企業高管支招大學生求職 用最短時間亮出自己
從9月份開始，大學生們正式進入了求職高峰，面對著比較嚴峻的就業形勢，大學生們會有哪些疑惑？應該如何迎難而上？作為企業家又是如何看待新生代大學生求職者的？為此，我們特別邀請了知名專家張建國、吉利集團人力資源總監李信忠做客錢報網路版，以網路視頻直播的形式為求職者們釋疑解惑，並與現場部分大學生進行面對面的交流。
除非美女簡歷別貼照片
主持人：簡歷對於求職者，特別是大學生來說是尤為重要的，請問張建國總裁，您對正在求職的大學生有什麼建議呢？
張建國：簡歷就如職場的敲門磚。什麼樣的簡歷是好簡歷呢？首先簡歷要遵循一定的規範。不是說篇幅長就一定好，一般控制在兩頁內比較合適。另外簡歷的內容要注意分類，實習情況、學習情況、資格證書情況必須一目了然，企業看一份簡歷通常不會超過半分鐘，你要在很短時間內把自己的亮點展示出來
最近流行在簡歷中加入藝術照，我認為，除非你是公認的帥哥美女，並且你應聘的職位和外貌有關係的，否則最好不要加藝術照。至於在簡歷的封面上加上精美圖片，甚至有同學把自己創作的詩歌印在上面，我認為，展示自己的文采和個性固然好，但也有不少企業會覺得這樣做是譁眾取寵，就可能把你淘汰了。最後我還是要強調一個大家都知道，但總是被忽略的問題，那就是簡歷的真實性，現在有些同學喜歡自作聰明地編造實習經歷，但這樣往往會在經驗豐富的招聘人員面前弄巧成拙，其實企業既然招聘應屆大學生，就知道你是缺乏實踐經歷的，所以希望大家不要在簡歷上造假。
追隨我心尋找興趣所在
主持人：很多大學生在找工作的時候都出現了“高不成，低不就”的情況，處於一個比較迷茫的狀態，兩位能不能給他們一些建議？
李信忠：據我了解，即使大學生找到了工作，他們半年後的離職率也能達到30%，“高不成，低不就”是一個原因，就是對自己本身不夠了解。我們說知己知彼，知彼還比較容易，但知己比較難。如果你不了解自己，對自己以後乾什麼很模糊，乾第一份工作就會比較迷茫。
解決這個問題就是要儘早發現自己的興趣所在。有一次人家問巴菲特，“和別人相比，你最大的不同在哪裡？”他回答：“我每天做的事情都是我喜歡做的，這是我成功的秘訣。”所以當你進入大學，你要經常問問自己，你的興趣在哪裡。李開復所說的“追隨我心”也表達了這個意思。
寄語80後做事要專注
主持人：80後已經進入職場了，兩位對80後員工印象如何？
張建國：他們的思想更加開放，更有個性，更能發揮特長，比我們那個時候強很多。但很多企業對80後的員工也有不好的評價，雖然他們的素質比較好，但通常不能受委屈，這個和家庭環境有關係，他們的家庭生活比較好。另外就是想法很多，做事情不太專注。
李信忠：對於80後，我有一句話想送給他們——25歲前把所有的錯誤全部犯完。人生犯錯的時間越早越好，犯錯時間越晚，付出的代價越大。我還注意到最近在80後中流行一種“反權威”的思想，就是敢於去挑戰權威，我個人覺得這種思想有它積極的一面，至少反權威可以幫助大家實現新的創新和突破。