為什麼你收到的求職簡歷這么少？為什麼你收到簡歷質量不高？為什麼明明邀約十幾人面試，實到人員卻經常寥寥無幾？易才網招聘顧問為您解開面試邀約三大技巧，助您解決招聘困擾！
技巧一：待遇早申明
應聘者第一關注的是招聘職位的待遇，第二是自己能不能勝任該職位工作，第三才是崗位要求，自己適合不適合。然而，許多招聘單位往往不說前兩項，只提職位要求，這是嚴重的自我中心主義者的反映。關於職位的薪水待遇、福利保障、休假時間等常規問題，如果可以最好在招聘廣告中儘早告之應聘者，免得浪費彼此時間。
技巧二qq初篩選
如果您方便最好能加上您的qq聯繫方式，因為很多求職者更喜歡這種避免尷尬和緊張的溝通方式。特別是對於那些不善言談的求職者，此種方式能讓他們發揮到極致。如果能在qq上完成初步的篩選面試，既節約了彼此的交通時間，又能多結識一位朋友，何樂而不為呢！
技巧三：邀約準確認
電話邀約時，一定要確認求職者的一些情況，如住址、薪金要求、是否在職等，因為很多求職者會因為路途遠、待遇期望值太低，在職不方便等原因與您失約。當然還要確定好面試時間、地點，最好能留下招聘者的手機號，以便聯絡。