53.05%的求職者通過網站的“傳送求職申請”功能直接傳送簡歷
69.81%的人認為豐富的工作經驗是簡歷瀏覽次數高的最主要因素
73.3%的應屆生覺得缺乏工作經驗導致自己的簡歷被瀏覽次數不高
46.44%的人在考慮轉行時，在簡歷中突出的仍舊是工作經驗
44.99%的人的離職原因是出於自我職業生涯規劃的考慮
41.32%的人不願意花錢進行簡歷寫作培訓
最有效的求職渠道——網路
參與本次調查的男性比女性略多一些；本科學歷的占據一半，為49.25%；22-29歲的求職者占到44.51%，看來這個年齡段的求職者對“如何寫簡歷”這個問題最為關心。35.45%的人認為網上投遞簡歷是最有效的求職渠道，仍有24.65%的求職者覺得在人才交流會上面對招聘單位散發簡歷心裡才最有底；還有24.16%的人發現通過公司內部推薦才是最有效的求職途徑，而覺得採用郵寄方式投遞簡歷是最有效的求職渠道的僅占了7.73%（見話題1）。求職者認為“網路求職”的三個最大優點在於：1、簡歷投遞方便（35.84%）；2、機會多（24.47%）3、方便經濟（21.07%）。
不同行業的人群的求職習慣也不禁相同，IT行業的求職者最青睞網上投遞簡歷；FMCG（快速消費品）行業有不少求職者認為採用郵寄方式投遞簡歷的效果較明顯；諮詢業的求職者則比較排斥“擠”人才交流會的方式，除了網上投遞簡歷，被該行業另一條較有效的求職渠道是“公司內部推薦”，此外傳統郵寄方式也被該行業的不少求職者選用；而若想踏入媒體/出版行業，最直接有效的捷徑讓仁不讓的是“公司內部推薦”，占到了37.82%。因此若是想做個有心的求職者，還需注意不同行業的最有效求職渠道，以求改變自己的求職策略。
據此次調查，採用“網上求職”的求職者，通過招聘網站的“傳送求職申請”功能直接傳送簡歷的達到53.05%，用自己的私人信箱傳送簡歷的也不在少數，占到34.28%。而北京地區的求職者則是最傾向通過自己的私人信箱傳送簡歷的，其比例為40.55%。在這裡要提醒各位的是，用私人信箱傳送簡歷的同時，為了增加“保險係數”，請同時使用網站的“傳送求職申請”功能再發一份簡歷，以防您的私人信箱傳送的簡歷被當作來路不正的“病毒”過濾掉。
近一半的網上求職者認為使用職位搜尋器尋找工作很有效，近三成的網上求職者有針對性地訪問目標城市或者目標人群頻道尋找工作，13.94%的求職者在傳送簡歷後會主動地打電話或者寫E-mail跟進，而FMCG（快速消費品）行業的求職者傳送簡歷後主動打電話或者寫E-mail的比例幾乎達到了20%！看來已有不少求職者們意識到在網上找工作固然便捷經濟、機會多多，但並非動動滑鼠填妥簡歷，天上就會掉餡餅下來，因此，無論何時都要保持積極主動的態度。
簡歷中最重要的因素——工作經驗
而73.30%的人覺得應屆畢業生的簡歷容易被忽略的最主要原因就是他們剛從校園出來，缺乏任何工作經驗。也有近一成的被調查者認為若是沒有名牌大學的文憑，應屆畢業生的求職道路便會障礙重重。
基於“工作經驗”在找工作過程中的重要性和直觀性，前程無憂上海諮詢部的王女士則提醒高級人才不要把學歷放在最前面，因為對於職場資深人士來說，含金量更高的是實際工作經驗而非學歷。前程無憂上海諮詢部的陳小姐表示，她比較傾向於高級人才在投遞簡歷時將工作經驗放在簡歷的最前面——從哪年到哪年你做了些什麼事情，當時你的職位是什麼，職責是什麼，主要成績如何。
缺乏工作經驗的應屆畢業生朋友們也不要泄氣，據前程無憂的姜女士介紹，不少規模大的外企都有自己的簡歷模板，比如四大、英特爾、微軟等等。有些公司在校園招聘宣講會上直接發放自己公司簡歷表格，若是錯過機會沒拿到的同學也可以自己去複印；有些公司則直接給出網址，感興趣的同學可以自己去下載，填好後上網提交就可以，甚至某些公司特意將簡歷模版做得非常複雜，通過這點考驗求職者的電腦套用水平。
