如果說，我們把找到一個好工作作為目標，那么，我們應該從怎么定位規劃自己，從哪裡開始學習提高自身素質講起，可是這並非是一天兩天就能完成的，這的是一個修煉和積累的過程。很多人都會講，道理我也懂，可是漫漫長路，讓人望而生畏，更恐怖的是，不知道 哪天才能看見勝利的曙光。萬萬知道，這其實和學英語一個樣，很多人有雄心壯志，有宏偉藍圖，天天說要奮發圖強，可沒兩天又回到了迷茫、焦慮和心理不平衡中（因為很多人比他好，不管是因為什麼原因）。
有天，萬萬的一個同學小v找到萬萬“我們那個同學小a，你是知道的，大學裡成績遠不如我，可是畢業後不曉得怎么進了一家知名的日本企業，當然不過就是很初級的職位，做的不過就是總台（言下之意很是不屑），當時我的職位工資都比她高（雖然是在一家小貿易公司 ）。現在，小a已經跳槽到歐美企業做了行政主管，工資漲了好幾次（雙眼閃爍著異樣燦爛的光芒）而我還在人才市場上苦苦尋覓，別說歐美企業，就是那些聽都沒聽過的台灣企業都不要我，面試的機會都沒有（哭！）。我想不通，難道我真的不如她嗎？要是讓我和她在同 一個公司，我相信我肯定比她做得好……”我很同情的看著小v，無比真誠的說，那把你的簡歷給我，我幫你留心留心吧。說實話，我當時主要是在安慰她，推薦工作哪那么容易。可是，當小 v把她那張皺巴巴的簡歷遞到我的手上，我瞅了2秒鐘以後，咬牙切齒的對她說了兩個字“重寫！”
難怪人家不要小v啊，原來禍從簡歷出啊。說心裡話，小v各方面的素質還是不錯的，外語也可以，按道理不至於這樣。想想自己天天看簡歷，招聘的時候平均每天收30-50封簡歷（e-mail+郵寄的信件）基本上要刪掉80%-90%（為什麼要刪掉後面會講到），大概小v的簡歷就是這樣壯烈犧牲的！
我突然就有了這樣的感悟：職場也是戰場，簡歷就是子彈，就是長槍，到了臨上場前，素質啊，能力啊都已成定局也沒法整了。能夠做的就是讓子彈發的更準，槍在“敵人”面前晃得更亮！擠進面試（當然是自己心儀的單位啦），就是勝利，成功的曙光就在前面了。
寫簡歷怎么寫？那你要知道別人怎么看。我是在外企做的。所以我講的所有原則都是應聘外企的原則，其他性質的工作我沒研究過，應該可以借鑑，但不保證一定有效。