簡歷的作用
為什麼需要簡歷?為什麼用人單位不直接給你面試機會?為什麼要把簡歷做得儘量精美?
首先，一定要真正理解簡歷的作用。
假如：你應聘某個用人單位的時候，已經有人幫你給那個單位的領導打了招呼了，那么至少你肯定能得到面試機會，這種情況下，簡歷不過是走過場的東西了。
假如：是用人單位主動找你，那么你也不需要簡歷這個東西。
很多人將簡歷投遞視為一種機會遊戲。他們將骰子擲出，至於結果如何只能聽天由命了!這是很不好的策略。
如果現在是你在找一份合適的工作，並且沒有“關係”能幫到你，那么你需要一份合適的簡歷，你需要認真對待簡歷。
簡歷的真正作用是求職的敲門磚。
找工作，是競爭什麼?最開始競爭的是簡歷!因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇視窗。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然後決定給你面試通知，它是幫助你應聘成功的敲門磚。
所以說：簡歷不是很多人認為的用來填寫個人的“豐功偉績”，或者僅僅是把工作經歷，學習狀況羅列一下。
只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意，那么你的這次應聘就是失敗的。
注意簡歷撰寫的出發點：儘可能地引起用人單位的注意。實際上，招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機會，對其作更進一步的了解。如果求職者了解到這一點，並能提供出用人單位最關注的相關信息，那么就能引起招聘者的充分注意。
這個目的達到了，你的簡歷就發揮了敲門磚的作用，為你的求職打通了第一關。
簡歷里該寫什麼
不了解簡歷應包含的信息內容與不知道簡歷的真正作用是有關聯的，但是即使你真正理解了簡歷的作用，你可能在選擇與組織簡歷的內容時還會遇到困難。
簡歷里應該寫什麼?應該是有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。
· 簡歷不是個人活動的簡單羅列。因為招聘單位的興趣點絕不在這。
· 簡歷的內容不要太繁雜。有的人在簡歷裡面儘量羅列他的成績和長處，寫的有5，6頁，包括他獲得的獎項，最好成績，喜愛的名言佳句等等。其實這些用處不大。因為一般的單位的簡歷閱覽人員是不會仔細看你的簡歷的。現在的普遍狀況是：一個招聘職位發布，用人單位會收到一大堆的簡歷，招聘人員根本就沒有時間和閒暇來看你的那些“豐功偉績”。
簡歷包含的內容可以分為兩個基本部分：個人信息和招聘者所要了解的信息。
假如你的簡歷充分表明你就是用人單位所要尋找的人才，但是簡歷上面找不到你的聯繫方式的話，那顯然雙方都要感到遺憾了。個人信息的作用正在於此，因此只要確認招聘者能方便地進一步聯繫你，你不宜過於冗餘地填寫個人信息。
招聘者想要了解的信息是簡歷的重點。很多人因為不知道招聘者的重點而大量羅列能展示自己的信息，這會導致有用的信息被淹沒。所以，應儘可能了解用人單位的需求，然後展示你相對應的契合點。僅製作一份能投遞給所有公司的簡歷，不是一個好的策略。假設你應聘的一家公司在招聘c語言程式設計師，那么你簡歷里大量篇幅說明的你對網頁設計的愛好和經驗顯然是多餘的，並且可能帶來相反的效果，他可能會認為你不是專業的c語言程式設計師。
即使你是去人才市場現場投遞簡歷，你無法事先了解哪些公司在招聘，也應該根據你的應聘方向製作幾份側重點不同的簡歷。
填寫有用的內容，要讓你的每份簡歷能發揮敲門磚的作用，而不是僅僅表明你正在找工作。
簡歷表達的困惑
很多人在了解了簡歷撰寫要點和各種技巧之後，仍然會感到無從下手。這是一個普遍的問題：如何表達?特別是對技術型人才而言，表達一向是弱項，所以總是會感到表達不到位而又不知如何更好的表達。即使是商業與管理界的人，也通常注重的是行動、更換環境和與人交往。他們肯定會更喜歡口頭交流，而不是書面文字。