眼下正值職場人尋求工作新發展的黃金時期。相比人山人海、效率低下的傳統招聘會，應聘者們更青睞信息明確、方便快捷的網路招聘，但卻有不少求職者表示，他們投出的簡歷常常如泥牛入海，杳無音信。
“我計畫在年底前跳槽，近來一直在幾家大型招聘網站投簡歷，我按要求把所有信息都填滿了，結果到現在還是徒勞無功。
”正著手換工作的小朱表示，兩個月以來，他還沒有收到任何面試通知。
資深人力資源專家evelyn指出，在網路應聘中，簡歷是求職者打開企業面試之門的金鑰匙。她表示，簡歷是求職者與企業面試前最好的溝通工具，應能讓企業hr在最短的時間內了解關鍵信息。“但對部分求職者來說，儘管他們在原工作崗位上都很優秀，但卻不會利用簡歷推銷自己。繁複的信息堆砌對求職作用不大，優秀的簡歷應該簡練、有針對性、定位精準，從而迅速抓住hr的眼球。”
北京某外資企業負責招聘的郭小姐也表示，目前已收到的近百份簡歷中，符合需求的很少。“絕大部分都是‘無效’簡歷。”郭小姐表示，“最大的問題是求職者優勢不突出。很多求職者把他們做過什麼全部寫下來，但他們在以往工作中的成就如何，在哪些方面有優勢卻沒有展現出來。”郭小姐無奈地告訴，如果求職者的簡歷更有針對性、突出優勢，面試機會就會大很多。
而順利找到新工作的小陳告訴，最佳化簡歷是他成功的關鍵。小陳介紹說，他在一個月前購買了meijob找工作網的簡歷最佳化服務，該網站的資深人力資源顧問依據他的求職意向和實際能力對簡歷進行了從樣式到內容的最佳化。“尤其是幫助我突出了自己的優勢，定位更準確，更符合企業需要。”
不僅如此，該網站還給小陳提供了半年的免費簡歷置頂服務。“我的簡歷可以優先顯示在所有人才搜尋結果頁面的頂端，企業hr就能最先看到我的求職信息。”小陳說，“這使我在競爭中搶占了先機，不到一個月的時間裡，就接到十多家企業的面試通知，效率非常高。”
據了解，meijob找工作網是國內首家提供簡歷置頂服務的招聘平台，為企業hr和求職者提供了免費的人才及職位搜尋功能，通過關鍵字和不同條件組合搜尋，找到所需信息。“因為在meijob上大部分的招聘企業hr都會先搜尋我們的人才庫，簡歷置頂服務使得求職者的個人信息優先出現在默認搜尋結果頁面和所有的相關搜尋的結果中，能夠極大地提高招聘人員的關注度，”meijob找工作網市場部總監龐嚴冰表示，“作為新型的網路招聘服務商，我們推出獨特而有效的服務，目的就是讓求職者真正能夠通過網路找到合適的工作，從而實現企業與求職者的雙贏。