簡歷中最實際的問題——跳槽次數
男性和女性的跳槽比率大致相同，但跳槽次數超過5次以上的男性比例明顯高出女性。工作1-2年的求職者在簡歷中沒有跳槽記錄的占到了62.55%，工作3-5年的則有47.19%的人都有過1-2次跳槽記錄，工作6-8年的人沒有跳槽記錄的下降到25.10%，跳槽次數為3-4次的則幾乎為平均數的一倍，工作9年以上的跳槽次數在3-4次的則達到了34.54%。
從所處行業來看，FMCG（快速消費品）行業、房地產及中介行業和廣告業的跳槽頻率較高。其中FMCG行業的求職者跳槽記錄在6次以上的數量較其他行業要大，廣告行業、房地產及中介行業和貿易行業有過5-6次的跳槽記錄者也超出其他行業。IT行業則呈現兩頭趨勢，有一部分堅實的穩定人群，但也不缺乏一些擅跳者。財會金融類人才的流動性則較小，有58.28%的金融從業人員在簡歷中沒有過跳槽記錄，跳槽次數在3-4次的也僅為平均比率的一半。一般來說，發展較快、壓力較大、更替周期較快的行業跳槽頻率較大，反之則小些。
對HR而言，3年左右跳一次槽的頻率他們較易接受。因為一般一個職位的流程熟悉、經驗積累和沉澱至少需要2年的時間，尤其是某些技術含量較高的職位，更需要長時間的學習磨練，比如質量經理和產品經理，一般至少要有5年的歷練才會引起HR的青睞。在職時間過短根本就學不到技術，熟悉不了流程及業務，試問這樣的“工作經驗”怎能拿得出手？當然也有一些變動發展較快的行業和領域有其自身的特性和規則，比如市場類的職位，1-2年的跳槽頻率能夠被HR接受。
簡歷中最敏感的話題——離職原因
其中因為“薪資過低”跳槽的男性比率大於女性，而女性因為“薪資過低”跳槽的比率更是低於平均水準。據前程無憂“白領沙龍”採訪到的女性求職者普遍表示，相對男性而言，女性更注重工作環境、團隊氛圍，薪資問題排在其後。而工作1-2年的求職者考慮“自我職業生涯規劃”的較少，更多人認為“行業前景不好”而選擇跳槽；工作3年以上的求職者中半數離職原因都為“自我職業生涯規劃”。值得注意的是，離職原因為“經濟性裁員”的較多出現在工作6-8年的人群中，工作9年以上的則比率更高。看來年齡的確是道人心惶惶的“關”。
從各行業的動態來看，貿易行業的求職者因為“薪資過低”而離職的人較少，更多人對行業前景不看好而離職，金融行業和房地產及中介行業的求職者在調查中對行業前景保持較樂觀的態度。保險業、FMCG（快速消費品）行業和耐用消費品行業的大部分求職者們出於“自我職業生涯規劃”而離職，保險業求職者選擇這項離職原因的比率更是達到了驚人的61.76%。而房地產及中介和FMCG（快速消費品）行業的從業人員選擇“經濟性裁員”作為離職原因的比重要高於其他行業。
有些專家認為在簡歷中沒有必要特地寫上“離職原因”，若是弄巧成拙的話反而會自暴其短。如果這個問題無法迴避的話，前程無憂上海諮詢部的王女士認為“個人職業生涯規劃”或者“擴大職業發展空間”是很實際也很能讓人理解的離職原因。王女士還提出，若是因為公司重組、機構重組而離職的話也不必要遮掩，現時這種情況並不少見，大家都可以理解；因經營理念不同導致離職也不是什麼大不了的問題，但如果離職理由是很私人的，比如和老闆、同事不合，那就非常不明智了。
這個世界不缺乏人才，同樣也不缺乏機會，無論何時，首先從自身出發找原因，永遠保持積極主動的態度，好運總會來敲你的大門的。記住，我們只是成百上千的電池中的一顆，但我們要保持充足的電力，是人才的話，總有一天，會讓公司瞧見你的Power的！（完）