加拿大統計局的最新數據顯示，卑詩省元月份的失業率突然惡化，比去年 12 月份上升足足半個百分點，升至 7.3%。專家指出，面對如此動盪的就業市場情勢，要在職場上站穩腳跟的人，必須徹底調整心態。
首先，在現今以知識為主體的競爭環境裡，對個人在工作中的際遇應該主動出擊，不應被動地等待別人決定命運，也就是說，等著媳婦熬成婆的期待，早已不切實際。
“現在不是埋頭苦幹，而是要抬頭苦幹的時代，”一家光電企業的陳性總經理說。
這種“抬頭哲學”的成功例子，俯拾即是。UPS （優比速）的一位蔡姓區域總經理，在 UPS 任職前後約 13 年，但崛起的速度比同儕快一倍，關鍵正在於他的抬頭哲學。
在美國工作期間，蔡先生就常要接待或拜訪亞洲地區的商會或企業，每一次接觸後，不管是交換的名片或是後續的書信往來，他都會主動拷貝一份供他的主管參考，“代表我會主動與客戶持續保持關係，也反映我對亞洲市場的了解程度。”
如果到客戶公司做簡報，他也會主動要求主管前往。“至少在現場，主管可以看到我和客戶互動的情形，”他說。
這種抬頭哲學的另一種表述方式就是：“每個人都要去盤算，在工作上要適度曝光自己。”
比方說，為了拓展客戶，可以主動出擊在市場上規劃一系列行銷活動，即使公司認為市場並無這樣的必要，但對個人拓展業務而言，這個動作一方面提高他本人在市場的曝光度，另一方面也可以確實爭取創下可觀的業績成長率，讓大家有目共睹，也讓公司同沾利益。
一位身體力行者總結這方面的經驗說：“有時無傷大雅，卻可創造個人與公司雙贏的事，就該主動一點。”
因此，除非每個人在工作上都能碰到伯樂、明君，否則埋頭苦幹等於消極地將自己的生涯交到別人手裡。
事實上，從理論與實證調查方面來說，根據美國科曼管理顧問公司（Coleman Management Consultant, CMC）的研究，一個人在職場上是否成功，有三大關鍵要素，統稱“ PIE ”，亦即專業表現（Performance）、個人形象（Image）、能見度（ Exposure）。 而若以“影響力”來看，三者所占的比重，依序是為 10%、30% 與 60%。能見度的重要性，可見一斑。