簡歷不是目的，它是一個敲門磚，它是你的工具和武器，讓你戰勝對手，殺出重圍，拿到面試;它是一個橋樑，載著你一步一步走向成功。簡歷既然是工具，那么我們一定不可以盲目地進行簡歷的書寫和製作，而是應該先仔細地思考。為了打出去一記重拳，首先我們要縮回拳頭，選準方向，運足力氣，一招制敵。成功的簡歷無非說明了兩個問題：
1.why you?
2.why me?
請記住，用人單位永遠不是在找最優秀的人，也不是找最聰明的人，否則直接找下棋的，不用找大學生(下圍棋的高手智商都是 160-170，誰不服氣自己可以去測一下自己的智商)。他們在找最適合的人，所以好的簡歷首先要有一個正確的策略，正所謂“上兵伐謀”。揚長避短，知己知彼，百戰不殆。簡歷是一種市場推廣(marketing)的手段，就是要向你的目標群體說明你是他們最需要的，而且你不僅僅是要證明自己是他們需要的(need )，而且要證明自己是必要的(must )才可以。
引用一個數學的概念，叫做“映射”。即目標公司所需要的技能你的簡歷是需要體現出來的，而且要用他們所容易接受的方式表現出來。下面我們做一個小的測驗，來考察你的簡歷的水平：
* 你所做過的一個事情可能包含很多個方面，而你的目標僱主可能只關心其中的幾個，那么你是否進行了裁減?你簡歷是否是針對公司特點量身定製的(而不是同一份簡歷投遞所有公司)?
* 你的簡歷是否對你的背景進行了揚長避短?
* 你的簡歷也許列舉了你的工作職責，即你做了什麼，但是你是否寫清楚了你的工作的結果和成就?是否量化了你的工作的成果和對所在公司/集體的貢獻?
* 你的簡歷是否寫了你的求職目標和應聘崗位?
* 你是否有意識地根據對方需要進行了調查，使用了能夠打動人心的“關鍵字”，即 “key words”?
* 除非對方要求，不需要寫自己的生日、身高等信息的個人需要，你是否知道?
* 你是否知道你的簡歷是不需要寫離開職位原因的?
* 你是否知道簡歷當中不應該使用第一人稱，如“我”、“我的”，英文就是i, me, my 等等這些問題當中的任何一個如果是否定的，你需要系統地提高你的簡歷水平，因為你不希望輸在起跑線上。所以簡歷要戰略和戰術並重，選準方向和策略，同時搞好致命的細節，這樣巨觀和微觀都做到最好，必然interview 滾滾而來。