姓名：張源
性別：女
求職者類型：應屆畢業生
目前狀況：剛拿到畢業證書，正在一公司實習，職務是總經理助理
求職意向：外資公司助理、秘書類崗位
問題與困惑：自身條件不錯，正規大學本科畢業，有一定的實習經驗，通過英語六級，曾擔任兼職國際導遊，能與外籍人士無障礙交流。但投遞簡歷三個月來，卻沒有收到面試通知。
分析與建議：簡歷投遞出去卻沒有收到面試通知，這其間問題應該出在這份英文簡歷上。用人單位通過簡歷來了解求職者其人的知識構架、個性特徵、工作能力等信息，憑藉初步判斷篩選不合格的求職者，並決定面試名單。如果簡歷未能準確地反映個人能力、未能向用人單位傳遞有效的信息，那么自然會在簡歷關就被淘汰出局。
以下結合張源的簡歷以及求職意向具體分析一下她的英文簡歷，並提出修改及改進建議。
看了張源的簡歷，對於其目前的狀況、做過些什麼、能做些什麼、有些什麼能力和特長沒有任何概念，但通過與她的交流，得知其人與所應聘的職位其實是非常匹配的，職位所要求的任職資格“qualifications”她都具備：
雖然張源具備了以上職位廣告中提出的任職資格，但在簡歷中卻未能夠突顯出來，因此，這樣一份簡歷不能夠吸引招聘人員的眼球，很可能第一關就被淘汰出局了。這份英文簡歷非常不專業，顯得很幼稚，出現了很多錯誤：
① 撰寫英文簡歷，要遵循“user-friendly”原則，要處處替簡歷閱讀者著想，為對方創造便利。hr每天要給數十名候選人打電話約見面試，手機號碼的寫法需規範，這份簡歷遵循了4－3－4的原則，方便撥打。但忽略固定電話則不應該。另外，還應該增加聯繫地址信息。（若是跨城市找工作，沒有當地聯繫地址，則不寫地址信息：因為若不是急需人才，用人單位可能會考慮到交通成本問題而不給面試機會。）