀時還容易產生疲勞感，閱讀好比做事情一樣，連續做事的時間過長就可能導致注意力不夠集中，尤其是在企業工作更是如此，反正簡歷一大堆隨便看一些正好省點時間，免得應聘過多的簡歷讓自己花費的時間太多而需要加班。所以這會產生兩個情況，一個是開頭的內容太平庸並且屬於無關性的內容，那么其後的內容可能就不會入招聘者的眼了，因為他們會認為這樣的簡歷沒有任何看頭何必再繼續看了?另一種情況就是重要的內容出現在後面會被招聘者隨意掃過，因為他們以為後面的內容不重要而且此時沒耐心繼續看下去。