在近期舉行的多場招聘會上，記者看到了“冰火兩重天”的現象——有的崗位熱得燙手，擠滿了前來應聘的大學畢業生，有的崗位則門庭冷落，無人問津。難道這些崗位和大學畢業生“絕緣”？3月2日，記者對此現象展開了調查。
不敢應聘：經理、主管職務要能力
面對很多企業提供的高薪經理、主管職位，很多大學畢業生都沒有勇氣遞上簡歷。因為很多經理職位要求應聘者具備良好的團隊管理與協調能力，有責任心，有經驗者優先。“這些要求對於應屆大學生是很高的，我們剛從學校畢業，哪有那么高的能力？”瀋陽大學一位女生說。在現場，即使很多企業高掛“月薪5000元”、“月薪8000元”等高薪誠聘的牌子，也幾乎沒有大學生敢去應聘。
不能應聘：會計、出納職務要經驗
財會管理專業應屆畢業生小劉說，如今公司招聘專業人員，都要求有經驗，因為缺少經驗，所以儘管專業對口，自己也不能去應聘。
據了解，很多公司在招聘會計、出納等職位要求欄中註明一年以上等相關工作經驗，即使沒有標註有工作經驗的用人單位，在接受簡歷時也是優先錄用有工作經驗的應聘者。
不願應聘：美甲師、裝卸工不體面
“大學畢業生還去當裝卸工嗎，那還上大學幹嘛？”面對一家公司招聘裝卸人員的啟事，一位大學生乾脆地回答，這也反映了許多大學生的普遍心理。他們不願意選擇吃苦、“不體面”的工作。
這家企業的相關人員稱，企業還需要部分統計員和文員，待遇還沒有裝卸工豐厚，可收到的簡歷卻很多。而作為企業需求最多、待遇相對豐厚的裝卸工卻沒有收到一張由大學生送來的應聘簡歷。與此相似，一家美甲企業的招聘台也少人問津，兩個小時沒有一個人前來諮詢。
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